Fallstudie: Wie Typeform Jobbatical zur Vereinfachung seines Talentverlagerungsprozesses nutzte

Die Einstellung internationaler Talente war von Anfang an ein zentraler Bestandteil des People Operations-Prozesses von Typeform. Das Unternehmen hat Vielfalt schon immer geschätzt und die vielen geschäftlichen Vorteile erkannt, die sich aus der Einstellung von Talenten unterschiedlicher Herkunft ergeben. Die Fähigkeit, mit Kollegen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten und von ihnen zu lernen, hat Typeform als ein Unternehmen etabliert, das flexibel und anpassungsfähig ist. 

Vielfalt hat noch einen weiteren, weniger bekannten geschäftlichen Vorteil: den Zugang zu einem breiteren Talentpool und die Gewinnung neuer Talente. Die Einstellung von Mitarbeitern aus einem internationalen Talentpool stellt eine besondere Herausforderung dar: das Management des internationalen Umzugs von Mitarbeitern.   

Selbst in den besten Zeiten kann der Umzug von Talenten auf internationaler Ebene eine große Herausforderung darstellen. Typeform kennt diese Erfahrung nur zu gut. Bevor Patricia Barrantes - People Operations Specialist bei Typeform - begann, mit Jobbatical zu arbeiten, war der Prozess der Mitarbeiterverlagerung eine Herausforderung. "Bis wir Jobbatical entdeckten, gab es extrem lange E-Mail-Threads; es war so schwierig, alle Mitarbeiterfälle, Visa, Umzüge und wichtigen Dokumente an einem Ort zu haben, wie ein Dashboard oder eine Übersicht. Der Prozess hat uns sehr viel Zeit gekostet", erklärt Patricia. 

Bei Jobbatical gestalten wir den Prozess der Mitarbeiterentsendung so reibungslos und persönlich wie möglich. Jedem Umzugskandidaten wird ein Global Mobility Manager zugewiesen, und Raul Ruiz wurde mit Typeform zusammengebracht. Patricia fährt fort: "Jemanden wie Raul zu haben, der rund um die Uhr verfügbar ist, war sehr hilfreich. Er ist während des gesamten Prozesses sehr zupackend und einfühlsam. Er war immer da, um alle unsere Fragen zu beantworten, auch die der Bewerber. Bevor wir mit Raul zusammenarbeiteten, fehlten so viele Informationen. Die Bewerber waren nicht über alle Phasen und Schritte informiert, und wahrscheinlich fehlten ihnen auch Informationen."

Auf die Frage, welchen Rat sie anderen Unternehmen, die international einstellen, geben würde, antwortete Patricia: "Viel Glück für alle, die international einstellen! Ich habe so viel gelernt, vor allem von Raul. Seien Sie geduldig und flexibel und versuchen Sie nicht, eine Frist, eine Schätzung oder einen strengen Prozess festzulegen - lassen Sie es einfach laufen!"

Der Prozess der Umsiedlung internationaler Talente kann entmutigend sein. Wir sind hier, um zu helfen. Ganz gleich, ob Sie einen unserer engagierten Global Mobility Manager wünschen, der Ihnen bei jedem Schritt zur Seite steht, oder ob Sie es vorziehen, unsere Einwanderungssoftware mit Ihrem internen Team zu nutzen - wir haben eine Einwanderungslösung, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Erfahren Sie, wie Jobbatical den Relocation-Prozess für Ihre Mitarbeiter rationalisieren und vereinfachen kann. Verabschieden Sie sich von den Kopfschmerzen der Einwanderung!