Quick Guide - How to Relocate an Employee from Australia to Italy

Relocating an employee from Australia to Italy can be a complex process, but with the right guidance, it can be a smooth and successful experience for both the employer and the employee. In this quick guide, we will walk you through the key steps involved in relocating an employee from Australia to Italy, from relocation planning to settling in Italy.

Planificación de la reubicación

La planificación del traslado es un paso crucial en el proceso. Implica varias consideraciones clave, entre ellas:

• Documentación: Asegúrese de que se preparan y verifican todos los documentos necesarios, como los contratos de trabajo, los visados y el seguro médico.
• Apoyo familiar: Si el empleado se traslada con su familia, es necesario planificar sus visados y su instalación. Considera la posibilidad de ofrecer apoyo, como ayuda para encontrar alojamiento y matricular a los niños en la escuela.
• Consulta fiscal: Ofrecer orientación sobre las implicaciones fiscales de trasladarse a Italia y cómo gestionarlas. Consulte con un experto fiscal para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas fiscales francesas.
• Preparativos de viaje: Obtenga los permisos de viaje o vacunas necesarios, además de organizar el viaje.

Jobbatical's platform and expert team simplify compliance throughout the entire relocation process. Stay informed with real-time updates on required documentation, receive timely notifications for upcoming steps, and easily support family relocation, ensuring a stress-free transition from Australia to Italy.

Opciones de visado

Italia ofrece varias opciones de visado para los empleados extranjeros, entre ellas:

• Recién titulados cualificados: Para titulados con al menos un máster y una licencia profesional, y empleados como trabajadores cualificados o por empresas innovadoras que paguen más de 35.526,40 euros anuales.
• Tarjeta Azul UE: Para trabajadores altamente cualificados con al menos cinco años de experiencia y un contrato válido durante al menos un año y un salario mínimo anual de 53.836,50 euros.
• Visado de traslado dentro de la empresa (ICT): Esta opción de visado es para los empleados que serán transferidos a una empresa francesa.

Para obtener más información sobre las opciones y los requisitos del visado para Italia, consulte nuestro artículo anterior: https://www.jobbatical.com/blog/france-visa-options-and-requirements

Llegada a Italia

La movilidad de los empleados no termina con la aprobación del visado. Para garantizar una transición sin problemas, nuestro equipo ofrece un apoyo integral una vez que sus empleados llegan a Italia:

• Registro de direcciones: Una vez asegurado el alojamiento, nuestro equipo se encarga de todo el papeleo relacionado y se asegura de que sus talentos tengan sus direcciones registradas correctamente.
• Cuentas bancarias: Ayudamos a los empleados a encontrar las mejores soluciones bancarias y les guiamos en el proceso de apertura de una cuenta bancaria en Italia.
• Residencia fiscal: Ayudamos a sus empleados a navegar por las complejidades de la legislación fiscal local y a garantizar su cumplimiento.

Instalarse en Italia

Para garantizar una integración sin problemas, Jobbatical proporciona:

• Apoyo al alojamiento: Nuestros agentes sobre el terreno ayudan a los profesionales a encontrar estancias de corta duración, así como apartamentos de larga duración, garantizando que tengan un lugar cómodo al que llamar hogar.
• Apoyo educativo: Para los empleados que se trasladan con sus familias, les ayudamos a encontrar los colegios adecuados para sus hijos, garantizando una transición sin problemas.
• Registro sanitario: Garantizamos a los profesionales el acceso a la asistencia sanitaria esencial ayudándoles a inscribirse en el sistema sanitario público o a contratar seguros privados.

Conclusión

Relocating an employee from Australia to Italy requires careful planning and attention to detail. Employers must ensure that they comply with French immigration laws and regulations, while also providing support to their employees to help them settle in Italy. By following these steps, employers can ensure a smooth relocation process for their employees.

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