Was du über das L-1 Visum für unternehmensinterne Mitarbeiter wissen musst

Das L-1-Visum für unternehmensinterne Versetzungen ist eine gute Option, wenn Mitarbeiter von einer Niederlassung im Ausland in eine Niederlassung in den Vereinigten Staaten versetzt werden sollen. In diesem Artikel werden wir uns genauer ansehen, wie (und ob) das L-1-Visum für die Versetzung von Mitarbeitern genutzt werden kann. 

Was ist das L-1-Visum?

Das L-1-Visum ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Führungskräfte, Manager oder Spezialisten in die USA zu entsenden, um dort in einer angeschlossenen Niederlassung zu arbeiten oder eine solche zu gründen. 

Eines der hervorstechendsten Merkmale des L-1-Visums ist, dass es zwar ein befristetes Visum ist (d. h. es bietet keinen dauerhaften Aufenthalt), aber für eine doppelte Absicht ("dual intent") in Frage kommt. Durch die doppelte Absicht können Personen, die ein L-1-Visum beantragen, auch eine beschäftigungsbasierte Green Card beantragen - eine Option, die die meisten Visa nicht bieten.

Es gibt zwei Arten von L-1-Visa:

Das L-1A-Visum

Das L-1A ermöglicht es einem US-Arbeitgeber, eine Führungskraft oder einen Manager von einer Niederlassung im Ausland in eine Niederlassung in den Vereinigten Staaten zu versetzen. Außerdem kann ein ausländisches Unternehmen, das noch keine Niederlassung in den USA hat, eine Führungskraft oder einen Manager in die USA entsenden, um eine Niederlassung vor Ort zu gründen.

Um sich für ein L-1A-Visum zu qualifizieren, verlangt die USCIS(US Citizenship and Immigration Services), dass Ihre entsandten Mitarbeiter die folgenden Kriterien erfüllen:

• Sie innerhalb der letzten drei Jahre vor der Einreise in die Vereinigten Staaten ein Jahr lang ununterbrochen für dich gearbeitet haben.
• Sie beabsichtigen, nach der Ankunft in den USA eine leitende Funktion in der Niederlassung zu übernehmen.

Um einen Mitarbeiter in die Vereinigten Staaten zu entsenden, um ein neues Büro zu eröffnen, muss nachgewiesen werden, dass:

• Sie verfügen über Räumlichkeiten für Ihr neues Büro;
• Der Arbeitnehmer innerhalb der letzten drei Jahre ein Jahr lang ununterbrochen als leitender Angestellter oder Manager für dich tätig war;
• Das Büro, das in den USA eröffnet wird, wird innerhalb eines Jahres eine leitende Position unterstützen.

Das L-1B-Visum

Das L-1B-Visum ist in den meisten Punkten mit dem L-1A-Visum identisch, nur dass mit diesem Visum keine Manager und Führungskräfte, sondern Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen entsendet werden können.

Die maximale anfängliche Aufenthaltsdauer für Arbeitnehmer, die mit einem L-1B-Visum in die Vereinigten Staaten einreisen beträgt ein Jahr. Anderen qualifizierten Mitarbeitern kann ein dreijähriger Aufenthalt gewährt werden.

Wie man sich als Arbeitgeber für ein L-1-Visum qualifiziert

Um sich für die L-1-Klassifizierung zu qualifizieren, müssen zwei Hauptkriterien erfüllt werden:

1. Eine anerkennungswürdige Beziehung zu einem ausländischen Unternehmen unterhalten 

 Es gibt verschiedene Arten von qualifizierten Beziehungen:

• Mutter-Tochter-Gesellschaft
• Zweigstelle 
• Tochtergesellschaft 

Um sich für das L-1-Visum zu qualifizieren, muss das ausländische Unternehmen die Befehlsgewalt und Kontrolle über die US-Entität haben: Die Befugnis, betriebliche Entscheidungen zu treffen - Einstellung und Entlassung, Gehälter, strategische Geschäftsentscheidungen usw.

2. Sie müssen als Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten und in mindestens einem anderen Land tätig sein. 

Das Unternehmen muss tragfähig sein, aber nicht unbedingt im internationalen Handel tätig sein. Die Geschäftstätigkeit bezieht sich hier auf die regelmäßige Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen - das bloße Vorhandensein eines Vertreters oder eines Büros ist nicht ausreichend.

Können Inhaber eines L-1-Visums mit Familienangehörigen umziehen?

Ihr Mitarbeiter, der mit einem L-1-Visum in die USA einreist, kann seinen Ehepartner und seine Kinder unter 21 Jahren mitbringen. Wenn das L-2-Nichteinwanderungsvisum genehmigt wird, erhalten Ehepartner und Kinder in der Regel die gleiche Aufenthaltsdauer wie der Mitarbeiter mit dem L-1-Visum.

Kann man ein L-1-Visum verlängern?

Das L-1A-Visum wird zunächst für drei Jahre erteilt. Es ist möglich, zwei Verlängerungen zu beantragen und bis zu zwei weitere Verlängerungen um jeweils zwei Jahre zu erhalten, so dass die maximale Aufenthaltsdauer sieben Jahre beträgt. Die Aufenthaltsdauer für das L-1B-Visum ist identisch mit der des L-1A-Visums, mit Ausnahme der maximalen Aufenthaltsdauer: L-1B-Antragsteller dürfen fünf statt sieben Jahre bleiben. 

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