Die britische Regierung erhöht ab dem 1. Januar 2025 die Gehaltsschwellen für Facharbeitervisa erheblich. Diese Änderungen sind ein Versuch, die Einwanderungspolitik mit den wirtschaftlichen Zielen des Vereinigten Königreichs in Einklang zu bringen, werden aber sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber eine Herausforderung darstellen.

UK 2025 Facharbeitervisum Gehaltsschwellen

Die anstehenden Änderungen stellen die größte Anhebung der Gehaltsschwellen für Facharbeitervisa in den letzten Jahren dar:

• Die meisten Antragsteller auf ein Facharbeitervisum müssen nun ein Mindestgehalt von 38.700 Pfund vorweisen, was einem Anstieg von 82 % gegenüber dem derzeitigen Schwellenwert von 26.200 Pfund entspricht.
• Für Bewerber mit einem einschlägigen Doktortitel gilt ein Schwellenwert von 34.830 £ (bisher 23.800 £), während für Bewerber mit einem Doktortitel im MINT-Bereich ein Gehalt von 30.960 £ (bisher 20.960 £) erforderlich ist.
• Für Stellen, die auf der Liste der Mangelberufe stehen, und für Stellen für Berufsanfänger ist ebenfalls ein Gehalt von £30.960 erforderlich, wobei der 20%ige Rabatt für Mangelberufe entfällt.

Die aktualisierten Schwellenwerte basieren auf den Mediangehältern und spiegeln das Ziel der Regierung wider, besser bezahlten, qualifizierten Positionen den Vorrang zu geben. Allerdings wird es für Bewerber in Sektoren wie Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen schwieriger, sich zu qualifizieren, ohne sich höher bezahlte Stellen zu sichern.

Wie werden sich die neuen Gehaltsschwellen auf die Arbeitgeber auswirken? 

Für britische Arbeitgeber werden die höheren Gehaltsanforderungen Budgetanpassungen erforderlich machen. Die Unternehmen werden höhere Kosten für Sponsoring einkalkulieren müssen, insbesondere in Schlüsselindustrien wie Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen.

Dies kann zwar den Pool der in Frage kommenden Bewerber einschränken, aber es wird erwartet, dass diese Änderungen dazu führen, dass sich die Einstellungen stärker auf Spitzenkräfte konzentrieren. Der Anstieg der Einstellungskosten könnte es jedoch schwieriger machen, Stellen in Sektoren zu besetzen, in denen bereits ein Arbeitskräftemangel herrscht.

Die Zusammenarbeit mit Experten für globale Mobilität wie Jobbatical kann wertvolle Einblicke und Lösungen für eine effektive Anpassung an diese Veränderungen bieten. Sprechen Sie mit unserem Team, um weiterhin die für das Wachstum Ihres Unternehmens notwendigen globalen Talente zu gewinnen.