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Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute haben viele Branchen mit einer anhaltenden Herausforderung zu kämpfen - dem Talentmangel. Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften ist für viele Unternehmen auf der ganzen Welt zu einem Hindernis geworden, da die Nachfrage das Angebot deutlich übersteigt, insbesondere bei den sich ständig weiterentwickelnden digitalen Berufen.
Laut einer groß angelegten Studie von SD Worx geben 43 % der europäischen Arbeitgeber an, dass sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu gewinnen. Gepaart mit der Schwierigkeit, die vorhandenen Mitarbeiter zu halten, können 49 % der Unternehmen aufgrund von Personalmangel ihre notwendige Arbeit nicht erledigen.
Eine andere Studie der ManPower Group zeigt, dass im Jahr 2023 fast vier von fünf Arbeitgebern weltweit Schwierigkeiten haben werden, die von ihnen benötigten Fachkräfte zu finden - die höchste Zahl in den letzten 17 Jahren.
Dieser Mangel an qualifizierten Arbeitskräften stellt ein Dilemma dar, kann aber auch als Chance für Unternehmen gesehen werden, traditionelle Prozesse neu zu gestalten. Eine wirksame Antwort auf den Fachkräftemangel ist die Mobilität und der Umzug von Mitarbeitern.
International Hiring: Antwort auf den Talentmangel
Die Welt ist heute vernetzt: Qualifizierte Talente kennen keine geografischen Grenzen mehr. Da lokale Talente Mangelware sind, wagen sich innovative Unternehmen über die gesättigten lokalen Märkte hinaus und suchen im Ausland nach den benötigten Fachkräften.
Nach Angaben der ManPower Group sind 55 % der Arbeitgeber offen für internationale Einstellungen, wobei 13 % mehr ausländische Talente einstellen wollen, insbesondere in der IT- und Kommunikationsdienstleistungsbranche. Die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland bedeutet, dass Unternehmen Zugang zu einem globalen Talentpool mit erfahrenen, qualifizierten Fachkräften und den damit verbundenen einzigartigen Vorteilen erhalten.
Internationale Mitarbeiter bringen oft unterschiedliche Fähigkeiten und einzigartige Erfahrungen mit. Die Zusammenführung von Talenten aus verschiedenen Ländern, Hintergründen und Kulturen bedeutet, dass die Teams eine Vielfalt von Perspektiven einbringen. In diesem Sinne kann die Einstellung von Mitarbeitern aus aller Welt Unternehmen dabei helfen, Kreativität, Innovation und Problemlösung zu fördern und die Produktivität zu steigern.
Globale Einstellung mit Jobbatical
Die Mobilität der Mitarbeiter und die Einstellung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene ist eine wichtige Strategie, sei es, um dem Talentmangel zu begegnen oder um das Unternehmenswachstum auf globaler Ebene zu fördern.
Wir von Jobbatical wissen, dass die Einstellung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt kein einfacher Prozess ist. Man muss sich auf ausländischen Arbeitsmärkten zurechtfinden, kulturelle Nuancen und komplexe Einwanderungsgesetze verstehen. Genau aus diesem Grund bieten wir Komplettlösungen an, die von Einwanderungsdiensten bis hin zur Unterstützung bei der Eingewöhnung reichen und den Umzug so einfach machen wie eine Flugbuchung. Sowohl das HR-Team als auch die Talente können sich darauf verlassen, dass sie in jeder Phase des Mobilitätsprozesses fachkundige Unterstützung erhalten, was eine stressfreie Erfahrung gewährleistet.
Sprechen Sie mit einem unserer Experten, um herauszufinden, wie Sie auf einfache Weise globale Talente erschließen können. Fordern Sie eine kostenlose Demo an und erhalten Sie ein individuelles Paket, das auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
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