Die Zukunft von Relocation: Die Familie geht vor

Ein Umzug für einen neuen Arbeitsplatz ist aufregend, aber auch stressig, nervenaufreibend und beängstigend. Die Unterstützung Ihres neuen Mitarbeiters während des Umzugs besteht nicht nur aus dem Kauf von Flugtickets, der Bereitstellung von Umzugsdiensten und der Hilfe bei der Beschaffung von Visa. In den Umzug von Talenten zu investieren, bedeutet auch, in die Umzugserfahrung ihrer Familie zu investieren. Wenn sich der Ehe- oder Lebenspartner nicht eingewöhnt, bleibt Ihr neuer Mitarbeiter vielleicht nicht lange bei Ihnen.

Das Märchen vom untreuen Ehepartner

Doppelkarrierepaare sind heute die Norm, und nur einige Familien können in vielen Großstädten mit einem einzigen Einkommen überleben. Daher ist es nicht verwunderlich, dass eine Umfrage aus dem Jahr 2018 ergab, dass 75 % der Unternehmen berichteten, dass Mitarbeiter eine internationale Entsendung aufgrund der Karriere ihres Partners ablehnten. 

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Nehmen wir an, Ihr neuer Mitarbeiter und sein Partner haben beschlossen, den Schritt zu wagen und für die Arbeit umzuziehen. Ihr Partner hat seine Karriere in der Heimat aufgegeben oder auf Eis gelegt und ist bereit, den Schritt ins Ungewisse zu wagen, was manche als "Trailing Spouse" bezeichnen.

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Der Begriff " mitreisender Ehepartner " wurde erstmals 1981 geprägt (man sollte meinen, dass uns inzwischen etwas Besseres eingefallen ist) und bezieht sich auf jemanden, der wegen der Arbeit seines Partners ins Ausland zieht. Der Begriff ist nicht sehr schmeichelhaft und wird daher in diesem Beitrag nicht mehr verwendet, aber er spielt auf die Hürden an, die der Partner im Ausland zu überwinden hat.

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Und es wird viele Hürden geben. Kulturschock, Verlassen von Freunden und Familie, neue Freundschaften schließen, eine neue Sprache lernen, einen Beruf aufgeben und nun möglicherweise weniger Karrieremöglichkeiten haben und aufgrund von Visabestimmungen nicht arbeiten können, sind nur einige der Herausforderungen, denen sich der Partner im Ausland stellen kann. Werden diese Hürden nicht richtig gemeistert, kann dies zu Einsamkeit, Isolation, Bedauern, Groll, Identitätsverlust und Depression führen.

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Ein unglücklicher ausländischer Partner kann zu Familienproblemen, einer Belastung der Ehe und ungleichen Aufgaben im Haushalt führen. Hinzu kommt, dass der ausländische Partner zu Hause vielleicht nicht viel mehr zu tun hat als sich um die Kinder zu kümmern, was zu einer weiteren Isolation führt. Ihr neuer Mitarbeiter mag sich bei der Arbeit wohlfühlen, aber all diese Beziehungsbelastungen könnten schließlich dazu führen, dass er in seine Heimat zurückkehrt.

Wie Sie helfen können

Eine Umfrage ergab, dass 33 % der Arbeitgeber eine Leistungssteigerung feststellten, wenn ihre Partner nach der Umsiedlung unterstützt wurden. Der Erfolg der Umsiedlung hängt nicht nur von Ihren neuen Talenten ab, sondern auch von den Erfahrungen ihrer Partner und Familien und davon, wie sie sich an die neue Stadt anpassen. Neben einem reibungslosen Umzug und der Einführung in die Stadt gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um eine reibungslose Integration zu ermöglichen und den ausländischen Partner in jeden Schritt des Relocation-Prozesses einzubeziehen.

• Arbeitserlaubnis

Eine Arbeitserlaubnis für den im Ausland lebenden Partner ist eine Selbstverständlichkeit, aber die Anforderungen und Voraussetzungen sind von Land zu Land unterschiedlich. In einigen Ländern wird sie automatisch erteilt, in anderen muss ein Arbeitgeber einen Antrag stellen. In einigen Ländern werden unverheiratete Paare oder gleichgeschlechtliche Partner anerkannt, in anderen nicht. Machen Sie Ihre Hausaufgaben oder nehmen Sie die Hilfe eines Einwanderungsexperten in Anspruch, um Ihre Erwartungen zu erfüllen.

• Möglichkeiten zur Vernetzung 

Neue Freunde zu finden, ist eine der größten Herausforderungen beim Umzug in ein neues Land. Stellen Sie sicher, dass Sie lokale Expat-Gruppen und andere Vernetzungsmöglichkeiten auflisten, damit Ihr neuer Mitarbeiter und seine Familie Leute kennenlernen können. Organisieren Sie Veranstaltungen innerhalb Ihres Unternehmens, damit sich Familien treffen können. Suchen Sie aber auch nach lokalen Gruppen (sowohl online als auch persönlich), denen man beitreten kann. Das kann alles sein, von einer Sportmannschaft bis hin zu einem Essensklub - Hauptsache, es sind Leute aus der Umgebung dabei. Ein breit gefächertes Netzwerk von Freunden ist von entscheidender Bedeutung, denn wenn Sie sich nur mit anderen Auswanderern treffen, kann das einer vollständigen Integration im Wege stehen. 

• Unterstützung der psychischen Gesundheit

Der Umzug in ein neues Land kann einsam und isolierend sein. Führen Sie einen offenen Dialog über psychische Gesundheit und stellen Sie sicher, dass jeder weiß, dass es in Ordnung ist, um Hilfe zu bitten. Stellen Sie sicher, dass jederzeit Dienste, wie z. B. eine Therapie, zur Verfügung stehen. Die Normalisierung von Gesprächen über psychische Gesundheit trägt dazu bei, das Stigma, das sie umgibt, zu verringern.

• Sprachunterricht

Ihr neuer Mitarbeiter wird sofort in der Lage sein, sich in den Arbeitsalltag einzufinden und neue Freunde zu finden, aber für den Partner im Ausland kann dies sehr viel schwieriger sein. Das Erlernen der Landessprache kann helfen, einen Teil des Stresses abzubauen und die Kommunikation mit Nachbarn, Ladenangestellten oder potenziellen Freunden zu erleichtern. Das Anbieten von Sprachkursen ist ebenfalls eine gute Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen.

• Möglichkeiten zur Karriereentwicklung 

Es gibt oft viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, aber man muss nur wissen, wo man suchen muss. Estland zum Beispiel bietet ein Programm namens Re-Invent Yourself an, das sich an ausländische Partner richtet, die in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen. 

Freiwilligenarbeit kann auch eine gute Möglichkeit sein, lokale Erfahrungen zu sammeln, um den Lebenslauf zu ergänzen und neue Leute kennenzulernen. Hilfe bei der Überarbeitung des Lebenslaufs, ein Überblick über den lokalen Arbeitsmarkt, das Üben von Vorstellungsgesprächen und die Vermittlung von Stellenangeboten sind alles einfache Schritte, um dem ausländischen Partner bei der Arbeitssuche zu helfen. Wir haben bereits Sprachkurse erwähnt, aber auch kulturelles Training kann von Vorteil sein, vor allem wenn sich die Normen am Arbeitsplatz stark von denen im Heimatland unterscheiden.

Es gibt Fälle, in denen der im Ausland lebende Partner zwar arbeiten kann, seine Qualifikationen aber nicht anerkannt werden und er möglicherweise die sprachlichen Anforderungen nicht erfüllt, wie z. B. bei vielen medizinischen Berufen. In diesem Fall könnten Sie dem ausländischen Partner bei der Umqualifizierung helfen 

• Regelmäßig einchecken

Halten Sie während des gesamten Umzugsprozesses Rücksprache mit Ihrem neuen Mitarbeiter und seiner Familie. Dies kann dazu beitragen, die Erwartungen vor dem Umzug zu steuern und gemeinsam einen Plan für die Integration zu erstellen, sobald sich alle eingelebt haben.

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Dies mag wie eine Menge Extras zusätzlich zu der Unterstützung erscheinen, die Sie bereits für Ihren internationalen Mitarbeiter leisten, aber es ist eine lohnende Investition. Die Kosten für die Unterstützung des Expat-Partners könnten sogar nebensächlich sein, wenn man sie mit den Kosten vergleicht, die entstehen, wenn Sie jemanden für dieselbe Stelle neu einstellen, wenn Ihr ursprünglicher Mitarbeiter beschließt, in seine Heimat zurückzukehren, weil seine Familie nicht glücklich ist.

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Denken Sie daran, dass die Arbeit als Ehepartner eines Expatriates eine wahre Heldentat ist. Sie haben ihre Karriere und ihre Freunde in der Heimat zurückgelassen, und Ihr neuer Mitarbeiter wäre ohne sie nicht hier. Warum sollten Sie ihnen also nicht dabei helfen, sich neu zu erfinden?

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Relocation Services wie Jobbatical kennen sich mit Einwanderungsfragen bestens aus. Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten, wenn es um die Unterstützung der Ehepartner und Familien Ihrer umziehenden Mitarbeiter geht.

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