Quick Guide - How to Relocate an Employee from South Korea to Portugal

Relocating an employee from South Korea to Portugal can be a complex process, but with the right guidance, it can be a smooth and successful experience for both the employer and the employee. In this quick guide, we will walk you through the key steps involved in relocating an employee from South Korea to Portugal, from relocation planning to settling in Portugal.

Planificación de la reubicación

La planificación del traslado es un paso crucial en el proceso. Implica varias consideraciones clave, entre ellas:

• Documentación: Asegúrese de que se preparan y verifican todos los documentos necesarios, como los contratos de trabajo, los visados y el seguro médico.
• Apoyo familiar: Si el empleado se traslada con su familia, es necesario planificar sus visados y su instalación. Considera la posibilidad de ofrecer apoyo, como ayuda para encontrar alojamiento y matricular a los niños en la escuela.
• Consulta Fiscal: Ofrecer orientación sobre las implicaciones fiscales de trasladarse a Portugal y cómo gestionarlas. Consulte con un experto fiscal para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas fiscales portuguesas.
• Preparativos de viaje: Obtenga los permisos de viaje o vacunas necesarios, además de organizar el viaje.

Jobbatical's platform and expert team simplify compliance throughout the entire relocation process. Stay informed with real-time updates on required documentation, receive timely notifications for upcoming steps, and easily support family relocation, ensuring a stress-free transition from South Korea to Portugal.

Opciones de visado

Portugal ofrece varias opciones de visado para empleados extranjeros, entre ellas:

• Visado técnico: Para profesionales altamente cualificados con una licenciatura o equivalente -(nivel 6, según la CINE 2011, o nivel 5, educación terciaria), con al menos 5 años de experiencia en funciones técnicas especializadas y una oferta de trabajo de una empresa certificada por el Programa Tech Visa.
• Tarjeta Azul UE: Para profesionales altamente cualificados con un título reconocido directamente relacionado con su función, 5 años o más de experiencia laboral relevante y una oferta de trabajo con un salario 1,5 veces superior al salario bruto anual medio nacional.
• Visado D3 (visado de trabajo para personas altamente cualificadas): Para profesionales altamente cualificados con un título de educación superior o, si trabajan fuera de su campo de estudio, 5 años de experiencia laboral relevante y certificación en cursos relacionados.

Llegada a Portugal

La movilidad de los empleados no termina con la aprobación del visado. Para garantizar una transición sin problemas, nuestro equipo ofrece un apoyo integral una vez que sus empleados llegan a Portugal, incluyendo:

• Registro de direcciones: Una vez asegurado el alojamiento, nuestro equipo se encarga de todo el papeleo relacionado y se asegura de que sus talentos tengan sus direcciones registradas correctamente.
• Cuentas bancarias: Ayudamos a los empleados a encontrar las mejores soluciones bancarias y les guiamos en el proceso de apertura de una cuenta bancaria en Portugal.
• Residencia fiscal: Ayudamos a sus empleados a navegar por las complejidades de la legislación fiscal local y a garantizar su cumplimiento.

Instalarse en Portugal

Para garantizar una integración sin problemas, Jobbatical proporciona:

• Apoyo al alojamiento: Nuestros agentes sobre el terreno ayudan a los profesionales a encontrar estancias de corta duración, así como apartamentos de larga duración, garantizando que tengan un lugar cómodo al que llamar hogar.
• Apoyo educativo: Para los empleados que se trasladan con sus familias, les ayudamos a encontrar los colegios adecuados para sus hijos, garantizando una transición sin problemas.
• Registro sanitario: Garantizamos a los profesionales el acceso a la asistencia sanitaria esencial ayudándoles a inscribirse en el sistema sanitario público o a contratar seguros privados.

Conclusión

Relocating an employee from South Korea to Portugal requires careful planning and attention to detail. Employers must ensure that they comply with Portuguese immigration laws and regulations, while also providing support to their employees to help them settle in Portugal. By following these steps, employers can ensure a smooth relocation process for their employees.

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