Quick Guide - How to Relocate an Employee from Lithuania to Germany

Relocating employees within the European Union can be more straightforward than moving from non-EU countries, but it still requires strategic planning and seamless coordination. Jobbatical's expertise and platform streamline the entire relocation process, making it efficient and stress free for both HR managers and recruitment leaders. This comprehensive guide outlines the essential steps for relocating an employee from Lithuania to Germany, covering everything from planning and immigration processes to settling into a new home.

Planification efficace de la relocalisation

Un transfert de salariés réussi commence par une planification logistique détaillée. Les facteurs clés à prendre en compte sont les suivants

• Documentation: Assurez-vous que tous les documents nécessaires - contrats de travail, permis de séjour, assurance maladie et autres documents pertinents - sont en ordre. Si les visas ne sont pas nécessaires pour les déménagements à l'intérieur de l'UE, l'enregistrement en Allemagne peut être obligatoire.
• Soutien à la famille: Pour les employés qui déménagent avec leur famille, veillez à ce que des dispositions soient prises pour le logement, les inscriptions à l'école et d'autres documents essentiels. Tenez compte de l'impact de la relocalisation sur les personnes à charge et planifiez à l'avance leur transition.
• Conformité fiscale: Les déménagements au sein de l'UE peuvent avoir des conséquences fiscales. Fournir à vos employés des services de consultation fiscale, tels que des conseils sur les accords de double imposition, permet d'assurer une conformité totale. Jobbatical peut vous aider à régler ces questions afin de faciliter le processus.
• Logistique des voyages: Veillez à ce que les préparatifs de voyage soient organisés, y compris les vols et les transports locaux. Votre employé doit disposer de tout ce dont il a besoin pour un voyage sans tracas. La plateforme Jobbatical simplifie ce processus en centralisant les tâches et en fournissant des notifications en temps réel ainsi qu'une assistance spécialisée.

Naviguer dans les procédures d'immigration au sein de l'UE

Si la relocalisation au sein de l'UE n'est généralement pas soumise à l'obligation de visa, certaines étapes juridiques doivent néanmoins être respectées :

• Enregistrement de la résidence: Les employés peuvent être amenés à enregistrer leur résidence auprès des autorités locales allemandes dans un délai précis. Cela permet de s'assurer qu'ils ont le statut légal adéquat et qu'ils ont accès aux services publics. Jobbatical vous guide tout au long de ce processus afin de garantir la conformité.

Arrivée et intégration en Allemagne

Une fois que votre employé est arrivé en Allemagne, plusieurs tâches critiques doivent être accomplies pour faciliter une transition en douceur. Voici comment Jobbatical peut vous aider :

• Enregistrement de l'adresse: Les employés doivent enregistrer leur adresse auprès des autorités locales. Jobbatical vous aide à remplir et à soumettre les formulaires afin que ce processus soit rapide et efficace.
• Ouverture d'un compte bancaire: L'ouverture d'un compte bancaire local est essentielle pour le paiement des salaires et les transactions financières. Jobbatical vous aide à choisir les meilleures options bancaires et vous assiste dans le processus d'ouverture de compte.
• Résidence fiscale: Il est important d'enregistrer votre employé à des fins fiscales en Allemagne afin d'éviter des implications fiscales potentielles. Jobbatical s'assure que ce processus est géré de manière précise et efficace.

Soutenir la réussite à long terme

Le soutien aux employés ne s'arrête pas à leur arrivée - il est essentiel de fournir une assistance continue pour une transition réussie. Jobbatical aide les employeurs à offrir des services clés tels que :

• Aide au logement: Nous aidons votre employé à trouver un logement temporaire ou permanent, afin qu'il soit confortablement installé dès le premier jour.
• Soutien éducatif: Pour les employés qui déménagent avec des enfants, Jobbatical les aide à trouver des écoles locales ou internationales et à s'y inscrire, garantissant ainsi une intégration harmonieuse de la famille.
• Inscription au système de santé: Nous veillons à ce que votre employé soit inscrit auprès du système de santé local ou d'une assurance privée, ce qui vous permet d'avoir l'esprit tranquille dès le premier jour.

Conclusion

Relocating an employee from Lithuania to Germany involves thorough planning and attention to legal, logistical, and personal details. With Jobbatical’s expert team and platform, you can simplify the entire process, ensuring your employees have a stress free, successful relocation experience. From managing paperwork to securing family support and accommodation, we are here to assist every step of the way.

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Vous êtes directeur des ressources humaines ou responsable du recrutement et vous souhaitez relocaliser un employé au sein de l'UE ? Contactez Jobbatical pour en savoir plus sur nos services complets d'immigration et de relocalisation adaptés à vos besoins.