Das französische Tech-Visum: Ein Leitfaden für Arbeitgeber

Das French Tech Visa ist eine Initiative der Regierung, die darauf abzielt, internationale Tech-Talente nach Frankreich zu holen. Da immer mehr französische Unternehmen qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland einstellen wollen, vereinfacht dieses Visumsprogramm den Umzug von Mitarbeitern und erleichtert die Erteilung einer langfristigen Aufenthaltsgenehmigung für Tech-Mitarbeiter, Gründer und Investoren. 

Dieser kurze Leitfaden enthält alles, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer über das French Tech Visa wissen müssen, von den Vorteilen bis hin zu den Ansprüchen.

Was ist das French Tech Visa?

Das französische Tech-Visum ist ein vereinfachtes Verfahren, das von der französischen Regierung eingeführt wurde, um globale Tech-Talente anzuziehen. Es vereinfacht die Beantragung einer langfristigen Aufenthaltsgenehmigung, des "Passeport Talent", der bis zu vier Jahre gültig und verlängerbar ist.

Das Programm ist für drei verschiedene Kategorien von Fachleuten aus dem technischen Bereich verfügbar:

• Arbeitnehmer: Qualifizierte Fachkräfte mit Stellenangeboten von französischen Unternehmen, die vom Wirtschafts- und Finanzministerium als innovativ zertifiziert wurden. Diese Unternehmen sind häufig in Sektoren wie KI, Fintech, Energie oder Biotech tätig.
• Gründer: Unternehmer, die ihr innovatives Start-up in Frankreich gründen oder ausbauen wollen. Die Antragsteller müssen in einem staatlich anerkannten Inkubator- oder Beschleunigungsprogramm aufgenommen sein.
• Investoren: Business Angels und Risikokapitalgeber, die sich verpflichten, in französische Start-ups oder innovative Projekte zu investieren.

Dieses Visum steht Staatsangehörigen von Ländern außerhalb der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz offen. Seit seiner Einführung im Jahr 2017 haben mehr als 1 200 Unternehmen dieses Visum genutzt, um internationale Talente zu rekrutieren.

Welche Vorteile bietet das French Tech Visa für Unternehmen?

1. Zugang zu qualifizierten Fachkräften: Unternehmen können ohne unnötige Verzögerungen auf globale Talente zugreifen und hochqualifizierte Fachkräfte aus Ländern außerhalb der EU rekrutieren.
2. Vereinfachter Einstellungsprozess: Weniger Papierkram und schnellere Genehmigungen machen es französischen Technologieunternehmen leichter, internationale Mitarbeiter einzustellen.
3. Stärkere Wettbewerbsfähigkeit: Die Gewinnung von Spitzentalenten hilft Unternehmen, zu wachsen und auf den globalen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben.
4. Langfristige Planung: Die verlängerbare 4-Jahres-Genehmigung hilft Unternehmen, langfristig zu planen, Top-Talente zu halten und eine stabile Belegschaft aufzubauen.
5. Keine zusätzliche Arbeitsgenehmigung erforderlich: Arbeitnehmer, die mit diesem Visum eingestellt werden, benötigen keine gesonderte Arbeitserlaubnis und können sofort nach ihrer Ankunft mit der Arbeit beginnen.

Was sind die Vorteile des French Tech Visa für Arbeitnehmer?

1. Langfristige Stabilität: Der Talent Passport ermöglicht es Fachkräften, bis zu vier Jahre in Frankreich zu arbeiten, mit der Option auf Verlängerung.
2. Sofortige Arbeitsrechte: Für die Aufnahme einer Beschäftigung sind keine zusätzlichen Genehmigungen erforderlich.
3. Einbeziehung der Familie: Ehegatten und unterhaltsberechtigte Kinder sind in das Visum eingeschlossen, und Ehegatten dürfen ebenfalls in Frankreich arbeiten.
4. Kein Hochschulabschluss erforderlich: Erfahrung und Fähigkeiten haben Vorrang vor einer formalen Ausbildung und eröffnen talentierten Fachkräften ohne spezielle Abschlüsse neue Möglichkeiten.
5. Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung: Nach einem mehrjährigen Aufenthalt in Frankreich mit diesem Visum können die Arbeitnehmer einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen.
6. Wettbewerbsfähiges Gehalt: Beschäftigte mit dem Tech-Visum müssen mindestens 43.243,20 € pro Jahr verdienen (ab November 2024), um einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten.
7. EU-Mobilität: Visuminhaber können sich innerhalb des Schengen-Raums frei bewegen.

Wie können Unternehmen ein französisches Tech-Visum beantragen? 

1. Erhalten Sie die Zertifizierung für innovative Unternehmen
   Um sich zu qualifizieren, müssen Unternehmen zunächst vom französischen Wirtschaftsministerium als innovativ anerkannt werden. Dazu müssen sie über die dafür vorgesehene Online-Plattform Belege einreichen, z. B. Nachweise über öffentliche Innovationsförderung, Investitionen einer anerkannten Einrichtung oder Unterstützung durch eine innovationsorientierte Organisation.
2. Unterlagen für Mitarbeiter vorlegen
   Nach der Zertifizierung müssen die Unternehmen einen Arbeitsvertrag (mindestens 3 Monate) mit einem Bruttojahresgehalt von mindestens 43.243,20 € (das Doppelte des Mindestlohns ab 2024) anbieten. Außerdem müssen sie bestätigen, dass sie berechtigt sind, Mitarbeiter im Rahmen des French Tech Visa-Programms einzustellen.
3. Unterstützen Sie den Antrag des Mitarbeiters
   Die Unternehmen sind dafür verantwortlich, die notwendigen Dokumente für den Visumantrag des Mitarbeiters bereitzustellen, einschließlich einer Innovationsbescheinigung und Angaben zur Beschäftigung. Dadurch wird sichergestellt, dass der Arbeitnehmer alle Anforderungen erfüllt und das Antragsverfahren vereinfacht wird.

Um den Rekrutierungsprozess Ihrer Mitarbeiter zu optimieren, sollten Sie eine Partnerschaft mit einem globalen Mobilitätsdienstleister wie Jobbatical in Erwägung ziehen, der Ihr Team durch die Anforderungen des französischen Tech-Visums führen kann.

Wie kann ein französisches Unternehmen als innovativ anerkannt werden? 

Um als innovativ anerkannt zu werden, muss ein Unternehmen eine oder mehrere dieser Bedingungen erfüllen:

1. in den letzten fünf Jahren öffentliche Mittel für Innovationen erhalten haben;
2. Sie müssen von Investoren unterstützt werden, deren Hauptzweck die Finanzierung oder Investition in innovative Unternehmen ist;
3. Sie müssen in den letzten 5 Jahren von einer Unterstützungsstruktur für innovative Unternehmen unterstützt worden sein oder werden.
   

Der Antrag wird online gestellt. Die Bescheinigung ist drei Jahre lang gültig und muss zusammen mit anderen erforderlichen Dokumenten den Anträgen auf Visa und Aufenthaltsgenehmigungen für ausländische Arbeitnehmer beigefügt werden.

Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitnehmer

Um sich für das French Tech Visa zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer diese Voraussetzungen erfüllen:

1. Verdienen Sie ein Bruttojahresgehalt, das mindestens das Doppelte des gesetzlichen nationalen Mindestlohns (SMIC) beträgt - 43.243,20 € ab dem 1. November 2024;
2. Sie haben einen unbefristeten oder befristeten Vertrag mit einem französischen Arbeitgeber, der mindestens drei Monate läuft;
3. Sie müssen an dem FuE-Projekt und der Entwicklung des Unternehmens beteiligt sein oder Aktivitäten durchführen, die zur wirtschaftlichen, sozialen, internationalen und ökologischen Entwicklung des Projekts beitragen.

Wie sich das Tech-Visum von anderen Arbeitsvisa unterscheidet‍

Das französische Tech-Visum zeichnet sich durch sein einfaches Verfahren, die Familienleistungen und die im Vergleich zur Blauen Karte EU niedrigere Gehaltsgrenze aus.

Lokalisierte Unterstützung für das französische Tech-Visum

Die globalen Mobilitätsdienste von Jobbatical vereinfachen die Erweiterung Ihres Teams in Frankreich durch das Tech-Visa-Programm für Ihr Unternehmen.

Unser Expertenteam vor Ort hilft Ihrem Team, die französischen Einwanderungsbestimmungen zu verstehen und begleitet Ihr Unternehmen während des gesamten Relocation-Prozesses, von der Zertifizierung des Unternehmens bis zum Onboarding der Mitarbeiter.

Sprechen Sie noch heute mit unserem Team, um herauszufinden, wie Jobbatical Sie bei Ihrem Umzug in Frankreich unterstützen kann.

‍Was sind die globalen Mobilitätsdienstleistungen von Jobbatical in Frankreich?

Unterstützung bei der Einwanderung

Jobbatical unterstützt Unternehmen bei allen Aspekten des Einwanderungsprozesses ihrer Mitarbeiter nach Frankreich und sorgt so für eine stressfreie Erfahrung für Personalleiter und ihre Teams.
Unsere Dienstleistungen umfassen:

-> Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen - Bearbeitung von Anträgen für Arbeitnehmer und ihre Familien.

-> Visumserneuerung - Einhaltung der französischen Einwanderungsbestimmungen durch die Mitarbeiter.

-> Anmeldung zur Sozialversicherung - Sicherstellung, dass die Arbeitnehmer die Vorschriften einhalten und die Leistungen in Frankreich in Anspruch nehmen können.

Relocation-Dienstleistungen für Mitarbeiter

Über Visa und Einwanderung hinaus helfen wir Ihren Mitarbeitern, sich in Frankreich zu Hause zu fühlen:

-> Dienstleistungen bei der Wohnungssuche - Suche nach der richtigen Wohnung und Aushandlung von Mietverträgen.

-> Einrichtung eines Bankkontos - Anleitung der Mitarbeiter bei der Eröffnung eines lokalen Kontos.

-> Anmeldung bei der Krankenversicherung - Hilfe beim Zugang zum französischen Gesundheitssystem.

Eingewöhnung & Offboarding-Dienste

Unser Team unterstützt Ihre Mitarbeiter und deren Familien mit:

-> Umtausch von Führerscheinen - Unterstützung beim Umtausch ausländischer Führerscheine.

-> Bildungsunterstützung für Kinder - Hilfe für Familien bei der Suche nach der richtigen Schule.

-> Offboarding für Einwanderung und Umzug - Anleitung zur Schließung von Konten, Abmeldung und Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen.

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