Einstellen in Spanien: Was man über die Genehmigung für Hochqualifizierte wissen sollte‍

Die spanische Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte (HQP) könnte die beste Option sein, wenn Sie internationale Fachkräfte für Positionen einstellen, die fortgeschrittene Qualifikationen oder spezielle Erfahrung erfordern.

Es ist für Arbeitgeber gedacht, die Talente für technische, leitende oder spezialisierte Positionen suchen, und bietet im Vergleich zu anderen Einwanderungswegen ein relativ schnelles und flexibles Verfahren. Es ist besonders wertvoll für Positionen, die einen fortgeschrittenen Abschluss, Fachwissen oder nachgewiesene Führungserfahrung erfordern.

Hier erfahren Sie, was Sie wissen sollten, bevor Sie diese Möglichkeit nutzen, um einen Arbeitnehmer aus einem Nicht-EU-Land nach Spanien zu versetzen.

Was ist die Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte?

Die HQP-Aufenthaltsgenehmigung (Autorización de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados) ist eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten, die über einen starken akademischen oder beruflichen Hintergrund verfügen. Sie ermöglicht es spanischen Arbeitgebern, internationale Bewerber für Positionen einzustellen und umzusiedeln, die ein hohes Maß an Verantwortung oder technischem Fachwissen erfordern.

Es wird üblicherweise verwendet für:

• Manager und leitende Angestellte
  
• Technische und fachliche Aufgaben
  
• Fachleute mit Hochschulabschluss oder nachgewiesener Erfahrung in Bereichen wie IT, Ingenieurwesen, Finanzen oder Biowissenschaften
  

Wer ist förderfähig?

Die Arbeitnehmer müssen einen der folgenden Punkte erfüllen:

• Hochschul- oder Postgraduiertenabschluss (mindestens Stufe 5A des spanischen Qualifikationsrahmens)
  
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung, die einem Hochschulabschluss gleichwertig ist
  
• Absolvent einer anerkannten Universität oder Handelsschule

Beispiele:

• Ein Nicht-EU-Software-Ingenieur mit 5 Jahren Erfahrung und ohne formalen Abschluss
  
• Ein Finanzspezialist mit einem Master-Abschluss von einer weltweit anerkannten Universität
  

Was muss der Arbeitgeber bieten?

Um einen Kandidaten auf diesem Weg zu fördern, müssen Unternehmen den Antrag bei der Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) einreichen. Zu den erforderlichen Unterlagen gehören:

• Ein unterzeichneter Arbeitsvertrag
  
• Eine ausführliche Beschreibung der Aufgabenstellung
  
• Ein Profil der ausgeschriebenen Stelle
  

Der Arbeitnehmer muss auch einreichen:

• Ein gültiger Reisepass
  
• Ein professioneller Lebenslauf
  
• Ein Strafregisterauszug
  
• Nachweis eines Hochschulabschlusses oder einschlägiger Erfahrung (mit erforderlicher Übersetzung und Legalisierung, falls im Ausland ausgestellt)
  

Bearbeitung und Genehmigungsdetails

Bearbeitungszeiten

• Visum: 10 Arbeitstage
  
• Aufenthaltserlaubnis: 20 Arbeitstage
  

Gültigkeit der Erlaubnis

• Erste Genehmigung: Bis zu 3 Jahren (oder für die Dauer des Vertrages, falls kürzer)
  
• Verlängerungen: Verlängerungen um 2 Jahre
  

Weitere Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Kein Arbeitsmarkttest
  
• Bundesweite Arbeitsgenehmigung
  
• Möglichkeit der Direktbewerbung, wenn sich der Bewerber bereits legal in Spanien aufhält
  
• Familienzusammenführung für Partner, Kinder und unterhaltsberechtigte Eltern erlaubt
  

Wenn der Kandidat bereits in Spanien ist

Arbeitgeber können sich direkt über UGE-CE bewerben, solange sich der Bewerber legal in Spanien aufhält. Der legale Aufenthalt des Bewerbers wird während des Bewerbungsverfahrens automatisch verlängert.

Wenn der Kandidat außerhalb Spaniens lebt

Sobald der Antrag genehmigt ist, muss der Fachmann beim spanischen Konsulat in seinem Wohnsitzland ein Visum beantragen. Nach der Einreise nach Spanien müssen sie innerhalb von 30 Tagen ihren TIE (Ausländerausweis) beantragen.
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Wie Jobbatical Arbeitnehmervisa und -genehmigungen in Spanien unterstützt

Die Umsiedlung internationaler Mitarbeiter erfordert rechtzeitiges Handeln, juristische Genauigkeit und Fachwissen über das spanische Einwanderungssystem.

Jobbatical hilft Ihnen:

• Beurteilung der Eignung für die HQP-Genehmigung oder andere Visumtypen
• Verwaltung der Dokumentation und Kommunikation mit den Behörden
• Bearbeitung von Übersetzungen und Legalisierungen ausländischer Dokumente
• Begleitung der Mitarbeiter bei jedem Schritt, von der Bewerbung bis zur TIE-Ernennung
• Unterstützung bei der Familienzusammenführung und bei Bedarf bei Verlängerungen

Ganz gleich, ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter versetzen oder ein internationales Team in Spanien aufbauen wollen, wir sorgen dafür, dass sich die globale Personalbeschaffung lokal und stressfrei anfühlt.

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