Britische Regierung will Einwanderungsgebühren um bis zu 20 % erhöhen

Die britische Regierung hat vor kurzem erhebliche Änderungen bei den Einwanderungskosten bekannt gegeben, die sich aus Haushaltsanpassungen ergeben und verschiedene Visakategorien betreffen. Für Start-ups, die junge Talente und Hochschulabsolventen suchen, könnten diese Änderungen erhebliche Auswirkungen auf ihre Einstellungsentscheidungen haben.

Übersicht

Die jüngste Aktualisierung der britischen Regierung zeigt, dass die Gebühren für Arbeits- und Besuchsvisa um etwa 15 % steigen werden, während die Gebühren für Studienvisa, Sponsoring-Bescheinigungen, Niederlassung, Staatsbürgerschaft, Einreisegenehmigung, Aufenthaltsgenehmigung und Prioritätsvisa sogar um mindestens 20 % erhöht werden. Diese Reformen werden einen spürbaren Einfluss auf Unternehmen haben, die internationale Talente anziehen wollen.

Eine wichtige Entwicklung ist die Vereinheitlichung der Gebühren für Studenten und ausländische Staatsangehörige, die den vorrangigen Visumservice nutzen. Diese Angleichung bedeutet, dass unabhängig davon, ob die Antragsteller ihren Wohnsitz innerhalb oder außerhalb des Vereinigten Königreichs haben, ihre Kosten in der gleichen Größenordnung liegen werden, was sich auf die Haushaltsüberlegungen von Unternehmen auswirkt, die weltweit nach qualifizierten Fachkräften suchen.

Darüber hinaus werden für Personen, die ein Visum beantragen, die Gesundheitszuschläge für Einwanderer angepasst. Die Gebühr wird auf 1.035 £ pro Jahr für das Visum festgesetzt. Für Studenten, einschließlich derjenigen, die sich im Rahmen der Jugendmobilitätsprogramme des Landes bewerben, und für Personen unter 18 Jahren wird jedoch eine ermäßigte Gebühr von 776 £ erhoben. Diese Diskrepanz bei der Zahlung von Gesundheitszuschlägen könnte sich erheblich auf die Einstellungsentscheidungen von Start-ups auswirken, insbesondere bei jungen Talenten und Hochschulabsolventen.
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Was sind die Änderungen?

Während das Hauptziel dieser Gebührenerhöhungen darin besteht, Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor teilweise zu finanzieren, könnte die unbeabsichtigte Folge für Unternehmer, die versuchen, den anhaltenden Fachkräftemangel in wichtigen technischen Disziplinen zu beheben, ein Problem darstellen.

Die Zahl der offenen Stellen im Vereinigten Königreich nimmt zu, insbesondere im Bereich der Ingenieurwissenschaften, was für Start-ups, die diese wichtigen Positionen besetzen wollen, eine große Herausforderung darstellt. Die Daten von Jobbatical für den Zeitraum von Mai 2022 bis Mai 2023 zeigen, dass beeindruckende 29 % aller Stellen, für die Unternehmen Personal abwanderten, ingenieurtechnische Positionen betrafen, was den dringenden Bedarf des Landes an qualifizierten Technikern unterstreicht.

Fachkräftemangel und globale Talentverteilung

Die Komplexität der Situation wird durch die jüngsten Berichte des Office for National Statistics (ONS) und der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) noch verstärkt, die auf einen aktuellen Fachkräftemangel und eine ungleiche Verteilung von Talenten weltweit hinweisen. Start-ups konkurrieren mit größeren Unternehmen und Branchen um einen begrenzten Pool an kompetenten Fachkräften, was den Einstellungsprozess verschärft.

Auswirkungen auf die Talentakquise von Start-ups

Da das Vereinigte Königreich die Einwanderungsbestimmungen verschärft und die Kosten erhöht, könnten Start-ups bei der Gewinnung von Spitzenkräften aus dem Ausland auf zusätzliche Herausforderungen stoßen. Der zusätzliche Gesundheitszuschlag für die Einwanderung könnte finanzielle Hürden im Umzugsprozess schaffen und potenzielle Bewerber davon abhalten, ihre Chancen im Vereinigten Königreich wahrzunehmen. Für Start-ups, die bereits mit begrenzten Ressourcen zu kämpfen haben, können die steigenden Umzugsgebühren ihre Fähigkeit, auf dem Talentmarkt zu konkurrieren, beeinträchtigen.

Jobbatical kann helfen

Angesichts steigender Umzugskosten und des Arbeitskräftemangels können sich Unternehmen auf die Plattform von Jobbatical verlassen, um die Einwanderung und Visabeschaffung zu rationalisieren. Durch die Vereinfachung der bürokratischen Aspekte des Prozesses spart unsere Technologie Zeit und reduziert den Stress für Unternehmer und ihre HR-Teams, die mit ständigen Veränderungen konfrontiert sind.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die britische Regierung die Erhöhung der Einwanderungsgebühren vorbereitet und dass Startups ihre Strategien zur Talentakquise proaktiv anpassen müssen, um die sich verändernde Landschaft zu meistern. Die innovative Plattform von Jobbatical stellt eine wertvolle Ressource für Unternehmen dar, die globale Talente anziehen und eine vielfältige und qualifizierte Belegschaft aufbauen wollen, die Innovation und Erfolg im sich ständig verändernden Startup-Ökosystem fördert.