Jobbatical startet in den Vereinigten Staaten von Amerika

Wir gehen über den großen Teich, um die internationale Personalbeschaffung für amerikanische Unternehmen doppelt so schnell und dreimal so budgetfreundlich zu machen.

Jedes Jahr stellen die USA 140.000 Arbeitsvisa aus. Bei 10-15 Stunden Bearbeitungszeit und 50 Blatt Papier pro Visum sind das rund 218.750 Tage, die mit der Bearbeitung von Anträgen verbracht werden. Das sind 600 Jahre Arbeitszeit und 7 Millionen Blatt Papier für Prozesse, die automatisiert und digitalisiert werden können und sollten. Ganz zu schweigen von dem schwer zu beziffernden Stress und der Planung, die auf Seiten der umziehenden Arbeitnehmer damit verbunden sind.

Wir möchten, dass sich Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter sicher und zuversichtlich fühlen, wenn es darum geht, die Herausforderungen des Visumantrags und des Relocation-Prozesses zu meistern - mit einer besseren Erfahrung und zu deutlich geringeren Kosten. Wir freuen uns, heute ankündigen zu können, dass Jobbatical auf dem US-Markt eingeführt wird, um genau das zu erreichen.

"Trotz der aktuellen Wirtschaftslage haben die USA immer noch einen strukturellen Arbeitskräftemangel", sagt Karoli Hindriks, Gründer und CEO von Jobbatical. Laut Giovanni Peri, Direktor des Global Migration Center an der University of California, Davis, könnten dem US-Arbeitsmarkt bis zu 1,7 Millionen Einwanderer fehlen. "Das wollen wir ändern", so Hindriks weiter. "Unsere Aufgabe ist es, diesen Prozess so stressfrei und kosteneffizient wie möglich zu gestalten, indem wir die Automatisierung nutzen, um die Erfahrung zu vereinfachen und den Zeit- und Kostenaufwand für das Visumverfahren zu reduzieren."

Im Durchschnitt kann ein Arbeitgeber, der die Jobbatical-Plattform nutzt, davon ausgehen, dass er für jeden versetzten Mitarbeiter neun Arbeitsstunden einsparen kann. Gleichzeitig können umziehende Mitarbeiter im Vergleich zu herkömmlichen Anbietern mit etwa 20 % weniger manueller Dateneingabe rechnen. Letztendlich macht unsere Plattform den gefürchteten Visumsprozess doppelt so schnell und dreimal so budgetfreundlich, da die KI-gestützte Automatisierung die arbeitsintensiveren Aufgaben und Aktivitäten übernimmt, die normalerweise durch menschliche Fehler gefährdet sind.

Bereit, sich den einzigartigen Herausforderungen des amerikanischen Marktes zu stellen

Zu den Vorstandsmitgliedern von Jobbatical gehören die Branchenveteranen Patty McCord und Alec Ross. Ross ist Autor und Innovationsexperte und war während der Obama-Regierung als Senior Advisor for Innovation für den Außenminister tätig. McCord ist die ehemalige Chief Talent Officer bei Netflix, wo sie für die Erstellung des inzwischen berühmten Netflix Culture Deck verantwortlich war. "Als jemand, der mit Talenten und Unternehmen auf der ganzen Welt zusammengearbeitet hat, weiß ich, wie kompliziert und teuer der Relocation-Prozess sein kann", sagt sie. "Jobbatical ist einzigartig positioniert, um dieses Problem zu lösen und es für Unternehmen einfacher und erschwinglicher zu machen, Talente von überall auf der Welt einzustellen und umzusiedeln."(Mehr zu unserem Interview mit Patty McCord)

Im Jahr 2022 bearbeitete Jobbatical weit über 6000 Relocation-Fälle und versetzte Menschen in 18 verschiedene Länder, oft mit ihren Familien und sogar Haustieren im Schlepptau. Mit diesem Start auf dem US-Markt setzen wir unsere Mission fort, die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland so einfach wie die Einstellung vor Ort zu machen, und das zu einem Drittel des Preises eines herkömmlichen Relocation-Dienstleisters.

Wenn Sie bereit sind, den Zeit- und Kostenaufwand für die Umsiedlung internationaler Mitarbeiter drastisch zu reduzieren, sprechen Sie noch heute mit uns.