Frankreichs neueste Zahlen zur Einwanderung von Fachkräften: Was Arbeitgeber wissen müssen

Die jüngsten Daten des französischen Innenministeriums zeigen einen klaren Trend: Frankreich stellt mehr Visa für Fachkräfte und Aufenthaltsgenehmigungen aus. Im Jahr 2024 wurden 51.335 Wirtschaftsvisa an Angestellte, Wissenschaftler und Unternehmer erteilt, was die anhaltenden Bemühungen Frankreichs widerspiegelt, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. 

Frankreich hat derzeit mit einem erheblichen Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen zu kämpfen, von der Technologie über das Gesundheitswesen bis hin zum Bau- und Gastgewerbe. Um dieses Problem zu beheben, bemüht sich die französische Regierung aktiv darum, qualifizierte internationale Talente anzuziehen, um es den Arbeitgebern zu erleichtern, das benötigte Fachwissen einzubringen.

Die neuesten Einwanderungszahlen geben Aufschluss über die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in Frankreich und darüber, wie Arbeitgeber von diesen Trends profitieren können.

Qualifizierte Arbeitskräfte sind sehr gefragt

In Frankreich herrscht in über 95 Branchen ein Arbeitskräftemangel, wobei ein dringender Bedarf in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen, Bauwesen und Gastgewerbe besteht. Um diese Lücken zu schließen, hat die Regierung die Zahl der Visa und Aufenthaltsgenehmigungen für qualifizierte Fachkräfte erhöht. Im Jahr 2024 betrug die Zahl der Wirtschaftsvisa, zu denen Angestellte, Wissenschaftler und Unternehmer gehören, 51.335, was einen großen Teil der Visa für Langzeitaufenthalte ausmacht.

• Arbeitnehmervisa: Obwohl die Zahl der Arbeitsvisa im Jahr 2024 um 18,4 % zurückging, sind sie für Unternehmen, die auf der Suche nach Arbeitskräften sind, weiterhin unerlässlich. Dieser Abwärtstrend wird sich voraussichtlich 2025 umkehren, da Frankreich neue Regeln für Arbeitsvisa einführt, um den Arbeitskräftemangel in Schlüsselsektoren zu beheben. Die Regierung hat ihre Liste des Arbeitskräftemangels aktualisiert und die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis für ausländische Fachkräfte in stark nachgefragten Bereichen gelockert. Diese Änderungen sind besonders wichtig für das Gastgewerbe, wo in den letzten 18 Monaten fast 8.000 Restaurants aufgrund von Personalmangel geschlossen wurden. Auch das Baugewerbe, das Gesundheitswesen und die Logistikbranche werden davon profitieren.
• Qualifizierte Fachkräfte und Wissenschaftler: Die Zahl der Visa für qualifizierte Fachkräfte und Wissenschaftler stieg bis 2024 um 12,5 %, was Frankreichs Bestreben zeigt, bei der technologischen Innovation führend zu sein. Dies steht im Einklang mit dem KI-Investitionsplan des Landes, der 109 Milliarden Euro für Infrastrukturprojekte vorsieht. Mit über 1.000 KI-Startups investiert Frankreich stark in KI-Ausbildung, Forschung und Unterstützung für neue Unternehmen.
• Unternehmer und Selbstständige: Die Zahl der Visa für Selbstständige und Unternehmer ist leicht gestiegen (+0,2 %). Programme wie das French Tech Visa und das Passeport Talent Visum erleichtern ausländischen Unternehmern die Gründung von Unternehmen in Frankreich. Gleichzeitig bieten Initiativen wie Station F in Paris Ressourcen und Vernetzungsmöglichkeiten, die Frankreichs Position als Drehscheibe für Innovation stärken.

Was dies für Arbeitgeber bedeutet: Wenn Sie Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Gesundheitswesen oder Ingenieurwesen einstellen wollen, erleichtert Frankreichs Einwanderungspolitik für Fachkräfte die Einstellung der benötigten Talente. Der Anstieg der Visa für Wissenschaftler und Forscher ist ein Zeichen dafür, dass der Innovationssektor expandiert. Dies könnte die Regierung dazu ermutigen, weiter in diese Bereiche zu investieren und Arbeitgebern, die internationale Fachkräfte in diesen Branchen einstellen möchten, mehr Unterstützung zu bieten.

Welches sind die wichtigsten Nationalitäten für qualifizierte Arbeitskräfte?

Die Kenntnis der Herkunft von Fachkräften kann Arbeitgebern helfen, wichtige Talentpools zu identifizieren. Im Jahr 2024 waren die wichtigsten Nationalitäten für die Erteilung von Visa in Frankreich folgende:

1. Indien: Indische Staatsangehörige erhielten im Jahr 2024 237.863 Visa, wobei 5,4 % davon Langzeitvisa waren. Indien ist für Frankreich nach wie vor eine wichtige Quelle für qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im Technologiesektor. Die Zahl der indischen Studenten in Frankreich wird im Jahr 2025 voraussichtlich 10.000 erreichen, ein starker Anstieg gegenüber den Vorjahren. Dieses Wachstum steht im Einklang mit Frankreichs Ziel, bis 2030 30.000 indische Studenten aufzunehmen. Viele indische Fachkräfte machen Karriere in den Bereichen KI, Biotechnologie und Umweltwissenschaften und stärken damit Frankreichs Innovationssektor. 
2. Marokko und Algerien: Diese nordafrikanischen Länder gehören durchweg zu den Top-Nationalitäten und bleiben wichtige Quellen sowohl für Kurz- als auch für Langzeitvisa.
   Im Jahr 2024 waren 11,6 % der marokkanischen Visa und 7,2 % der algerischen Visa für Langzeitaufenthalte bestimmt. Ihre starke Präsenz auf dem französischen Arbeitsmarkt wird durch historische Bindungen und sprachliche Vorteile unterstützt. Mit den aktualisierten Listen des Arbeitskräftemangels und der Lockerung der Arbeitsgenehmigungsvorschriften werden sich für Arbeitnehmer aus diesen Ländern wahrscheinlich noch mehr Möglichkeiten in Branchen wie dem Baugewerbe, dem Gastgewerbe und dem Gesundheitswesen ergeben. 
3. Vereinigte Staaten: Die USA sind zwar nicht unter den ersten fünf, verzeichneten aber einen Anstieg von 5,3 % bei der Erteilung von Visa. Mehr als 13 000 Amerikaner erhielten im Jahr 2024 ihre erste französische Aufenthaltsgenehmigung. Angesichts der anhaltenden politischen und sozialen Veränderungen in den USA werden möglicherweise mehr Fachkräfte nach Europa ziehen, was neue Möglichkeiten für französische Arbeitgeber schafft.

Was dies für die Arbeitgeber bedeutet: Indien, Marokko und Algerien sind einige von Frankreichs wichtigsten Talentpools für langfristig qualifizierte Arbeitskräfte. Darüber hinaus könnten die USA zu einer immer wichtigeren Quelle für Talente werden, insbesondere für multinationale Unternehmen, die amerikanische Mitarbeiter nach Frankreich entsenden wollen.

Internationale Studenten: Eine wachsende Talentquelle

Der Anstieg der Zahl internationaler Studenten in Frankreich ist zwar keine unmittelbare Einstellungsquelle, aber dennoch erwähnenswert. Im Jahr 2024 wurden 109.597 Visa für Langzeitstudenten ausgestellt, und es wird erwartet, dass viele Absolventen auf den französischen Arbeitsmarkt kommen werden. Programme wie das Young Graduate Visa ermöglichen es internationalen Studierenden, bis zu zwei Jahre nach ihrem Abschluss in Frankreich zu bleiben, um Arbeit zu finden, und bieten Arbeitgebern Zugang zu neuen Talenten.

Was dies für Arbeitgeber bedeutet: Der Aufbau von Beziehungen zu französischen Universitäten und die Teilnahme an Karrieremessen können Ihnen helfen, diesen Talentpool zu erreichen. Dies ist besonders wichtig für Branchen wie Technik und Ingenieurwesen, wo qualifizierte Arbeitskräfte sehr gefragt sind.

Was können Arbeitgeber von Frankreichs Reform des Arbeitsvisums 2025 erwarten?

Eines der zentralen Ziele der französischen Einwanderungsreform 2025 ist es, die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Landes mit seiner Migrationspolitik in Einklang zu bringen.

Mit der Reform werden gezielte Wege für qualifizierte Arbeitskräfte in Sektoren mit großem Arbeitskräftemangel eingeführt, darunter das Baugewerbe, das Gesundheitswesen und das Gastgewerbe. Für Arbeitgeber bedeutet dies ein strukturierteres Verfahren und potenziell schnellere Visabewilligungen bei der Einstellung internationaler Fachkräfte.

In Frankreich herrscht in mehreren wichtigen Industriezweigen ein Mangel an Arbeitskräften:

• Technologie und digitale Innovation: Die Nachfrage nach Softwareentwicklern, Datenwissenschaftlern und IT-Spezialisten steigt weiter an.
• Gesundheitswesen und Krankenpflege: Aufgrund der alternden Bevölkerung steigt der Bedarf an Krankenschwestern und -pflegern, Medizintechnikern und anderen Fachkräften im Gesundheitswesen.
• Bauwesen und Fertigung: Die Arbeitgeber in diesen Bereichen suchen händeringend nach Arbeitskräften für spezielle Aufgaben.
• Gastgewerbe und Landwirtschaft: Die Besetzung sowohl von Saison- als auch von Dauerstellen ist zunehmend schwieriger geworden.

Es wird erwartet, dass die bevorstehenden Änderungen den Prozess der Einstellung von Fachkräften in diesen stark nachgefragten Bereichen vereinfachen werden. Mit der starken Unterstützung der Regierung für die Zuwanderung von Fachkräften haben die Unternehmen eine wertvolle Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. 

Die Umsiedlung internationaler Mitarbeiter erfordert jedoch mehr als nur die Beschaffung eines Visums. Arbeitgeber müssen sich mit den örtlichen Vorschriften vertraut machen, deren Einhaltung sicherstellen und den neuen Mitarbeitern helfen, sich an ihr neues Umfeld anzupassen. Eine Partnerschaft mit Experten für globale Mobilität und Einwanderungsprozesse kann dies erleichtern und Unternehmen dabei helfen, internationale Mitarbeiter effektiv zu integrieren und die neuen Richtlinien voll auszuschöpfen.

Schlussfolgerung: Frankreich ist bereit, qualifizierte Fachkräfte aufzunehmen

Frankreichs Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften wächst und schafft neue Möglichkeiten für Arbeitgeber. Angesichts des Arbeitskräftemangels in vielen Branchen und der Maßnahmen zur Anwerbung internationaler Talente ist es jetzt an der Zeit, Ihr Team mit Fachkräften aus der ganzen Welt zu erweitern.

Indem sie starke Personalmärkte erschließen, Programme wie den Talent Passport nutzen und sich über die Einwanderungsreformen auf dem Laufenden halten, können Unternehmen erfolgreich wichtige Stellen besetzen und langfristiges Wachstum fördern.

Unser Team unterstützt Unternehmen in Frankreich bei der effizienten und rechtskonformen Anwerbung von Talenten aus aller Welt. Kontaktieren Sie uns um herauszufinden, wie wir Sie bei Ihren Einstellungsbemühungen unterstützen können.