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Die Einreise nach Spanien als EU-Bürger ist unkompliziert, aber es sind noch einige Schritte erforderlich, um die Einreise offiziell zu machen. EU-Bürger brauchen zwar kein Visum, aber wer länger als 90 Tage bleibt, muss eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Hier erfahren Sie, wie das Verfahren funktioniert und wie Arbeitgeber ihre EU-Fachkräfte unterstützen können.
Müssen sich EU-Bürger in Spanien anmelden?
EU/EWR-Bürger können ohne Visum nach Spanien einreisen und sich bis zu 90 Tage lang ohne Papiere aufhalten. Wenn sie aber länger dort leben und arbeiten wollen, müssen sie das tun:
- sich bei ihrem örtlichen Rathaus (Padrón) anmelden
- Beantragen Sie eine EU-Registrierungsbescheinigung(Certificado de Registro de Ciudadano de la UE)
Dadurch erhalten sie einen legalen Wohnsitz und eine Steueridentifikationsnummer(NIE), die sie für Arbeitsverträge, Bankgeschäfte und vieles mehr benötigen.
Hinweis: Seit dem Brexit gelten für britische Staatsbürger Nicht-EU-Regeln und sie benötigen ein Visum.
Spanische Residenz für EU-Bürger: 2-stufiges Verfahren
Wie lange dauert die Residenzzeit?
Die ursprüngliche EU-Registrierungsbescheinigung ist fünf Jahre lang gültig. Danach können die Mitarbeiter sie verlängern oder eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen, wenn sie sich ununterbrochen in Spanien aufgehalten haben. Wenn Sie das Ablaufdatum im Auge behalten, ist die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet und Sie müssen sich nicht in letzter Minute beeilen.
Wie können die Arbeitgeber helfen?
Die Umsiedlung von Arbeitnehmern ist einfacher, wenn Unternehmen eine aktive Rolle in diesem Prozess übernehmen.
- Die frühzeitige Beschaffung der NIE macht einen großen Unterschied. Da diese Steueridentifikationsnummer bei der Anmeldung des Wohnsitzes zugewiesen wird, benötigen einige Mitarbeiter sie, bevor sie Verträge unterzeichnen oder Bankkonten eröffnen. Weitere Informationen zum Verfahren finden Sie in unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung für die NIE.
- Die Erläuterung der Padrón-Pflicht hilft, Versäumnisse zu vermeiden. Viele neue Mitarbeiter sind sich nicht bewusst, dass sie sich bei ihrer örtlichen Stadtverwaltung anmelden müssen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen globalen Mobilitätsanbieter wie Jobbatical kann Ihrem HR-Team und den internationalen Mitarbeitern Zeit und Frustration ersparen.
- Die Klärung des Krankenversicherungsschutzes ist eine weitere Möglichkeit, den Übergang zu erleichtern. Arbeitnehmer, die in die spanische Sozialversicherung einzahlen, erhalten Zugang zur öffentlichen Gesundheitsversorgung, aber diejenigen, die sich in der Probezeit befinden, oder Freiberufler benötigen möglicherweise eine vorübergehende private Versicherung, bis sie vollständig versichert sind.
- Die Unterstützung der Familienzusammenführung ist wichtig für Arbeitnehmer, die mit Angehörigen umziehen. Ehepartner und Kinder von Nicht-EU-Bürgern können einen Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung stellen, sobald der Arbeitnehmer angemeldet ist, aber sie benötigen Dokumente wie Heiratsurkunden und den Nachweis einer gemeinsamen Adresse. Unsere lokalen Experten bei Jobbatical können Ihre Mitarbeiter und deren Familien während des gesamten Umzugsprozesses unterstützen.
Wie Jobbatical den Prozess der Aufenthaltsgenehmigung Ihrer EU-Beschäftigten unterstützen kann
Unser Team ist auf spanische Arbeits- und Aufenthaltsverfahren für internationale Fachkräfte spezialisiert. Unsere Agenten vor Ort vereinfachen die spanischen Einwanderungsprozesse und bieten Ihren Mitarbeitern und deren Familien während ihrer gesamten Mobilitätsphase fachkundige Unterstützung. Kontaktieren Sie uns für einen stressfreien Umzug.
Häufig gestellte Fragen zum Umzug von Mitarbeitern nach Spanien
Jobbatical kümmert sich um den gesamten Relocation-Prozess - von der Beantragung von Arbeitsvisa und Aufenthaltsgenehmigungen bis hin zur Anmeldung von Wohnraum und Steuern. Wir kümmern uns um die spanische Bürokratie, damit Ihre Mitarbeiter und ihre Familien reibungslos umziehen und sich auf ihre neuen Aufgaben konzentrieren können.
Auf jeden Fall! Wir bieten umfassende Unterstützung bei der Familienzusammenführung - Hilfe bei der Beantragung eines Visums für abhängige Personen, bei der Wohnungssuche, bei der Einschreibung in eine Schule und bei der Integration von Ehepartnern und Kindern.
Der Zeitrahmen für den Umzug hängt von der Art des Visums und den persönlichen Umständen ab. Im Durchschnitt dauert die Genehmigung eines Arbeitsvisums 4-12 Wochen. Unser Team wird Sie bei jedem Schritt auf dem Laufenden halten und sich bemühen, den Prozess zu beschleunigen, wann immer dies möglich ist.
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