Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen im Jahr 2025: Was Arbeitgeber wissen müssen

Die britische Regierung hat Änderungen der Einwanderungsbestimmungen angekündigt, die im April 2025 in Kraft treten werden. Diese Änderungen werden sich auf Arbeitgeber auswirken, die internationale Arbeitskräfte einstellen, insbesondere im Pflegesektor. Hier ein kurzer Überblick darüber, was sich ändert und wie es sich auf Ihr Unternehmen auswirken könnte.

1. Neue Einstellungsregeln für Pflegekräfte in England

Ab dem 9. April 2025 müssen Pflegedienstleister in England zunächst versuchen, aus dem vorhandenen Pool an Fachkräften im Vereinigten Königreich zu rekrutieren, bevor sie neue Arbeitskräfte aus dem Ausland sponsern. Die Arbeitgeber müssen bei regionalen oder subregionalen Partnerschaften bestätigen, dass sie echte Anstrengungen unternommen haben, um vor Ort einzustellen. Mit dieser Regelung soll den bereits im Vereinigten Königreich tätigen Arbeitnehmern Vorrang eingeräumt und sichergestellt werden, dass sie Chancen haben, bevor neue Arbeitskräfte aus dem Ausland eingestellt werden.

Hinweis: Diese Änderungen gelten nicht für Pflegekräfte in Schottland, Wales oder Nordirland und auch nicht für Arbeitnehmer, die bereits vor Inkrafttreten der Änderungen gefördert wurden.

2. Anhebung der Mindestgehaltsschwellen

Das Mindestgehalt für Antragsteller auf ein Facharbeitervisum wird von £23.200 pro Jahr (£11,90 pro Stunde) auf £25.000 pro Jahr (£12,82 pro Stunde) erhöht. Diese Anpassung basiert auf den neuesten Lohndaten und sorgt dafür, dass die Gehälter weiterhin über dem National Living Wage liegen.

3. Änderungen bei Gehaltsabzügen und Sponsoringkosten

Neue Vorschriften regeln Gehaltsabzüge zum Schutz der Inhaber von Facharbeitervisa. Arbeitgeber werden nicht mehr in der Lage sein, die Kosten für das Sponsoring auf die Arbeitnehmer abzuwälzen, und ein Schlupfloch, das es Antragstellern ermöglicht, durch Investitionen in das Unternehmen ihres Sponsors zu ihrem eigenen Gehalt beizutragen, wurde geschlossen.

Die Einhaltung dieser Vorschriften ist unabdingbar, um Strafen bis hin zum Entzug der Sponsorlizenz zu vermeiden.

4. Neue Anforderungen für Gehaltsnachlässe für "Neueinsteiger

Antragsteller, die eine niedrigere Gehaltsschwelle aufgrund einer Ausbildung für eine berufliche Qualifikation beanspruchen, müssen nun einen britischen Abschluss haben. Diese Änderung bedeutet, dass Gehaltsnachlässe nur für diejenigen möglich sind, die sich im Vereinigten Königreich beruflich weiterbilden.

Falsche Anträge können zur Ablehnung eines Visums oder zu Verstößen gegen die Vorschriften führen.

5. Maßnahmen der Regierung gegen Ausbeutung und Visa-Missbrauch

Seit Juli 2022 hat die Regierung über 470 Sponsorlizenzen im Pflegesektor widerrufen, wovon mehr als 39.000 Arbeitnehmer betroffen sind. Diese neuen Maßnahmen sollen die Aufsicht über das Visumsponsoring verbessern und unseriöse Arbeitgeber von der Ausbeutung internationaler Arbeitskräfte abhalten.

Was müssen die Arbeitgeber tun?

Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung der Schritte, die Arbeitgeber unternehmen sollten, um sich auf diese Änderungen vorzubereiten:

• Pflegedienstleister in England:
  
  • Seien Sie bereit, die Einstellungsprozesse an die neuen lokalen Einstellungsanforderungen anzupassen.
  • Aufbau von Beziehungen zu regionalen Partnerschaften, um die Einstellungsbemühungen zu bestätigen und die Vorschriften einzuhalten.
  • Planen Sie vorausschauend für mögliche Verzögerungen bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer aufgrund der neuen Priorisierung einheimischer Bewerber.
• Alle Arbeitgeber:
  
  • Vergewissern Sie sich, dass die Gehälter für neu eingestellte Mitarbeiter dem aktualisierten Mindestbetrag von 25.000 £ pro Jahr (12,82 £ pro Stunde) entsprechen.
  • Bei Stellen im Gesundheits- und Bildungswesen sollten die Gehälter an die nationalen Tarife angepasst werden.
  • Vermeiden Sie die Abwälzung der Sponsoringkosten auf die Arbeitnehmer und stellen Sie sicher, dass die Gehälter nicht künstlich aufgebläht werden.
  • Überprüfen Sie, ob neu eingestellte Mitarbeiter, die Gehaltsnachlässe in Anspruch nehmen, über britische Qualifikationen verfügen.
  • Halten Sie sich an die Vorschriften für das Sponsoring, um Strafen wie den Verlust von Lizenzen zu vermeiden.

Schlussfolgerung 

Die Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen im April 2025 werden von den Arbeitgebern verlangen, dass sie ihre Einstellungs- und Compliance-Prozesse aktualisieren. Vor allem Pflegeanbieter in England könnten aufgrund von Beschränkungen bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte neue Schwierigkeiten bei der Besetzung wichtiger Stellen bekommen.

Unser Team vor Ort kann Ihnen dabei helfen, diese Änderungen zu verstehen und sich darauf vorzubereiten, damit Sie weiterhin die internationalen Talente einstellen und unterstützen können, die Ihr Unternehmen braucht, und dabei die britischen Einwanderungsbestimmungen einhalten können.

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