Quick Guide - How to Relocate an Employee from South Korea to Estonia

Relocating an employee from South Korea to Estonia can be a complex process, but with the right guidance, it can be a smooth and successful experience for both the employer and the employee. In this quick guide, we will walk you through the key steps involved in relocating an employee from South Korea to Estonia, from relocation planning to settling in Estonia.

Umzugsplanung

Die Umzugsplanung ist ein entscheidender Schritt in diesem Prozess. Sie umfasst mehrere wichtige Überlegungen, darunter:

• Dokumentation: Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Arbeitsverträge, Visapapiere und Krankenversicherungen, vorbereitet und überprüft werden.
• Unterstützung der Familie: Wenn der Mitarbeiter mit seiner Familie umzieht, müssen die Visa und die Eingewöhnung der Familie geplant werden. Ziehen Sie Unterstützung bei der Wohnungssuche und der Einschulung der Kinder in Betracht.
• Steuerberatung: Beratung zu den steuerlichen Auswirkungen eines Umzugs nach Estland und deren Handhabung. Beratung durch einen Steuerexperten, um die Einhaltung der französischen Steuergesetze und -vorschriften zu gewährleisten.
• Reisevorbereitungen: Besorgen Sie zusätzlich zu den Reisevorbereitungen alle erforderlichen Reisegenehmigungen und Impfungen.

Jobbatical's platform and expert team simplify compliance throughout the entire relocation process. Stay informed with real-time updates on required documentation, receive timely notifications for upcoming steps, and easily support family relocation, ensuring a stress-free transition from South Korea to Estonia.

Visa-Optionen

Estland bietet verschiedene Visumoptionen für ausländische Arbeitnehmer an, darunter

• Qualifizierte Neuabsolventen: Für Hochschulabsolventen mit mindestens einem Master-Abschluss und einer Berufszulassung, die als qualifizierte Arbeitskräfte oder in innovativen Unternehmen mit einem Jahresgehalt von über 35.526,40 € beschäftigt sind.
• Blaue Karte EU: Für hochqualifizierte Arbeitnehmer mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung und einem mindestens einjährigen Arbeitsvertrag und einem Mindestjahresgehalt von 53.836,50 €.
• Visum für den unternehmensinternen Transfer (ICT): Diese Visumoption ist für Arbeitnehmer gedacht, die in ein französisches Unternehmen versetzt werden.

Weitere Informationen zu den Visumoptionen und -anforderungen für Estland finden Sie in unserem früheren Artikel: https://www.jobbatical.com/blog/france-visa-options-and-requirements

Ankunft in Estland

Die Mitarbeitermobilität endet nicht mit der Genehmigung des Visums. Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, bietet unser Team umfassende Unterstützung, sobald Ihre Mitarbeiter in Estland angekommen sind, einschließlich:

• Adressregistrierung: Sobald die Unterkunft gesichert ist, kümmert sich unser Team um alle damit verbundenen Formalitäten und stellt sicher, dass die Adressen Ihrer Talente korrekt registriert sind.
• Bankkonten: Wir helfen den Arbeitnehmern, die besten Banklösungen zu finden, und begleiten sie durch den Prozess der Eröffnung eines Bankkontos in Estland.
• Steuerliche Ansässigkeit: Wir helfen Ihren Mitarbeitern, sich in der Komplexität der lokalen Steuergesetze zurechtzufinden und deren Einhaltung sicherzustellen.

Ansiedlung in Estland

Um eine reibungslose Integration zu gewährleisten, bietet Jobbatical:

• Unterstützung bei der Unterbringung: Unsere Agenten vor Ort helfen Fachkräften bei der Suche nach Kurzzeitaufenthalten und Langzeitwohnungen, um sicherzustellen, dass sie einen komfortablen Ort haben, den sie ihr Zuhause nennen können.
• Unterstützung bei der Bildung: Für Mitarbeiter, die mit ihren Familien umziehen, helfen wir bei der Suche nach der richtigen Schule für ihre Kinder, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
• Registrierung im Gesundheitswesen: Wir stellen sicher, dass Berufstätige Zugang zu grundlegender medizinischer Versorgung haben, indem wir sie bei der Anmeldung im öffentlichen Gesundheitssystem oder bei der Vermittlung privater Versicherungsoptionen unterstützen.

Schlussfolgerung

Relocating an employee from South Korea to Estonia requires careful planning and attention to detail. Employers must ensure that they comply with French immigration laws and regulations, while also providing support to their employees to help them settle in Estonia. By following these steps, employers can ensure a smooth relocation process for their employees.

Kontakt

If you have any questions or need further assistance with relocating an employee from South Korea to Estonia, please don't hesitate to contact us.