Überwindung bürokratischer Hürden: Jobbatical startet in Großbritannien

Kurz nach unserer Expansion in den USA führen wir unsere automatisierte Umzugsplattform nach der behördlichen Genehmigung durch das Office of the Immigration Services Commissioner (OISC) auch auf dem britischen Markt ein.‍

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Das Vereinigte Königreich stellt jährlich 145.000 Arbeitsvisa aus, wobei ein durchschnittlicher Visumfall 10 bis 12 Stunden manuelle Arbeit erfordert. Insgesamt verschlingt der Papierkram für Arbeitsvisa im Vereinigten Königreich jedes Jahr fast 200.000 Arbeitstage. Durch die Automatisierung von Jobbatical wird der Arbeitsaufwand für einen typischen Visumsfall auf die Hälfte reduziert.

Nachdem wir im Jahr 2022 weit über 6.000 Relocation-Fälle bearbeitet haben und bereits von Unternehmen wie N26, Personio und TravelPerk genutzt werden, sind wir bereit, die Relocation von Mitarbeitern in Großbritannien zu verändern und einen internationalen Umzug so einfach wie eine Flugbuchung zu machen.

Doppelt so schnelle Umsiedlung von Mitarbeitern ins Vereinigte Königreich zu einem Drittel des Preises

Durch die Kombination von firmeneigener Spitzentechnologie mit hausinternen, lokalen Einwanderungsexperten rationalisiert Jobbatical die Beantragung von Arbeitgeberlizenzen und Arbeitnehmervisa und -genehmigungen, erleichtert den schnellen Informationsaustausch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und bietet persönliche Mitarbeiterumzüge.

Nachdem wir im Jahr 2022 weit über 6.000 Relocation-Fälle bearbeitet haben und bereits von Unternehmen wie N26, Personio und TravelPerk genutzt werden, sind wir bereit, die Relocation von Mitarbeitern in Großbritannien zu verändern und einen internationalen Umzug so einfach wie eine Flugbuchung zu machen.

Diese Kombination aus Technologie und Einwanderungsexpertise ist unerlässlich, um ein archaisches Einwanderungssystem zu digitalisieren, das nicht damit Schritt gehalten hat, woher in der Welt die besten Talente kommen, sagt unsere Gründerin und CEO Karoli Hindriks. "Seitdem das Vereinigte Königreich sein punktbasiertes Einwanderungssystem eingeführt hat, ist die Zahl der Fachkräfte aus Ländern wie den Philippinen, Indien und Nigeria stark angestiegen - Länder, die voller Talente sind, um die britische Unternehmen konkurrieren müssen", sagt sie.

"Aber die Zuwanderung von Fachkräften ist noch weit von dem entfernt, was sie sein sollte. Einige Unternehmensleiter brauchen Monate, um sich durch die unnötige Bürokratie und den Aufwand zu kämpfen, der mit der Umsiedlung verbunden ist. Das hält viele davon ab, überhaupt darüber nachzudenken, international einzustellen oder die Umsiedlung als Option für bestehende Mitarbeiter in anderen Ländern anzubieten."

"Unser Ziel ist es, diesen Prozess so stressfrei und kosteneffizient wie möglich zu gestalten, indem wir die Automatisierung nutzen, um die Erfahrung zu vereinfachen und den Zeitaufwand und die Kosten des Umzugs zu reduzieren."
Branchenführer sind bereits an Bord

Zu den Vorstandsmitgliedern von Jobbatical gehören die Branchenveteranen Patty McCord und Alec Ross. Patty McCord ist die ehemalige Chief Talent Officer bei Netflix, wo sie für die Erstellung des inzwischen berühmten Netflix Culture Deck verantwortlich war (lesen Sie hier unser aktuelles Interview mit Patty). Alec Ross ist ein Autor und Innovationsexperte, der während der Obama-Regierung als Senior Advisor for Innovation für den Außenminister tätig war.

Das britische Geschäft von Jobbatical wird von Adarsh Girijadevi geleitet, einem führenden britischen Einwanderungsexperten, qualifizierten Anwalt und OISC Level 3-Berater. "Inmitten des weltweiten Talentmangels ist eine Verbesserung des Visums- und Relocation-Prozesses für Unternehmen längst überfällig", sagt Girijadevi. "Jobbatical hat die fortschrittlichste Plattform und Automatisierung entwickelt, die ich in meiner beruflichen Laufbahn gesehen habe, und ich freue mich darauf, sie in Großbritannien einzuführen."