Die spanische Erlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte: Leitfaden für Arbeitgeber

Die spanische Genehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte (HQP) bietet Unternehmen einen schnellen und effizienten Weg, um außereuropäische Talente nach Spanien zu holen. Wenn Ihr Unternehmen auf der Suche nach Führungskräften, Managern oder Spezialisten mit besonderen Fähigkeiten ist, bietet diese Genehmigung eine schnellere und flexiblere Alternative zu anderen Arten von Arbeitsgenehmigungen. Im Folgenden erfahren Sie, was Unternehmen über die Anforderungen, Kosten und das Antragsverfahren wissen sollten.

Was ist die Erlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte?

Diese spanische Arbeitserlaubnis ermöglicht es Unternehmen, außereuropäische Fachkräfte für Positionen einzustellen, die spezielle Fachkenntnisse oder Führungsqualitäten erfordern.

Zu den Vorteilen für Arbeitgeber gehören:

Schnellere Bearbeitung: Die Verwaltung hat bis zu 20 Arbeitstage Zeit, um den Genehmigungsantrag zu bearbeiten.
Ursprüngliche Gültigkeit von 3 Jahren mit der Möglichkeit der Verlängerung um jeweils 2 Jahre.
Familienzusammenführung: Ehegatten, Kinder und unterhaltsberechtigte Verwandte können dem Arbeitnehmer in Spanien nachziehen.
Arbeitgeberspezifische Genehmigung: Die Aufenthaltsgenehmigung des Arbeitnehmers ist an seine Rolle innerhalb des Sponsorunternehmens gebunden.

Die Erlaubnis ist arbeitgeberspezifisch, d. h. der Aufenthalt des Arbeitnehmers ist an seine Funktion im Sponsorunternehmen gebunden.

Anforderungen für die Genehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte (Highly Qualified Professionals Permit)

Um sich zu qualifizieren, müssen die Bewerber diese Kriterien erfüllen:

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder haben mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung in ihrem Fachgebiet.
Sie erhalten ein Stellenangebot mit einem Mindestgehalt von:
- 54.142 € für Direktoren und Manager
- 40.077 € für andere technische, wissenschaftliche und intellektuelle Fachkräfte

Hinweis: Auf diese Beträge wird bei Antragstellern, die jünger als 30 Jahre sind, ein Kürzungskoeffizient von 0,75 angewandt.

Vorlage eines beglaubigten Strafregisterauszugs, der apostilliert/legalisiert wurde (wenn sie keine vorherige Genehmigung in Spanien haben).

Es gibt keine besonderen Anforderungen an das einstellende Unternehmen: Jedes Unternehmen kann eine HQ-Genehmigung beantragen. Diese Genehmigung wird jedoch am häufigsten für Stellen in Bereichen wie Technologie, Ingenieurwesen, erneuerbare Energien und ähnlichen Sektoren verwendet.

Trifft die Erlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte nicht auf Ihren Bewerber zu? Informieren Sie sich über spanische Visumoptionen mit unserer Visum-Vergleichstabelle.

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Antragsverfahren für Arbeitgeber

Das Arbeitgeberunternehmen ist für die Einleitung des Bewerbungsverfahrens verantwortlich. Dies kann durch einen bevollmächtigten Unternehmensvertreter erfolgen. Das Unternehmen sollte alle erforderlichen Ausgangsdokumente vorbereiten und sie bei der zuständigen Behörde einreichen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

1 Verlängern Sie ein formelles Stellenangebot	Bereiten Sie einen Vertrag vor, der den Mindestlohnanforderungen entspricht.
2 Einreichen des Genehmigungsantrags	Der Arbeitgeber (oder sein gesetzlicher Vertreter oder eine bevollmächtigte Person) reicht den Antrag auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis bei der spanischen Abteilung für Großunternehmen und strategische Gruppen (UGE) ein.
3 Visumsprozess für Mitarbeiter	Sobald die Aufenthaltsgenehmigung genehmigt ist, beantragt der Bewerber (wenn der Antrag außerhalb Spaniens gestellt wurde) das mit der Aufenthaltsgenehmigung verbundene Visum bei dem Konsulat seines Wohnsitzes.
4 Relocation und Aufenthaltskarte	Nach Erteilung des Visums reist der Arbeitnehmer gegebenenfalls nach Spanien ein und beantragt bei der Polizeistation seines Wohnsitzes in Spanien einen Ausländerausweis (TIE). Nach 30-45 Tagen kann der Arbeitnehmer die TIE abholen.

Erforderliche Dokumente für Arbeitgeber

Bei der Bewerbung müssen die Unternehmen Folgendes vorlegen:

Von einem gesetzlichen Vertreter unterzeichnete Antragsformulare für die Genehmigung unter Verwendung der von der FNMT (Nationale Münz- und Briefmarkenfabrik) ausgestellten Unterschrift.
Dokumente zur Beschäftigung:
- Unterzeichnete Vertragskopie
- Ausführliche Stellenbeschreibung
- Beruflicher Lebenslauf des Mitarbeiters
Anmeldeinformationen für Mitarbeiter:
- Kopie des Reisepasses
- Hintergrundkontrollen
- Hochschulabschluss oder Nachweis von mindestens 3 Jahren einschlägiger Erfahrung.

Kosten und Bearbeitungszeiten

Gebühr für den Antrag auf Erteilung einer Genehmigung: 73,26 €.
Visagebühr: ~€80 (variiert je nach Konsulat)
Gebühr für die Aufenthaltskarte: 16,08 €.

Die Bearbeitung dauert in der Regel 20 Arbeitstage, wobei es zu Verzögerungen kommen kann, wenn zusätzliche Dokumente angefordert werden.

Erneuerung und langfristiger Aufenthalt für Arbeitnehmer

Die Genehmigung kann alle zwei Jahre verlängert werden, sofern die Bedingungen, die zur ursprünglichen Genehmigung geführt haben, weiterhin erfüllt sind.
Nach 5 Jahren ununterbrochenen Aufenthalts können die Arbeitnehmer einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen, der ihnen uneingeschränkte Arbeitsrechte in Spanien einräumt.

Hinweis: Wenn das Arbeitsverhältnis endet, erlischt der Aufenthaltsstatus des Arbeitnehmers, es sei denn, er erhält eine neue Genehmigung oder erfüllt andere Anforderungen.

Wie Jobbatical die Arbeitgeber in Spanien unterstützt

Die spanische Genehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte bietet einen schnelleren Weg zur Einstellung von Talenten aus aller Welt, aber der Erfolg hängt von einer genauen Dokumentation ab. Die Experten von Jobbatical kümmern sich um die Details des Umzugs und helfen Ihnen, Zeit und Kosten zu sparen.

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