Spanien: Visumoptionen und -anforderungen

Spanien bietet eine Vielzahl von Visa-Optionen für diejenigen, die in dem Land arbeiten, studieren oder ihre Familie nachholen möchten, wenn sie sich bereits dort aufhalten. Die verschiedenen Visa-Optionen für Spanien können überwältigend sein, besonders wenn Sie mit den Anforderungen und Verfahren nicht vertraut sind. In diesem Leitfaden finden Sie eine kurze Erläuterung der verschiedenen Visumstypen und ihrer wichtigsten Anforderungen.

Arbeitsvisa

Mit einem spanischen Arbeitsvertrag

Wenn ein Nicht-EWR-Bürger ein Stellenangebot in Spanien hat, kann er eine Arbeitserlaubnis beantragen. Es sind drei Optionen verfügbar:

- Erlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte: Diese Genehmigung gilt für Stellen, die hohe Qualifikationen erfordern und ein Gehalt von über 40.000 € pro Jahr haben. Für Arbeitnehmer unter 30 Jahren gibt es Ermäßigungen.
-Aufenthaltsgenehmigung für "Cuenta Ajena": Diese Genehmigung kann nach einem Jahr Aufenthalt in Spanien erteilt werden. Staatsangehörige von Chile oder Peru können diese Arbeitserlaubnis in ihrem Herkunftsland beantragen. Für andere Staatsangehörige ist die Beantragung vom Herkunftsland aus nur möglich, wenn die Stelle auf einer Mangel-Liste steht, was diese Option komplizierter macht.
-Blaue Karte EU: Um eine Blaue Karte EU zu erhalten, benötigt der Antragsteller entweder eine höhere berufliche Qualifikation, in der Regel einen dreijährigen Bachelor- oder Postgraduiertenabschluss einer anerkannten Einrichtung, oder mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung. Im Gegensatz zu anderen Visa erlaubt die Blaue Karte EU die Freizügigkeit in allen EU-Mitgliedstaaten (nach einer bestimmten Zeit) ohne zusätzliche Verfahren. Außerdem dürfen unmittelbare Familienangehörige wie Ehegatten und Kinder für die gleiche Dauer wie der Hauptantragsteller in der EU leben.

Die Höchstdauer einer dieser Genehmigungen beträgt drei Jahre.

Arbeitsvertrag im Herkunftsland

1) Das Unternehmen hat eine Niederlassung in Spanien - Unternehmensinterner Transfer

Ein Unternehmen oder eine Unternehmensgruppe mit Niederlassungen sowohl in Spanien als auch in einem Nicht-EU-Land kann ein Aufenthaltsvisum für den unternehmensinternen Transfer von ausländischen Fachkräften über 18 Jahren beantragen, die nicht Staatsangehörige der EU oder der Schengen-Staaten sind. Dies gilt im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, eines Berufsverhältnisses oder einer früheren Berufsausbildung.

Es gibt zwei Arten von Aufenthaltsgenehmigungen für die unternehmensinterne Verlegung:

a) Nationale Aufenthaltsgenehmigung: Für Ausländer, die ausschließlich in ein Unternehmen auf spanischem Staatsgebiet wechseln.

b) ICT-EU-Aufenthaltsgenehmigung: für Ausländer, die Gegenstand einer unternehmensinternen Versetzung sind, die eine Mobilität innerhalb der Europäischen Union voraussetzt. Diese Art der Genehmigung gilt nur für zeitlich begrenzte Versetzungen für die Ausübung einer Tätigkeit als Manager, Spezialist oder Praktikant.

2) Das Unternehmen hat keine Niederlassung in Spanien - Digitale Nomaden (Teletrabajadores de carácter internacional)

Nicht-EU-Bürger können eine Aufenthaltsgenehmigung für internationale Telearbeit beantragen, die es ihnen ermöglicht, ausschließlich digital für Unternehmen außerhalb Spaniens zu arbeiten.

Im Falle der Ausübung einer Arbeitstätigkeit kann der Genehmigungsinhaber nur für Unternehmen mit Sitz außerhalb Spaniens arbeiten.

Im Falle der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit kann der Genehmigungsinhaber für ein Unternehmen in Spanien arbeiten, sofern dies nicht mehr als 20 % seiner gesamten beruflichen Tätigkeit ausmacht.‍

Praktika (Aufenthaltsgenehmigung für Berufspraktika)

Bewerber, die innerhalb der letzten zwei Jahre einen Hochschulabschluss erworben haben, können diese Art von Genehmigung beantragen, die bis zu einem Jahr gültig und nicht verlängerbar ist. Die wichtigste Voraussetzung für diese Genehmigung ist ein Hochschulabschluss, der mit der Praktikumsstelle im Gastunternehmen in Zusammenhang steht.

Die Anträge können entweder von Spanien aus gestellt werden, wenn der Antragsteller im Besitz einer Aufenthaltsgenehmigung ist, oder von seinem Heimatland aus. 

Es gibt zwei Möglichkeiten der Bewerbung:

- Universitätsvereinbarung (Convenio Universitario): Diese Option ermöglicht eine Höchstdauer von sechs Monaten mit der Möglichkeit einer Verlängerung um weitere sechs Monate.
-Praktikumsvertrag: Diese Option ermöglicht einen direkten einjährigen Praktikumsvertrag.‍

Studentenvisum (Estancia por Estudios)

Der Studentenaufenthalt ist für diejenigen gedacht, die in Spanien studieren oder forschen wollen. Er gilt für Universitätsabschlüsse, Masterstudiengänge, Promotionen und andere geregelte und zugelassene Kurzzeitkurse. Mit dieser Genehmigung ist es möglich, sich für ein Studium an anerkannten Einrichtungen einzuschreiben, an Forschungs- oder Ausbildungsprogrammen teilzunehmen, an Studentenaustauschprogrammen teilzunehmen, Praktika ohne Arbeit zu absolvieren und als Student Freiwilligendienste zu leisten.

Anforderungen:

1. Zulassung an einer akkreditierten Bildungseinrichtung oder einem anerkannten Forschungs-/Ausbildungszentrum.
2. Unterzeichnete Vereinbarung mit einer entsprechenden Organisation, falls Sie Freiwilligenarbeit leisten.

Die Dauer der Genehmigung entspricht der Dauer des Studiums und reicht von 3 bis 9 Monaten oder sogar 2 bis 4 Jahren.

In den meisten Fällen, je nach Art des Studiums, erlaubt die Erlaubnis dem Inhaber, bis zu 30 Stunden pro Woche in Spanien zu arbeiten, ohne eine zusätzliche Arbeitsgenehmigung zu benötigen. Nach Abschluss des Studiums können die Studenten diese Genehmigung direkt in eine Arbeitserlaubnis umwandeln.

Visum zur Arbeitssuche (Búsqueda de Empleo)

Das Visum zur Arbeitssuche, auch bekannt als Aufenthaltsgenehmigung zur Arbeitssuche, ermöglicht es Studenten aus Nicht-EU-Ländern, sich nach Abschluss ihres Studiums für einen Zeitraum von maximal 2 Jahren in Spanien aufzuhalten, um eine Arbeitsstelle zu suchen oder ein Unternehmensprojekt zu gründen. Es kann von Ausländern beantragt werden, die zuvor eine Aufenthaltserlaubnis für Studienzwecke besaßen und ihr Studium an einer anerkannten Hochschuleinrichtung in Spanien abgeschlossen haben, wobei sie mindestens das Niveau 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens erreicht haben, was einem Universitätsabschluss entspricht.

Wenn Familienangehörige den Studenten während seines Studiums begleitet haben, gilt diese Erlaubnis auch für sie, während der Student auf Arbeitssuche ist.

Arbeitsurlaubsvisum

Dieses Visum ermöglicht es jungen Menschen aus ausgewählten Ländern, für einen begrenzten Zeitraum in Spanien zu leben und zu arbeiten. Spanien hat derzeit mit fünf Ländern Abkommen über Working Holiday Visa geschlossen: Australien, Neuseeland, Kanada, Südkorea und Japan.

Das Visum erlaubt in der Regel einen einjährigen Aufenthalt, aber einige Abkommen sehen die Möglichkeit vor, den Aufenthalt von 3 Monaten auf bis zu 24 Monate zu verlängern, sofern bestimmte Voraussetzungen während des Aufenthalts erfüllt sind.

Die Visuminhaber dürfen während ihres Aufenthalts arbeiten. Wenn sie ihren Aufenthalt verlängern möchten, empfiehlt Jobbatical dem Arbeitgeber, diesen Zeitraum zu nutzen, um offiziell eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Visum zur Familienzusammenführung (Visado de Reagrupación Familiar)

Das Visum zur Familienzusammenführung ermöglicht den Nachzug von Familienmitgliedern, die sich rechtmäßig in Spanien aufhalten. Der Antragsteller muss seit mindestens einem Jahr seinen rechtmäßigen Wohnsitz in Spanien haben.

Zu den förderfähigen Familienmitgliedern gehören:

- Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner
- Kinder unter 18 Jahren oder unterhaltsberechtigte Kinder
- Eltern über 65 Jahre, die dem Antragsteller gegenüber unterhaltsberechtigt sind

In Spanien lebende Ausländer, deren Aufenthaltsstatus keine Erlaubnis für Familienangehörige oder Unterhaltsberechtigte beinhaltet, können ihre Verwandten mitbringen, wenn sie sich seit mindestens einem Jahr legal in Spanien aufhalten.‍

Aufenthaltsvisum für Familienangehörige in der EU (Visado de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE)

Nicht-EU-, Nicht-EWR- oder Nicht-Schweizer-Familienangehörige von EU-, EWR- oder Schweizer Bürgern mit Wohnsitz in Spanien, die planen, sich länger als drei Monate in Spanien aufzuhalten, um ihren Familienangehörigen zu besuchen oder zu begleiten, müssen ein Aufenthaltsvisum für EU-Familienangehörige beantragen.

Zuschussfähigkeit:

- Ehegatte oder eingetragener Partner: Muss verheiratet sein oder in einer eingetragenen Partnerschaft leben.
-Direkte Kinder und Vorfahren: Dazu gehören auch unterhaltsberechtigte Kinder unter 21 Jahren und Eltern, die unter der Obhut des EU-Bürgers stehen.
- Unterhaltsberechtigte und in häuslicher Gemeinschaft lebende Familienangehörige: Diejenigen, die von dem EU-Bürger abhängig sind oder seit mindestens 24 Monaten mit ihm zusammenleben.
-Nicht eingetragene Partner: Stabile Beziehungen, die durch Zusammenleben oder gemeinsame Nachkommenschaft nachgewiesen werden.

Die Aufenthaltskarte für einen Familienangehörigen eines EU-Bürgers ist ab dem Ausstellungsdatum fünf Jahre lang gültig oder für die Dauer des voraussichtlichen Aufenthalts des EU-Bürgers, wenn dieser weniger als fünf Jahre beträgt. Nach fünf Jahren kann die Karte verlängert und in einen Daueraufenthalt umgewandelt werden.

Nicht lukratives Aufenthaltsvisum (Permiso de Residencia No Lucrativa)

Ein Visum für den nicht-gewerblichen Aufenthalt erlaubt es Nicht-EU-Bürgern, in Spanien zu leben, ohne einer Arbeit nachzugehen. Es ist zunächst für ein Jahr gültig und kann jährlich verlängert werden, sofern der Inhaber die maximal zulässige Abwesenheit von Spanien nicht überschritten hat.

Anforderungen:

- Finanzielle Mittel: Nachweis ausreichender finanzieller Mittel, um den Lebensunterhalt ohne Arbeit in Spanien bestreiten zu können.
- Krankenversicherung: Nachweis des Krankenversicherungsschutzes durch eine private Krankenversicherung.
-Aufenthaltsgenehmigung: Nach der Einreise nach Spanien muss die Person eine verlängerbare, nicht lukrativere Aufenthaltserlaubnis beantragen. 

Die Beantragung ist möglich, wenn sich der Antragsteller bereits rechtmäßig in Spanien aufhält. In diesen Fällen ist die Beantragung eines Visums nicht erforderlich und der Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis kann direkt gestellt werden.

Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis als "Freelancer" (Permiso de residencia y trabajo por Cuenta Propia)

Es gibt eine Aufenthaltsgenehmigung für Unternehmer, sofern sie bereit sind, in Spanien ein eigenes Unternehmen zu gründen, und dieses innovativ ist.

Dieses Projekt muss innovativ sein (es muss von einem Fachverband als solches anerkannt sein).

Asilo y Refugio (Politisches Asyl)

Es kann beantragt werden, wenn ein Land von einer Naturkatastrophe heimgesucht wurde oder wenn man aus einer Konfliktregion kommt; es handelt sich um einen internationalen Schutz. Während des Asylverfahrens ist es möglich, eine so genannte rote Karte zu erhalten und sechs Monate in unserem Land zu bleiben (sie wird verlängert, solange Sie keine Antwort von der Einwanderungsbehörde erhalten).

Befristete Aufenthaltsgenehmigung für außergewöhnliche Umstände. Arraigo.

Die Aufenthaltsgenehmigung auf der Grundlage von arraigo ist eine Art der Aufenthaltsgenehmigung, mit der Ausländern, die sich irregulär in Spanien aufhalten, ein legaler Aufenthalt gewährt werden kann. Es gibt drei Arten (Familie, Arbeit und Soziales). Für alle ist es erforderlich, dass sie sich eine bestimmte Zeit lang in Spanien aufgehalten haben.

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Dieser Blogbeitrag dient nur zu Informationszwecken. Welches Visum oder welche Aufenthaltsgenehmigung für eine Person geeignet ist, wird auf der Grundlage der spezifischen Umstände und der Zulassungskriterien bestimmt. 

Jobbatical hat sich auf die globale Mobilität spezialisiert und bietet Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern umfassende Unterstützung bei der Umsiedlung von Fachkräften nach Spanien. Unser Expertenteam kümmert sich um alle zeitaufwändigen Einwanderungs- und Eingewöhnungsverfahren, damit Sie sich während des gesamten Relocation-Prozesses keine Sorgen machen müssen. Erfahren Sie hier mehr über unsere Dienstleistungen.

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