Visa als Vergünstigung: Wie globale Mobilität die Talentstrategie verändert

In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten und über Arbeit denken, erheblich verändert. Die Zeiten starrer Bürostrukturen und begrenzter Talentpools sind vorbei. Die heutige Belegschaft legt vor allem Wert auf Flexibilität und eine gesunde Work-Life-Balance. Hybride Arbeitsformen, Telearbeit und flexible Arbeitszeiten sind nicht mehr nur eine Vergünstigung, sondern werden erwartet, vor allem von Spitzenkräften.

Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter über den Tellerrand schauen müssen. Wie kann man in diesem dynamischen Umfeld Top-Talente gewinnen und halten?

Hier erfahren Sie, warum Sie die globale Mobilität als Teil Ihrer Talentstrategie in Betracht ziehen sollten. 

Vorteile der globalen Mobilität

Das Aufkommen der Telearbeit hat neue Möglichkeiten der Talentgewinnung eröffnet. Eine davon ist die Nutzung der globalen Mobilität als Wachstumsvorteil. 

Internationale Einstellungen ermöglichen es Unternehmen, Standortbeschränkungen zu umgehen und ohne geografische Einschränkungen auf hochqualifizierte Fachkräfte zuzugreifen. Wenn Sie leistungsstarken Mitarbeitern, sowohl aktuellen als auch potenziellen, die Möglichkeit eines Ortswechsels bieten, können Sie nicht nur Ihr Unternehmen mit Qualifikationen versorgen, die Sie sonst nicht erreichen könnten, sondern auch für vielfältigere und innovativere Teams sorgen. 

Für die Arbeitnehmer fördert die globale Mobilität die persönliche und berufliche Entwicklung durch neue Erfahrungen und bessere Chancen. 

✅ Halten Sie Ihre Talente bei der Stange, indem Sie ihnen einen Arbeitsplatz bieten, der ihnen Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung bietet.

✅ Flexibilität und ein wirklich globaler Arbeitsplatz.

✅ Grenzenlose Einstellungen fördern die Integration und Vielfalt.

✅ Erschließung neuer und aufstrebender Talentpools.

✅ Erschließen Sie neue Märkte mit den Vorteilen einer Insiderperspektive.

✅ Förderung von neuen Ideen und Kreativität.

Nutzen Sie die globale Mobilität für Ihre Talentstrategie

‍DefinierenSie Ihre Programmziele:

Der erste Schritt zur Nutzung der globalen Mobilität besteht darin, die Ziele Ihres Unternehmens klar zu definieren.
Globale Mobilität ist viel komplexer als die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland, die an sich schon keine einfache Aufgabe ist. Fragen Sie sich selbst:

Talentakquise: Wollen Sie Ihren Talentpool erweitern und diversifizieren und Spitzenkräfte aus aller Welt anziehen?

Mitarbeiterengagement und -bindung: Suchen Sie nach Möglichkeiten, das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu fördern?

Markterweiterung: Haben Sie Ambitionen, neue internationale Märkte zu erschließen, indem Sie Mitarbeiter an wichtigen Standorten einsetzen?

Gestalten Sie Ihr Programm: 

Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, ist es an der Zeit, ein Programm zu entwerfen, das Ihren speziellen Anforderungen entspricht. Bei der Planung eines Mitarbeiterumzugsprogramms sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

1. Budgetierung: Berücksichtigen Sie Verwaltungsgebühren wie Einwanderungs- oder Partnergebühren und legen Sie fest, welche Ausgaben das Unternehmen übernimmt, z. B. Visagebühren, Reisekosten oder Unterstützung bei der Unterbringung.
2. Phasenweise Unterstützung: Planen Sie Prozesse für die Vorbereitung der Abreise, die Ankunft und die Integration. Berücksichtigen Sie das Visa- und Einwanderungsverfahren, die logistische Unterstützung, die Unterstützung bei der Unterbringung und das Onboarding-Programm.
3. Laufende Unterstützung: Gewährleistung der kontinuierlichen Einhaltung von Rechts- und Einwanderungsvorschriften, einschließlich Unterstützung in Visa-/Steuerangelegenheiten, falls erforderlich.

Der "Quick Guide" von Jobbatical : How to Create an Employee Relocation Program" vereinfacht diesen Prozess und bietet einen klaren Fahrplan für den Aufbau eines effektiven Mobilitätsprogramms.

Die richtigen Talente anziehen:

Es ist wichtig, das Bewusstsein für Ihr globales Mobilitätsprogramm zu schärfen. Entwickeln Sie eine gezielte Kampagne, die die Vorteile und Möglichkeiten des Programms hervorhebt. Konzentrieren Sie sich auf das ideale Kandidatenprofil - diejenigen, die sich in neuen Umgebungen wohl fühlen und offen für internationale Möglichkeiten sind. Dies können sowohl Leistungsträger innerhalb Ihres bestehenden Teams als auch externe Talente sein, die ein neues Abenteuer suchen.

‍Flexibilitätund Transparenz :

Flexibilität ist ein Grundprinzip eines erfolgreichen globalen Mobilitätsprogramms. Beziehen Sie die Mitarbeiter in den Umzugsprozess ein, um ihn an ihre Bedürfnisse und Vorlieben anzupassen und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Transparenz ist ebenso wichtig. Steuern Sie die Erwartungen, indem Sie die Gehalts- und Leistungsanpassungen am neuen Standort erläutern, einschließlich Faktoren wie Lebenshaltungskostenunterschiede, Wechselkurse und Reisekostenerstattung. Seien Sie klar und offen in Bezug auf das Visumverfahren und erläutern Sie die Verantwortlichkeiten sowohl für Ihr Unternehmen als auch für den Mitarbeiter.

Globale Herausforderungen für die Mobilität

Die globale Mobilität hat zwar viele Vorteile, bringt aber auch einige Herausforderungen mit sich. Mitarbeiter benötigen möglicherweise Hilfe bei der Koordinierung von Meetings in verschiedenen Zeitzonen, bei der Verbesserung der Konnektivität und der Teambildung in einer neuen Umgebung. Visa, die Einhaltung rechtlicher und steuerlicher Vorschriften, die Gehaltsabrechnung und der Umzug stellen Hürden dar, aber es lassen sich leicht Lösungen finden, insbesondere wenn Sie einen Partner für globale Mobilität beauftragen. Hier sind einige Herausforderungen, die Sie erwarten können:

Rechtliche und steuerliche Anforderungen: Diese sind von Land zu Land unterschiedlich. Arbeiten Sie mit einem Rechtsteam zusammen, das Erfahrung mit globaler Mobilität hat, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Visabestimmungen und steuerlichen Verpflichtungen sicherzustellen.

Gehaltsabrechnung: Lokale Steuergesetze, Wechselkurse und Sozialleistungen können die internationale Gehaltsabrechnung kompliziert machen. Die Zusammenarbeit mit einem globalen Gehaltsabrechnungsdienst kann helfen, Genauigkeit und Effizienz zu gewährleisten.

Visa: Informieren Sie sich über die Visa-Optionen am Zielort, z. B. befristete Aufenthaltsgenehmigungen oder Fernarbeitsvisa, und legen Sie fest, was für Ihr Unternehmen und Ihre(n) Mitarbeiter besser geeignet ist. Ein globaler Mobilitätsanbieter wie Jobbatical kann Ihnen dabei helfen, die Komplexität zu bewältigen und den Prozess zu beschleunigen.

Die globale Mobilität mag beängstigend erscheinen, aber die Vorteile überwiegen die Herausforderungen bei weitem. Das Team der Relocation-Experten von Jobbatical kann Sie bei der Versetzung internationaler Talente mit einer schrittweisen Anleitung unterstützen. Mehr über unsere Dienstleistungen erfahren Sie hier.

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