Quick Guide - How to Relocate an Employee from South Korea to Portugal

Relocating an employee from South Korea to Portugal can be a complex process, but with the right guidance, it can be a smooth and successful experience for both the employer and the employee. In this quick guide, we will walk you through the key steps involved in relocating an employee from South Korea to Portugal, from relocation planning to settling in Portugal.

Umzugsplanung

Die Umzugsplanung ist ein entscheidender Schritt in diesem Prozess. Sie umfasst mehrere wichtige Überlegungen, darunter:

• Dokumentation: Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Arbeitsverträge, Visapapiere und Krankenversicherungen, vorbereitet und überprüft werden.
• Unterstützung der Familie: Wenn der Mitarbeiter mit seiner Familie umzieht, müssen die Visa und die Eingewöhnung der Familie geplant werden. Ziehen Sie Unterstützung bei der Wohnungssuche und der Einschulung der Kinder in Betracht.
• Tax Consultation: Offer guidance on the tax implications of moving to Portugal and how to manage them. Consult with a tax expert to ensure compliance with Portuguese tax laws and regulations.
• Reisevorbereitungen: Besorgen Sie zusätzlich zu den Reisevorbereitungen alle erforderlichen Reisegenehmigungen und Impfungen.

Jobbatical's platform and expert team simplify compliance throughout the entire relocation process. Stay informed with real-time updates on required documentation, receive timely notifications for upcoming steps, and easily support family relocation, ensuring a stress-free transition from South Korea to Portugal.

Visa-Optionen

Portugal offers various visa options for foreign employees, including:

• Tech Visa: For highly qualified professionals with a bachelor’s degree or equivalent –(level 6, according to ISCED 2011, or level 5, tertiary level education), with at least 5 years of experience in specialised technical functions and a job offer from a Tech Visa Program certified company.
• EU Blue Card: For highly qualified professionals with a recognized degree directly linked to their role, 5+ years of relevant work experience, and a job offer with a salary 1.5 times the national average gross annual salary.
• D3 Visa (Highly Qualified Individuals Work Visa): For highly qualified professionals with a higher education degree or, if working outside their field of study, 5 years of relevant work experience and certification in related courses.

Arrival in Portugal

Employee mobility does not end at visa approval. To ensure a smooth transition, our team offers comprehensive support once your employees' arrive in Portugal, including:

• Adressregistrierung: Sobald die Unterkunft gesichert ist, kümmert sich unser Team um alle damit verbundenen Formalitäten und stellt sicher, dass die Adressen Ihrer Talente korrekt registriert sind.
• Bank Accounts: We help employees find the best banking solutions and guide them through the process of opening a bank account in Portugal.
• Steuerliche Ansässigkeit: Wir helfen Ihren Mitarbeitern, sich in der Komplexität der lokalen Steuergesetze zurechtzufinden und deren Einhaltung sicherzustellen.

Settling in Portugal

Um eine reibungslose Integration zu gewährleisten, bietet Jobbatical:

• Unterstützung bei der Unterbringung: Unsere Agenten vor Ort helfen Fachkräften bei der Suche nach Kurzzeitaufenthalten und Langzeitwohnungen, um sicherzustellen, dass sie einen komfortablen Ort haben, den sie ihr Zuhause nennen können.
• Unterstützung bei der Bildung: Für Mitarbeiter, die mit ihren Familien umziehen, helfen wir bei der Suche nach der richtigen Schule für ihre Kinder, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
• Registrierung im Gesundheitswesen: Wir stellen sicher, dass Berufstätige Zugang zu grundlegender medizinischer Versorgung haben, indem wir sie bei der Anmeldung im öffentlichen Gesundheitssystem oder bei der Vermittlung privater Versicherungsoptionen unterstützen.

Schlussfolgerung

Relocating an employee from South Korea to Portugal requires careful planning and attention to detail. Employers must ensure that they comply with Portuguese immigration laws and regulations, while also providing support to their employees to help them settle in Portugal. By following these steps, employers can ensure a smooth relocation process for their employees.

Kontakt

If you have any questions or need further assistance with relocating an employee from South Korea to Portugal, please don't hesitate to contact us.