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En los últimos años, la forma en que trabajamos y pensamos sobre el trabajo ha cambiado significativamente. Los días de estructuras de oficina rígidas y reservas de talento limitadas han pasado a la historia. Los trabajadores de hoy en día priorizan la flexibilidad y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal por encima de todo. El trabajo híbrido y a distancia y los horarios flexibles ya no son ventajas, sino la expectativa, especialmente para los mejores talentos.
Para los empresarios, esto significa pensar con originalidad a la hora de contratar. Cómo atraer y retener a los mejores talentos en este entorno dinámico?
He aquí por qué debe considerar la movilidad global como parte de su estrategia de talento.
Ventajas de la movilidad global
El auge del trabajo a distancia ha abierto la puerta a nuevas oportunidades en la adquisición de talento. Una de ellas es utilizar la movilidad global como ventaja de crecimiento.
La contratación internacional permite a las empresas eludir las restricciones de ubicación y acceder a profesionales altamente cualificados sin limitaciones geográficas. Ofrecer opciones de reubicación a personas de alto rendimiento, tanto actuales como futuras, no solo alimenta su empresa con conjuntos de competencias a los que no podría acceder de otro modo, sino que también crea equipos más diversos e innovadores.
Para los empleados, la movilidad global fomenta el crecimiento personal y profesional, a través de nuevas experiencias y mejores oportunidades.
✅ Mantener el talento actual comprometido e invertido con un trabajo que ofrezca oportunidades de aprender y crecer.
✅ Flexibilidad y una experiencia de trabajo verdaderamente global.
La contratación sin fronteras fomenta la inclusión y la diversidad.
✅ Aproveche las reservas de talento nuevas y emergentes.
Expándete a nuevos mercados con las ventajas de una perspectiva privilegiada.
✅ Promover nuevas ideas y la creatividad.
Aprovechar la movilidad global en su estrategia de talento
Definirlos objetivos del programa:
El primer paso para aprovechar la movilidad global es definir claramente sus objetivos organizativos.
La movilidad global es mucho más compleja que enviar personas al extranjero, lo cual no es una tarea sencilla en sí misma. Pregúntese a sí mismo:
Adquisición de talentos: ¿quiere ampliar y diversificar su reserva de talentos y atraer a los mejores de todo el mundo?
Compromiso y retención de los empleados: ¿busca formas de impulsar el compromiso y la fidelidad de los empleados?
Expansión de mercados: ¿Tiene ambiciones de entrar en nuevos mercados internacionales colocando empleados en lugares clave?
Diseñar su programa:
Una vez establecidos sus objetivos, es hora de diseñar un programa que satisfaga sus necesidades específicas. Al planificar un programa de reubicación de empleados, debe tener en cuenta:
- Presupuestar: Tenga en cuenta los gastos administrativos, como las tasas de inmigración o de los socios, y defina qué gastos cubrirá la empresa, como las tasas de visado, los gastos de viaje o la ayuda para el alojamiento.
- Apoyo fase por fase: Planifique los procesos previos a la salida, la llegada y la integración. Tenga en cuenta el proceso de visado e inmigración, el apoyo logístico, la ayuda para el alojamiento y el programa de acogida.
- Apoyo continuo: Garantizar el cumplimiento legal y de inmigración en curso, incluida la asistencia en materia de visados/impuestos cuando sea necesario.
La "Guía rápida: Cómo crear un programa de reubicación de empleados", de Jobbatical, simplifica este proceso y proporciona una hoja de ruta clara para crear un programa de movilidad eficaz.
Atraer el talento adecuado:
Es esencial dar a conocer su programa de movilidad global. Desarrolle una campaña específica que destaque las ventajas y oportunidades del programa. Céntrese en el perfil ideal del candidato: aquellos a los que les gustan los nuevos entornos y están abiertos a las oportunidades internacionales. Puede tratarse de personas con un alto rendimiento dentro de su equipo actual o de talentos externos en busca de una nueva aventura.
Flexibilidady transparencia :
La flexibilidad es un principio básico del éxito de un programa de movilidad global. Implique a los empleados en el proceso de reubicación para adaptarlo a sus necesidades y preferencias y garantizar una transición fluida.
La transparencia es igual de importante. Gestione las expectativas explicando los ajustes salariales y de prestaciones en la nueva ubicación, incluidos factores como las diferencias del coste de la vida, los tipos de cambio y la compensación por viajes. Sea claro y franco sobre el proceso de visado, describiendo las responsabilidades tanto de su empresa como del empleado.
Retos de la movilidad mundial
Aunque la movilidad global tiene muchas ventajas, también conlleva algunos retos. Los empleados pueden necesitar ayuda para coordinar reuniones en distintas zonas horarias, conectividad y formación de equipos en un nuevo entorno. Los visados, el cumplimiento de la normativa legal y fiscal, las nóminas y la reubicación presentan obstáculos, pero es fácil encontrar soluciones, sobre todo si contrata a un socio de movilidad global. Estos son algunos de los retos que cabe esperar:
Requisitos legales y fiscales: Varían de un país a otro. Asóciate con un equipo jurídico con experiencia en movilidad global para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa sobre visados y las obligaciones fiscales.
Nóminas: Las leyes fiscales locales, los tipos de cambio y los beneficios pueden hacer que las nóminas internacionales sean complejas. Asociarse con un servicio global de gestión de nóminas puede ayudar a garantizar la precisión y la eficiencia.
Visados: Investigue las opciones de visado en el lugar de destino, como los permisos de residencia temporal o los visados de trabajo a distancia, y defina cuál se adapta mejor a su empresa y a su(s) empleado(s). Un proveedor de movilidad global como Jobbatical puede ayudarle a sortear las complejidades y acelerar el proceso.
Navegar por la movilidad global puede parecer desalentador, pero sus beneficios ciertamente superan los desafíos. El equipo de expertos en reubicación de Jobbatical puede ayudarle a trasladar el talento internacional con una guía paso a paso. Obtenga más información sobre nuestros servicios aquí.
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