Quick Guide - How to Relocate an Employee from Nigeria to France

Relocating an employee from Nigeria to France can be a complex process, but with the right guidance, it can be a smooth and successful experience for both the employer and the employee. In this quick guide, we will walk you through the key steps involved in relocating an employee from Nigeria to France, from relocation planning to settling in France.

Planificación de la reubicación

La planificación del traslado es un paso crucial en el proceso. Implica varias consideraciones clave, entre ellas:

• Documentación: Asegúrese de que se preparan y verifican todos los documentos necesarios, como los contratos de trabajo, los visados y el seguro médico.
• Apoyo familiar: Si el empleado se traslada con su familia, es necesario planificar sus visados y su instalación. Considera la posibilidad de ofrecer apoyo, como ayuda para encontrar alojamiento y matricular a los niños en la escuela.
• Tax Consultation: Offer guidance on the tax implications of moving to France and how to manage them. Consult with a tax expert to ensure compliance with French tax laws and regulations.
• Preparativos de viaje: Obtenga los permisos de viaje o vacunas necesarios, además de organizar el viaje.

Jobbatical's platform and expert team simplify compliance throughout the entire relocation process. Stay informed with real-time updates on required documentation, receive timely notifications for upcoming steps, and easily support family relocation, ensuring a stress-free transition from Nigeria to France.

Opciones de visado

France offers various visa options for foreign employees, including:

• Talent Passport – Qualified employee: For professionals with a qualification equivalent to a master’s degree obtained in France and a permanent or fixed-term employment contract for at least three months with a French employer, with a gross annual pay of at least twice the statutory national minimum wage.
• Tarjeta Azul UE: Para trabajadores altamente cualificados con al menos cinco años de experiencia y un contrato válido durante al menos un año y un salario mínimo anual de 53.836,50 euros.
• Visado de traslado dentro de la empresa (ICT): Esta opción de visado es para los empleados que serán transferidos a una empresa francesa.

For more information on France visa options and requirements, please refer to our previous article: https://www.jobbatical.com/blog/france-visa-options-and-requirements

Arrival in France

Employee mobility does not end at visa approval. To ensure a smooth transition, our team offers comprehensive support once your employees' arrive in France, including:

• Registro de direcciones: Una vez asegurado el alojamiento, nuestro equipo se encarga de todo el papeleo relacionado y se asegura de que sus talentos tengan sus direcciones registradas correctamente.
• Bank Accounts: We help employees find the best banking solutions and guide them through the process of opening a bank account in France.
• Residencia fiscal: Ayudamos a sus empleados a navegar por las complejidades de la legislación fiscal local y a garantizar su cumplimiento.

Settling in France

Para garantizar una integración sin problemas, Jobbatical proporciona:

• Apoyo al alojamiento: Nuestros agentes sobre el terreno ayudan a los profesionales a encontrar estancias de corta duración, así como apartamentos de larga duración, garantizando que tengan un lugar cómodo al que llamar hogar.
• Apoyo educativo: Para los empleados que se trasladan con sus familias, les ayudamos a encontrar los colegios adecuados para sus hijos, garantizando una transición sin problemas.
• Registro sanitario: Garantizamos a los profesionales el acceso a la asistencia sanitaria esencial ayudándoles a inscribirse en el sistema sanitario público o a contratar seguros privados.

Conclusión

Relocating an employee from Nigeria to France requires careful planning and attention to detail. Employers must ensure that they comply with French immigration laws and regulations, while also providing support to their employees to help them settle in France. By following these steps, employers can ensure a smooth relocation process for their employees.

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