Die gebrochene Mobilität macht den europäischen Arbeitsmarkt kaputt

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht von Freunde Europas.

"Das ist eine Katastrophe", sagte Ilkka Paananen, CEO des 10,2 Milliarden Dollar schweren Spieleherstellers Supercell, kürzlich über das Einwanderungsverfahren in seinem Heimatland Finnland.

Dies ist nur ein einziges Beispiel aus einem Land, das im jüngsten EU-Index für die digitale Wirtschaft und Gesellschaft auf Platz 1 steht. Nicht nur in Finnland, sondern in ganz Europa ist die Zuwanderung von Talenten eine Katastrophe. Wenn sich europäische Politiker mit der Bedeutung der digitalen Wirtschaft brüsten oder damit, dass ihre Länder in die nächste große Tech-Drehscheibe investieren, dann ist das so, als würde man mit all den wohlmeinenden Menschen sprechen, die am 1. Januar eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio abschließen, es dann aber nicht einmal bis zur Umkleidekabine schaffen.

Allen europäischen Politikern und Entscheidungsträgern, die große wirtschaftliche Visionen haben, sich aber vor Änderungen in der Einwanderungspolitik scheuen, sei gesagt: Ohne Talente können Ihre Länder niemals zu großen Technologiezentren werden. Jedes Hindernis, das Sie Unternehmen in den Weg legen, die kluge Köpfe einstellen wollen, ist ein Hindernis für die Entwicklung einer florierenden digitalen Wirtschaft. Verdammt, es ist ein Schlag gegen Ihre Wirtschaft als Ganzes. Nicht nur die Technologiebranche sucht händeringend nach Talenten.

Ob in der Technologiebranche oder in traditionelleren Wirtschaftszweigen - wenn ein Unternehmen nicht schnell genug neue Mitarbeiter einstellen kann, kann es auf dem globalen Markt nicht überleben. Wenn die von Ihnen verabschiedeten Gesetze unternehmensfeindlich sind, werden sie wissen, was gut für sie ist, und Ihr Land verlassen, sobald sie die Wachstumsphase erreichen.

Ich will Ihnen nicht noch mehr in die Suppe spucken, aber Europa ist in das größte globale Rennen um Talente eingetreten, das unsere Welt je gesehen hat. Nach Angaben von Korn Ferry wird der globale Talentmangel die Weltwirtschaft bis 2030 8,5 Mrd. Dollar kosten. Allein Japan wird 18 Millionen zusätzliche Arbeitskräfte benötigen, nur um das derzeitige Einkommensniveau zu halten. Von Wachstum ganz zu schweigen. Das ist die Art von globalem Wettbewerb, von der wir hier sprechen. Und wie soll die Europäische Union überleben, geschweige denn gedeihen, ohne ihre Einwanderungspolitik zu ändern?

EURACTIV berichtet, dass laut der OECD-Datenbank "Skills for Jobs" mindestens 80 Millionen Arbeitnehmer in Europa in Bezug auf ihre Qualifikationen unausgewogen sind. Der Präsident von EUROCHAMBRES, Christoph Leitl, warnte uns letztes Jahr: "Wir schlittern in eine höchst schädliche sozioökonomische Krise, wenn wir es versäumen, das wachsende Qualifikationsgefälle in weiten Teilen der EU anzugehen."

Wenn Politiker darüber nachdenken, wie diese Diskrepanzen beseitigt werden können, wird die Zuwanderung oft erst in zweiter Linie berücksichtigt. Die Erleichterung des Zugangs qualifizierter Migranten zum europäischen Arbeitsmarkt ist jedoch der Schlüssel zur Sicherung des Wohlstands der Unternehmen in der Gegenwart und nicht in einer vagen Zukunft, in der die Bildungssysteme auf wundersame Weise verbessert werden und die richtige Anzahl von Arbeitnehmern mit den richtigen Qualifikationen hervorbringen.

Eine Lösung für die Einwanderung zu finden, scheint allerdings sehr schwierig zu sein. Wie soll man überhaupt anfangen, solch veraltete Systeme abzubauen und neu zu erfinden? Die meisten Menschen hören nicht gerne, dass Einwanderung (ein so schmutziges Wort) leicht gemacht wird. Aber wissen Sie, was die Leute mögen? Einen Job zu haben. Laut dem Wirtschaftswissenschaftler Enrico Moretti von der Universität Berkeley schafft jeder hoch qualifizierte Arbeitsplatz indirekt fünf weitere Arbeitsplätze in einer Gemeinde. Wenn also Regierungen qualifizierte Einwanderer durch langsame Einwanderungsverfahren oder lächerliche Bürokratie zurückweisen oder abschrecken, kosten sie ihre Gemeinschaft fünf Arbeitsplätze.

Wenn sie durch eine kluge Politik unterstützt wird, ist die Migration eine wirtschaftliche Kraft, die zu einem nachhaltigen Wachstum beiträgt. Um ein Beispiel von unseren Freunden jenseits des großen Teichs zu nehmen: Einwanderer oder ihre in den USA geborenen Nachkommen waren an der Gründung von 44 der 100 größten Fortune-500-Unternehmen beteiligt, darunter Apple, Ford und AT&T. Mehr als die Hälfte der US-amerikanischen Tech-Unicorns (Start-ups mit einer Bewertung von mehr als einer Milliarde) hatten mindestens einen Gründer mit Migrationshintergrund.

Europa braucht ein System, in dem die Einwanderung qualifizierter Talente in Sekundenschnelle erfolgt, nicht in Monaten. Die Technologie sollte in der Lage sein, Talente zu bewerten und nahtlos in die Länder zu leiten. Daran arbeitet Jobbatical jeden Tag, aber es kann nur so weit gehen, wenn die Regierungen sich den Bemühungen anschließen.

Der Wandel, den wir brauchen, kann geschehen, aber er ist nicht unvermeidlich. Wir müssen dafür arbeiten.

Die Einwanderung hat mit dem technologischen Wandel nicht Schritt gehalten. In so vielen Bereichen hat die Geschwindigkeit, mit der sich Informationen verbreiten, die Art und Weise verändert, wie wir interagieren und Geschäfte tätigen. Doch wenn es um die Mobilität der Arbeitskräfte geht, bleibt die Politik der Vergangenheit verhaftet.

Ein Beispiel: Noch vor hundert Jahren war eine einfache Sache wie ein Telefonanruf ein langwieriger und furchtbarer Prozess. Zuerst musste man ein richtiges Telefon finden. Dann musste man hoffen, dass derjenige, mit dem man sprechen wollte, auch ein Telefon hatte - und zufällig gerade in der Nähe war. Dann musste man den Telefonisten anrufen, der einen verbinden musste. Am Ende dieses Prozesses hatten Sie wahrscheinlich vergessen, warum Sie überhaupt angerufen hatten. Ein Jahrhundert, Milliarden von Telefongesprächen und Tausende von Innovationen später kann ich in Singapur sitzen und innerhalb von Sekunden per Video mit meiner Tochter in Tallinn verbunden sein, um mir die Prellung anzusehen, die sie sich gerade bei einem Sturz zugezogen hat.

Stellen Sie sich vor, die Einwanderung würde so reibungslos funktionieren wie ein Gespräch mit jemandem am anderen Ende der Welt. Aber wir haben kein Jahrhundert Zeit, um das zu verwirklichen. Wir befinden uns in der Ära der größten Mobilität der Weltgeschichte. Die Bewegung von Talenten entscheidet schon jetzt über Erfolg und Misserfolg von Volkswirtschaften. Europa kann es entweder schaffen oder scheitern. Aber wir müssen zumindest zuerst die Umkleidekabine verlassen und in die Turnhalle gehen.

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