2025 Einwanderungsbestimmungen in Spanien: Was Arbeitgeber wissen müssen

Ende 2024 veröffentlichte Spanien Gesetzesänderungen an der Verordnung über die Rechte von Ausländern, die am 20. Mai 2025 in Kraft treten werden. Diese Änderungen werden bedeutende Aktualisierungen des spanischen Einwanderungssystems mit sich bringen, die sich auf Arbeitgeber auswirken werden, die internationale Arbeitnehmer nach Spanien entsenden möchten. Die neuen Vorschriften zielen darauf ab, die Verfahren zu vereinfachen, die Rechte der Arbeitnehmer zu verbessern und den Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen, mehr Flexibilität zu bieten.

In diesem Artikel werden die wichtigsten Änderungen, die Arbeitgeber beachten sollten, und ihre Auswirkungen erläutert.

Schnelle Übersicht

• Einfacherer Einstellungsprozess: Vereinfachte Visaverfahren und weniger Bürokratie werden es schneller und einfacher machen, internationale Talente nach Spanien zu holen.
• Zugang zu studentischen Talenten: Arbeitgeber können nun Hochschulstudenten für bis zu 30 Stunden pro Woche einstellen, was eine wertvolle Quelle für Teilzeitarbeit darstellt.
• Bindung von Mitarbeitern: Längere Arbeitserlaubnisse und leichtere Familienzusammenführung können dazu beitragen, qualifizierte Arbeitskräfte zu halten und die Arbeitszufriedenheit zu verbessern.

Was ändert sich in Spaniens Einwanderungsbestimmungen im Mai?

1. Aktualisierungen der Arbeitsgenehmigung

Mit den neuen Verordnungen werden Änderungen an den Arbeitsgenehmigungen eingeführt, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sind:

• Erste Arbeitsgenehmigungen: Erstmalige Arbeitserlaubnisse werden nun für ein Jahr erteilt, wobei Verlängerungen bis zu vier Jahren möglich sind (vorher zwei Jahre). Dies bringt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehr Stabilität.
• Langfristige Aufenthaltsgenehmigung: Arbeitnehmer, die älter als 30 Jahre sind, erhalten eine Aufenthaltskarte mit einer Gültigkeitsdauer von 10 Jahren (bisher 5 Jahre), wodurch sich der Verwaltungsaufwand für häufige Erneuerungen verringert. Für Arbeitnehmer unter 30 Jahren bleiben die Regeln unverändert, die Karten sind fünf Jahre gültig.
• Flexibilität bei der Selbstständigkeit: Inhaber einer Arbeitserlaubnis können jetzt neben ihrer Hauptbeschäftigung freiberuflich tätig sein, ohne eine zusätzliche Genehmigung zu benötigen.

2. Vereinfachte Einstellungsprozesse

Die neuen Einwanderungsmaßnahmen Spaniens sollen es Unternehmen erleichtern, internationale Talente einzustellen.

• Weniger Bürokratie: Das Verfahren zur Beantragung eines Visums wurde vereinfacht, mit klareren Anforderungen und weniger Bürokratie.
• Flexible Integrationspfade: Das neue System führt fünf Eingliederungswege ein (sozial, sozialpädagogisch, sozial-beruflich, Familie und zweite Chance), die es Arbeitgebern ermöglichen, Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Qualifikationen und Hintergründen einzustellen.
• Van Der Elst-Prozess: Nicht-EU-Bürger, die bereits in einem anderen EU-Land arbeiten, können vorübergehend in Spanien arbeiten, ohne eine gesonderte Genehmigung zu benötigen, was die Mobilität für multinationale Unternehmen verbessert.

3. Änderungen bei der Familienzusammenführung

Die neuen Vorschriften erleichtern es den Arbeitnehmern, ihre Familien nach Spanien zu bringen, was die Zufriedenheit der Arbeitnehmer und ihre Bindung an das Unternehmen verbessern kann:

• Anhebung der Altersgrenze: Das Höchstalter für Kinder, die bei der Beantragung des Wohnsitzes eines Elternteils berücksichtigt werden können, wurde von 21 auf 26 Jahre angehoben, sofern das Kind finanziell abhängig ist (z. B. arbeitslos ist und studiert).
• Erweitertes Recht auf Familienzusammenführung: Nicht registrierte Partner und enge Verwandte, einschließlich der Eltern, werden nun mit weniger Bürokratie konfrontiert, was es den Arbeitnehmern erleichtert, mit ihren Familien zusammenzukommen.
• Neue Aufenthaltsgenehmigung für Nicht-EU-Familienangehörige: Nicht-EU-Familienmitglieder spanischer Staatsangehöriger, einschließlich Ehegatten, Kinder unter 26 Jahren und Eltern, können jetzt eine fünfjährige Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitsrechten erhalten.

4. Änderungen der Aufenthaltsgenehmigung für Studenten

Die neuen Verordnungen bringen Änderungen mit sich, die sich auf Studierende auswirken, auch auf diejenigen, die in das Berufsleben eintreten werden:

• Studenten an Hochschulen:
  
  • Studierende können während ihres Studiums bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten, was es für Arbeitgeber einfacher macht, internationale Studierende in Teilzeit einzustellen.
  • Die Aufenthaltsgenehmigung gilt nun für die gesamte Dauer des Studiums, so dass keine jährlichen Verlängerungen mehr erforderlich sind.
• Sprachschüler:
  
  • Sprachstudenten können ihre Studentengenehmigung nach Abschluss ihres Studiums nicht mehr in einen Arbeitsaufenthalt umwandeln. Diese Änderung betrifft vor allem Studenten, die nicht an einer Hochschule studieren.

5. Wohnsitz durch Niederlassung (Arraigo) Änderung der Bedingung

Die Aufenthaltsdauer, die für die Inanspruchnahme des Arraigo-Systems erforderlich ist, wurde von drei auf zwei Jahre verkürzt, wodurch es für langfristig aufenthaltsberechtigte Personen einfacher wird, einen legalen Status in Spanien zu erhalten.

Welche Vorteile haben die neuen Vorschriften für Arbeitgeber?

1. Vereinfachte Visa-Verfahren: Weniger Bürokratie und klarere Anforderungen machen es einfacher, internationale Arbeitskräfte einzustellen und anzusiedeln.
2. Längere Arbeitsgenehmigungen: Vierjährige Verlängerungen geben sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern mehr Stabilität.
3. Flexible Rekrutierung: Die neuen Integrationswege ermöglichen es Arbeitgebern, Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Qualifikationen und Hintergründen einzustellen.
4. Familienzusammenführung: Einfachere Verfahren zur Familienzusammenführung können die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verbessern.
5. Studentische Arbeitskräfte: Hochschulstudenten können jetzt bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten, was den Unternehmen einen wertvollen Pool an Teilzeitkräften bietet.
6. Leichtere Mobilität für Arbeitnehmer in der EU: Mit der Anerkennung des Van-der-Elst-Verfahrens können multinationale Unternehmen ihre Mitarbeiter mit weniger Einschränkungen zwischen den Niederlassungen in der EU versetzen.

Schlussfolgerung

Die neuen spanischen Einwanderungsbestimmungen werden Arbeitgebern, die internationale Arbeitskräfte ansiedeln wollen, sehr interessante Vorteile bringen. Mit vereinfachten Verfahren, längeren Arbeitserlaubnissen und einer leichteren Familienzusammenführung können Unternehmen globale Talente effektiver anwerben und binden.

Stellen Sie internationale Arbeitnehmer in Spanien ein?

Wenn Sie planen, internationale Arbeitskräfte in Spanien einzustellen oder dorthin zu versetzen, sollten Sie diese Änderungen sorgfältig prüfen und sicherstellen, dass die neuen Vorschriften eingehalten werden. 

Für eine persönliche Beratung vor Ort wenden Sie sich bitte an unsere spanischen Einwanderungsexperten.