Overcoming the talent shortage: employee mobility as a game changer

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute haben viele Branchen mit einer anhaltenden Herausforderung zu kämpfen - dem Talentmangel. Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften ist für viele Unternehmen auf der ganzen Welt zu einem Hindernis geworden, da die Nachfrage das Angebot deutlich übersteigt, insbesondere bei den sich ständig weiterentwickelnden digitalen Berufen.

Laut einer groß angelegten Studie von SD Worx geben 43 % der europäischen Arbeitgeber an, dass sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu gewinnen. Gepaart mit der Schwierigkeit, die vorhandenen Mitarbeiter zu halten, können 49 % der Unternehmen aufgrund von Personalmangel ihre notwendige Arbeit nicht erledigen. 

Eine andere Studie der ManPower Group zeigt, dass im Jahr 2023 fast vier von fünf Arbeitgebern weltweit Schwierigkeiten haben werden, die von ihnen benötigten Fachkräfte zu finden - die höchste Zahl in den letzten 17 Jahren. 

Dieser Mangel an qualifizierten Arbeitskräften stellt ein Dilemma dar, kann aber auch als Chance für Unternehmen gesehen werden, traditionelle Prozesse neu zu gestalten. Eine wirksame Antwort auf den Fachkräftemangel ist die Mobilität und der Umzug von Mitarbeitern. 

International Hiring: Antwort auf den Talentmangel

Today the world is interconnected: skilled talent has no geographical boundaries. With local talent in short supply, innovative companies are venturing beyond saturated local markets and looking abroad for the skilled professionals they need. 

Nach Angaben der ManPower Group sind 55 % der Arbeitgeber offen für internationale Einstellungen, wobei 13 % mehr ausländische Talente einstellen möchten, insbesondere in der IT- und Kommunikationsdienstleistungsbranche. Die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland bedeutet, dass Unternehmen Zugang zu einem globalen Talentpool mit erfahrenen, qualifizierten Fachkräften und den damit verbundenen einzigartigen Vorteilen erhalten.

Internationale Mitarbeiter bringen oft unterschiedliche Fähigkeiten und einzigartige Erfahrungen mit. Die Zusammenführung von Talenten aus verschiedenen Ländern, Hintergründen und Kulturen bedeutet, dass die Teams eine Vielfalt von Perspektiven einbringen. In diesem Sinne kann die Einstellung von Mitarbeitern aus aller Welt Unternehmen dabei helfen, Kreativität, Innovation und Problemlösung zu fördern und die Produktivität zu steigern.

Globale Einstellung mit Jobbatical

Embracing employee mobility and international hiring is an important strategy, whether to navigate the talent shortage or to achieve company growth on a global scale. 

At Jobbatical, we understand hiring globally is not a straightforward process. It involves navigating foreign job markets and understanding cultural nuances and complex immigration laws. That's precisely why we provide all-in-one solutions, from immigration services to settling-in support, making relocation as easy as booking a flight. Both the HR team and talents can rest assured that they will have expert assistance at every stage of the mobility process, ensuring a stress-free experience. 

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