Wie Sie Visa für Mitarbeiter im Gesundheits- und Pflegebereich für Ihre internationalen Mitarbeiter sponsern

Im Februar 2023 berichtete der Guardian, dass "die Zahl der unbesetzten Stellen im Vereinigten Königreich fast einen Rekordstand erreicht hat, was vor allem auf den Mangel an Krankenschwestern, Pflegern und anderem Gesundheitspersonal zurückzuführen ist." Der NHS arbeitet bereits mit 154.000 Vollzeitbeschäftigten weniger, als er benötigt, und bis 2036 könnten ihm bis zu 571.000 Gesundheits- und Pflegekräfte fehlen, wenn sich die derzeitigen Trends fortsetzen.

Es gibt zwar Pläne, mehr Gesundheitspersonal im Vereinigten Königreich auszubilden, aber es ist unvermeidlich, dass auch weiterhin Gesundheits- und Pflegepersonal aus dem Ausland kommen wird. Für die Arbeitgeber bedeutet dies die komplexe Herausforderung, ausländische Mitarbeiter zu sponsern und anzusiedeln.

Im Jahr 2020 hat die britische Regierung ein Health and Care-Visum als Teil der Skilled Worker Route für ausgebildete Fachkräfte im Gesundheitswesen eingeführt. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf das Gesundheits- und Pflegevisum: seine Vorteile und Qualifikationskriterien, und wie Sie als Arbeitgeber ausländische Gesundheits- und Pflegekräfte sponsern können.

Die Vorteile des Visums für Gesundheit und Pflege

Obwohl das Visum für das Gesundheits- und Pflegewesen Teil der Facharbeiterroute ist, bietet es eine Reihe einzigartiger Vorteile:

• Schnelle Bearbeitung. Die britische Einwanderungsbehörde UK Visa and Immigration (UKVI) bearbeitet Anträge auf Visa für das Gesundheits- und Pflegewesen vorrangig, da der Bedarf an Arbeitskräften im Gesundheitswesen sehr hoch ist. Die überwiegende Mehrheit der Anträge wird innerhalb von drei Wochen bearbeitet, was eine erhebliche Verbesserung im Vergleich zu den Bearbeitungszeiten von acht bis zwanzig Wochen für andere Visumarten darstellt.
• Engagierte Unterstützung. Arbeitgeber, die Antragsteller für Gesundheits- und Pflegevisa sponsern, haben Zugang zu spezieller Unterstützung durch das UKVI. Diese Ressource ist von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, Herausforderungen während des Antragsverfahrens zu bewältigen oder Ihre Berechtigung als Sponsor festzustellen. Sie können das spezielle NHS-Team von UKVI unter UKVINHSteam@homeoffice.gov.uk kontaktieren .
• Ermäßigte Visumgebühren. Antragsteller für Gesundheits- und Pflegevisa zahlen ermäßigte Antragsgebühren (alle Visagebühren sind hier aufgeführt). Diese Gebührenermäßigung gilt auch für Partner und Angehörige von Antragstellern für Gesundheits- und Pflegevisa. 
• Kein Gesundheitszuschlag für Einwanderer. Zusätzlich zur ermäßigten Visumgebühr sind Antragsteller und ihre Familien (definiert als Partner und Kinder, nicht aber Großfamilien) von der Zahlung des Gesundheitszuschlags befreit, der normalerweise für Antragsteller von Übersee-Visa gilt.

Wer kommt für ein Gesundheits- und Pflegevisum in Frage?

Das Visum für Arbeitskräfte im Gesundheits- und Pflegebereich soll die Einstellung und den Umzug von qualifizierten Arbeitskräften im Gesundheitswesen erleichtern, um die Arbeitskräftelücke im Gesundheitswesen zu schließen.

Bewerber für das Gesundheits- und Pflegevisum müssen alle relevanten Kriterien für eine Fachkraft erfüllen. Diese Anforderungen umfassen: 

• Ein Stellenangebot von einem britischen Arbeitgeber, das vom Innenministerium genehmigt wurde;
• eine von Ihnen ausgestellte "Förderbescheinigung" mit allen relevanten Informationen über die von Ihnen angebotene Stelle;
• Eine Tätigkeit, die in der Liste der förderfähigen Berufe (siehe unten) aufgeführt ist;
• Ein Mindestgehalt (genaue Zahlen hängen von der Art der Arbeit ab);
• Ein angemessenes Niveau der englischen Sprache.

Jede Funktion hat einen vierstelligen SOC-Code (Standard Occupational Classification). Die Stellenbeschreibung auf der Liste sollte mit der zu besetzenden Stelle übereinstimmen. Das Innenministerium kann jeden Visumantrag ablehnen, der mit dem falschen SOC-Code eingereicht wird. Stellen Sie also sicher, dass Sie den richtigen Code haben, um Verzögerungen und Probleme im Visumverfahren zu minimieren.

Dies sind die Berufscodes, die für das Visum "Gesundheit und Pflege" in Frage kommen:

1181 - Leiter und Direktoren von Gesundheitsdiensten und des öffentlichen Gesundheitswesens

1242 - Verwalter und Eigentümer von Wohnheimen, Tagesstätten und häuslichen Pflegeeinrichtungen

2112 - Biologische Wissenschaftler und Biochemiker

2113 - Naturwissenschaftler

2211 - Ärztinnen und Ärzte

2212 - Psychologen

2213 - Pharmazeuten

2214 - Augenoptikerinnen und Augenoptiker

2215 - Zahnärzte

2217 - Medizinische Röntgenassistenten

2218 - Podologinnen und Podologen

2219 - Angehörige der Gesundheitsberufe, anderweitig nicht genannt

2221 - Physiotherapeuten

2222 - Beschäftigungstherapeuten

2223 - Logopäden und Sprachtherapeuten

2229 - Therapeuten, anderweitig nicht genannt

2231 - Krankenschwestern

2232 - Hebammen

2442 - Sozialarbeiter

3111 - Labortechniker

3213 - Rettungssanitäter

3216 - Augenoptiker

3217 - Pharmazeutisch-technische Assistenten

3218 - Medizin- und Zahntechniker

3219 - Angehörige der Gesundheitsberufe, anderweitig nicht genannt

6141 - Pflegehilfskräfte und -assistenten

6143 - Zahnmedizinische Fachangestellte

6145 - Pflegepersonal und häusliche Pflegekräfte

6146 - Seniorenbetreuer

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Dies ist eine erschöpfende Liste, d. h. wenn Sie nicht vorhaben, jemanden in einer Funktion zu beschäftigen, die einem der oben genannten Berufscodes entspricht, kommt diese Person/Funktion nicht für das Gesundheits- und Pflegevisum in Frage und muss sich nach den normalen Fachkräftemodalitäten qualifizieren, was die Zahlung der Einwanderungsgebühr für Gesundheit beinhaltet.

Lesen Sie den vollständigen Leitfaden für Visa im Bereich Gesundheit und Pflege, um detaillierte Informationen über die Förderkriterien zu erhalten. 

Wie Sie Ihre Patenschaftsurkunde erhalten

Für jeden ausländischen Arbeitnehmer, den Sie einstellen, müssen Sie eine Sponsoring-Bescheinigung ausstellen. Dies ist ein elektronischer Datensatz mit einer eigenen Nummer, die der Arbeitnehmer bei seinem Visumantrag verwenden kann. Sie können Ihre Patenschaftsbescheinigung über das Patenschaftsmanagementsystem (SMS) beantragen.

Sobald die Bescheinigung ausgestellt ist, muss der Arbeitnehmer sie verwenden, um sein Visum innerhalb von drei Monaten zu beantragen, jedoch nicht mehr als drei Monate vor dem auf der Bescheinigung angegebenen Datum des Arbeitsbeginns.

Wenn Sie einer Fachkraft für ein Gesundheits- und Pflegevisum eine CoS zuweisen oder eine definierte CoS beantragen, die Sie einer solchen Fachkraft zuweisen wollen, geben Sie im Feld "Zusammenfassung der Stellenbeschreibung" an:

• Eine Erklärung, inwiefern der Arbeitnehmer die Kriterien für ein Visum für das Gesundheits- und Pflegewesen erfüllt, z. B. dass er für einen NHS Trust in einem der oben aufgeführten Berufe arbeitet.
• Wenn Sie eine private Organisation sind, machen Sie Angaben zu dem Vertrag oder der Vereinbarung, die Sie mit dem NHS haben.
• Informieren Sie Ihren Arbeitnehmer darüber, dass er für das Gesundheits- und Pflegevisum in Frage kommt, damit er seinen Visumantrag mit den richtigen Informationen ausfüllen kann.

Anforderungen an den Arbeitgeber 

Um ein Gesundheits- und Pflegevisum zu sponsern, müssen Sie nachweisen, dass Sie eine förderfähige Organisation sind. Es liegt auch in Ihrer Verantwortung, den Antragsteller darüber zu informieren, dass er für das Gesundheits- und Pflegevisum in Frage kommt. Sobald der Arbeitnehmer ein Visum beantragt hat, muss er Unterlagen zur Untermauerung seines Antrags vorlegen, darunter Nachweise über seine Qualifikationen, Berufserfahrung und Finanzen. Als Sponsor sind Sie dafür verantwortlich, Aufzeichnungen über die Beschäftigung zu führen und dem Innenministerium alle Änderungen mitzuteilen. 

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