Das Visum für britische Fachkräfte: Was Arbeitgeber im Gastgewerbe wissen müssen

Viele Berufe im Gastgewerbe, die ein hohes Maß an Fachwissen erfordern - wie z. B. Berufe in den Bereichen Kochkunst, Hotelmanagement oder Veranstaltungsplanung - sind heute im Vereinigten Königreich sehr gefragt. Tatsächlich ist die Nachfrage nach Arbeitskräften im Gastgewerbe im Vereinigten Königreich im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie um 46 % gestiegen, und viele Arbeitgeber haben Mühe, Stellen zu besetzen. Dies hat zu einem wachsenden Interesse an der Aufnahme internationaler Arbeitskräfte durch das Fachkräftemobilitätsvisum geführt.

Die Landschaft der Fachkräftezuwanderung ist im Vereinigten Königreich nach wie vor komplex, und viele Unternehmer stehen vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, die Bürokratie und den Aufwand für die Ansiedlung neuer Mitarbeiter zu bewältigen. Um diesen etwas komplizierten Prozess zu vereinfachen, finden Sie hier einen Leitfaden zum Facharbeitervisum und wie die Beantragung für Arbeitgeber im Gastgewerbe funktioniert.

Das Visum für qualifizierte Arbeitskräfte: Was es ist und für wen es gilt

Das Facharbeitervisum, das das Arbeitsvisum Tier 2 (General) ersetzt hat, ermöglicht es ausländischen Staatsangehörigen mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen, bis zu fünf Jahre im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Der Begriff "Facharbeiter" ist sehr weit gefasst und mehrdeutig. Daher ist es verständlich, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Tätigkeiten unter diese Kategorie fallen.

Welche Stellen im Gastgewerbe sind für das britische Facharbeitervisum qualifiziert?

Zu den Berufsbezeichnungen im Krankenhauswesen, die für das britische Facharbeitervisum in Frage kommen, gehören:

• Hotel- und Beherbergungsmanager und -eigentümer (einschließlich Titeln wie Wohnwagenparkbesitzer, Hotelmanager, Vermieterin);
• Manager und Inhaber von Restaurants und Catering-Einrichtungen (Café-Besitzer, Fisch- und Pommesbudenbesitzer, Leiter von Catering-Betrieben, Restaurantleiter, Leiter von Take-away-Läden);
• Gastwirte und Betreiber von Schankwirtschaften (Wirtin, Schankwirt, Weinstubenbetreiber, Schankwirt);
• Freizeit- und Sportmanager (Spielhallenbesitzer, Leiter von Freizeitzentren, Leiter von Sozialclubs, Theaterleiter);
• Leiter und Inhaber von Reisebüros (Leiter der Touristeninformation, Inhaber eines Reisebüros, Reiseleiter);
• Konferenz- und Ausstellungsleiter und -organisatoren (Konferenzkoordinator, Veranstaltungsorganisator, Eventmanager, Ausstellungsorganisator, Hospitality Manager).

Wenn Sie eine dieser Stellen besetzen möchten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie dies über das Facharbeitervisum tun können.

Ihre Sponsorlizenz: Was sie ist und wie man sie bekommt

Als sponsernder Arbeitgeber benötigen Sie eine gültige Sponsorlizenz, um Arbeitnehmer auf der Grundlage des Facharbeitervisums einstellen zu können. Um Ihre Sponsorlizenz zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass Sie ein rechtmäßiges Unternehmen sind, eine Person benennen, die Ihr Hauptansprechpartner beim Innenministerium ist, und einige Angaben zu Ihren Personalsystemen und -verfahren machen. Das Antragsverfahren wird online durchgeführt und dauert in der Regel weniger als eine halbe Stunde.

• Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen für eine Sponsorlizenz in Frage kommt: Um sich zu qualifizieren, dürfen Sie nicht wegen Einwanderungsdelikten oder anderen Straftaten wie Betrug oder Geldwäsche verurteilt worden sein. Außerdem können Sie sich nicht bewerben, wenn Ihnen in den letzten 12 Monaten eine Sponsorlizenz entzogen worden ist. Sie müssen nachweisen, dass Sie über Systeme zur Überwachung der gesponserten Mitarbeiter und des Personals verfügen, um das Sponsoring innerhalb Ihres Unternehmens zu verwalten.
• Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit für ein Sponsoring geeignet ist: Jede Tätigkeit hat einen vierstelligen Standard Occupational Classification (SOC) Code. Um festzustellen, ob die von Ihnen angebotene Stelle für das Fachkräftemobilitätsvisum in Frage kommt, ermitteln Sie den richtigen SOC-Code für die Stelle mithilfe des ONS-Berufskodierungstools. Stellen Sie sicher, dass die Stellenbeschreibung mit der zu besetzenden Position übereinstimmt. Vergleichen Sie den SOC-Code mit der Liste der in Frage kommenden Stellen für die Facharbeiterroute. Das Innenministerium kann Visumanträge ablehnen, die mit falschen SOC-Codes eingereicht werden, daher ist Genauigkeit entscheidend, um Verzögerungen zu vermeiden.
• Wählen Sie die Art der Lizenz, die Sie beantragen möchten.
• Legen Sie fest, wer in Ihrem Unternehmen für das Sponsoring zuständig ist.
• Bewerben Sie sich online und zahlen Sie die Gebühr.

Nach der Beantragung Ihrer Sponsorlizenz

Sobald Sie Ihren Antrag gestellt haben, kann die britische Einwanderungsbehörde (UK Visa and Immigration, UKVI) einen Besuch durchführen, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Wenn Ihr Antrag erfolgreich ist, erhalten Sie eine Lizenzbewertung und können Bescheinigungen über die Patenschaft ausstellen. Die Lizenz ist vier Jahre lang gültig, kann aber widerrufen werden, wenn Sie Ihren Pflichten als Sponsor nicht nachkommen.

Mit einer Sponsorlizenz erhalten Sie Zugang zu einem größeren Talentpool und verbessern Ihre Wachstumschancen. Sie können dann einen Facharbeiter sponsern, vorausgesetzt, dieser hat bereits ein Stellenangebot von Ihnen und erfüllt die Kriterien für das Facharbeitervisum. Das Stellenangebot muss mindestens das Qualifikationsniveau der RQF-Stufe 3 (entspricht dem A-Level) haben. Außerdem müssen Sie sicherstellen, dass die Fachkraft das Mindestgehalt für die Stelle erhält, das derzeit bei 26.200 £ pro Jahr liegt, wobei für bestimmte Tätigkeiten und Sektoren Ausnahmen gelten.

Sobald der Arbeitnehmer ein Visum beantragt hat, muss er Unterlagen zur Unterstützung seines Antrags vorlegen, darunter Nachweise über seine Qualifikationen, seine Berufserfahrung und seine finanziellen Verhältnisse. Als Sponsor sind Sie dafür verantwortlich, Aufzeichnungen über die Beschäftigung zu führen und dem Innenministerium alle Änderungen mitzuteilen. 

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