Caso práctico: Cómo Typeform utilizó Jobbatical para simplificar su proceso de reubicación de talentos

La contratación de talentos internacionales ha sido una parte fundamental del proceso de operaciones de personal de Typeform desde el principio. Como empresa, siempre han valorado la diversidad y han reconocido los muchos beneficios empresariales de contratar talento diverso. La capacidad de trabajar con compañeros de diferentes culturas y aprender de ellos ha consolidado a Typeform como una empresa flexible y adaptable a todo. 

La diversidad tiene otro beneficio empresarial menos conocido: el acceso a una reserva de talento más amplia y la atracción de más talentos. La contratación de talentos internacionales plantea un reto único: gestionar el proceso de reubicación internacional de los empleados.   

Incluso en los mejores tiempos, la reubicación internacional de talentos puede ser muy difícil de gestionar. Typeform conoce muy bien esta experiencia. Antes de que Patricia Barrantes -People Operations Specialist en Typeform- empezara a trabajar con Jobbatical, el proceso de reubicación de empleados era todo un reto. "Hasta que descubrimos Jobbatical, había hilos de correo electrónico extremadamente largos; era muy difícil tener todos los casos de los empleados, Visados, reubicaciones y documentos importantes en un solo lugar, como un tablero de mandos o una visión general. El proceso nos ha quitado bastante tiempo de nuestras agendas", explica Patricia. 

En Jobbatical, hacemos que el proceso de reubicación de empleados sea lo más sencillo y personal posible. A cada candidato reubicado se le asigna un Global Mobility Manager, y Raúl Ruiz fue emparejado con Typeform. Patricia continúa: "Tener a alguien disponible 24/7, como Raúl, fue de gran ayuda. Es muy práctico y empático durante todo el proceso. Siempre estaba ahí para responder a todas nuestras preguntas, y también a las de los candidatos. Antes de trabajar con Raúl, faltaba mucha información. Los candidatos no estaban informados de todas las etapas y pasos, y probablemente también les faltaba información."

Cuando se le preguntó qué consejo daría a otras empresas que contratan internacionalmente, Patricia dijo lo siguiente: "¡Suerte a todos los que contratan internacionalmente! He aprendido mucho, especialmente de Raúl. Sean pacientes y flexibles, y no traten de establecer algún tipo de plazo o estimación o proceso estricto en torno a ello - ¡simplemente fluyan!"

El proceso de reubicación internacional de talentos puede ser desalentador. Estamos aquí para ayudarle. Tanto si desea una experiencia práctica en la que uno de nuestros gestores de movilidad global le acompañe en cada paso del proceso, como si prefiere utilizar nuestro software de inmigración con su equipo interno, tenemos una solución de inmigración diseñada para satisfacer sus necesidades específicas. Descubra cómo Jobbatical puede agilizar y simplificar el proceso de reubicación de sus empleados. ¡Diga adiós a los dolores de cabeza de la inmigración!