^{¿Qué repercusiones tendrá un nuevo Gobierno laborista para las empresas que trasladen empleados al Reino Unido?}

Los recientes e importantes cambios introducidos por el Partido Conservador en la política de inmigración cualificada del Reino Unido tenían a las empresas internacionales a la expectativa de los resultados electorales de hoy. Si ganan los laboristas, ¿qué pueden esperar las empresas internacionales con presencia en el Reino Unido (o las que esperan tenerla)?
Siga leyendo para conocer las principales promesas y compromisos de los laboristas en materia de inmigración empresarial.

Reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros

Aunque no ha fijado un objetivo de migración neta, el Partido Laborista ha dicho que planea introducir medidas para reducir los niveles de migración. El partido pretende reducir la dependencia de las empresas de los trabajadores extranjeros abordando la escasez de mano de obra cualificada en el país y "garantizando salarios y condiciones justos". 

Contratación nacional 

El Ministerio de Trabajo está estudiando la posibilidad de reintroducir la prueba del mercado de trabajo residente, que exige a los empresarios demostrar sus intentos de contratar en el país antes de hacerlo en el extranjero.
Los empleadores de sectores que dependen en gran medida de los visados para trabajadores cualificados tendrán que elaborar "planes de mejora de las cualificaciones" para formar a trabajadores del Reino Unido, y las empresas que no los cumplan se enfrentarán a la revocación de las licencias de patrocinio.

Estrategia de competencias y formación

Una propuesta clave de los laboristas es una estrategia nacional de cualificación que vincule la inmigración con la formación.
El objetivo es reducir la dependencia a largo plazo de los trabajadores extranjeros mediante la cualificación de la mano de obra residente y la mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, aún no están claros los detalles de su aplicación, sobre todo si la responsabilidad de la formación recaerá en el Estado o en los empresarios.

Umbrales salariales para trabajadores cualificados

Los laboristas se proponen revisar el impacto de la reciente subida de los ingresos mínimos que deben percibir los ciudadanos británicos y los inmigrantes con permiso de residencia indefinido para traer a sus parejas e hijos del extranjero a vivir con ellos en el Reino Unido, cuyo umbral aumentó un 48%, de 26.200 a 38.700 libras. El partido se apoyará en el Comité Consultivo sobre Migración (MAC) para el análisis, lo que les facultará para tomar decisiones basadas en pruebas. A pesar de las críticas del MAC al aumento de los mínimos salariales de los trabajadores cualificados y a la supresión de la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra, es poco probable que los laboristas restablezcan el descuento sobre la tarifa vigente para las ocupaciones con escasez crónica de mano de obra cualificada. El partido no ha aclarado su postura sobre el mantenimiento de las actuales tasas de solicitud y el recargo sanitario de inmigración.

Sistema de inmigración por puntos

Los laboristas prometieron una "reforma del sistema de inmigración por puntos". Su manifiesto se compromete a reformar este sistema para que sea justo y esté bien gestionado, con restricciones de visado adecuadas y un fuerte vínculo entre la política de inmigración y la de cualificaciones. Esto sugiere que no habrá grandes cambios estructurales en el sistema actual, sino más bien una amplia revisión.

Cumplimiento de la legislación laboral

Trabajo quiere limitar el acceso al sistema de inmigración a los empresarios que no ofrezcan una remuneración justa por un trabajo justo. A los empresarios que incumplan la legislación laboral, por ejemplo pagando por debajo del salario mínimo, se les prohibirá contratar a trabajadores inmigrantes. 

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La victoria de los laboristas en las elecciones señala un posible cambio en la política de inmigración del Reino Unido hacia un mayor énfasis en el desarrollo de las capacidades nacionales. Para las empresas que trasladen a sus empleados al Reino Unido, estos cambios de política exigirán la adaptación de las estrategias de contratación. A medida que se perfilan los planes del nuevo gobierno, las empresas deben mantenerse informadas y preparadas para los posibles ajustes en los procedimientos de inmigración y los requisitos de cumplimiento.

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