Ce que vous devez savoir sur le visa L-1 pour les personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise

Le visa L-1 pour les personnes mutées à l'intérieur d'une entreprise est une option intéressante si vous transférez des employés d'un bureau à l'étranger vers votre bureau aux États-Unis. Dans cet article, nous allons examiner de plus près comment (et si) vous pouvez utiliser le visa L-1 pour relocaliser vos employés.

Qu'est-ce que le visa L-1 ?

Le visa L-1 permet aux entreprises étrangères de transférer des cadres, des gestionnaires ou des spécialistes aux États-Unis pour travailler ou établir une succursale affiliée. 

L'une des principales caractéristiques du L-1 est que, bien qu'il s'agisse d'un visa temporaire (c'est-à-dire qu'il ne permet pas d'obtenir une résidence permanente), il peut faire l'objet d'une double intention. La double intention permet aux personnes qui demandent un visa L-1 de demander également une carte verte basée sur l'emploi, une option que la plupart des visas n'offrent pas.

Il existe deux types de visa L-1 :

Le visa L-1A

Le L-1A permet à un employeur américain de transférer un cadre d'un bureau à l'étranger vers un bureau aux États-Unis. Il permet également à une entreprise étrangère qui n'a pas encore de bureau affilié aux États-Unis d'envoyer un cadre aux États-Unis pour y établir une succursale locale.

Pour obtenir un visa L-1A, l'USCIS(US Citizenship and Immigration Services) exige que vos employés transférés répondent aux critères suivants :

• Ils ont travaillé pour vous pendant une année continue au cours des trois années précédant leur admission aux États-Unis.
• Ils ont l'intention de fournir un service de direction ou de gestion à votre succursale américaine lorsqu'ils arriveront dans le pays.

Pour envoyer un employé aux États-Unis afin d'y établir un nouveau bureau, vous devez prouver que.. :

• Vous disposez de locaux physiques pour le nouveau bureau ;
• Le salarié a travaillé pour vous en tant que cadre ou dirigeant pendant une année continue au cours des trois années précédentes ;
• Le bureau que vous envisagez d'ouvrir aux États-Unis accueillera un poste de cadre ou de dirigeant dans un délai d'un an.

Le visa L-1B

Le visa L-1B est pratiquement identique au visa L-1A à bien des égards, sauf qu'il permet de transférer des employés possédant des connaissances spécialisées plutôt que des gestionnaires et des cadres.

La durée initiale maximale du séjour des employés entrant aux États-Unis pour établir un nouveau bureau avec un visa L-1B est d'un an. D'autres employés qualifiés peuvent bénéficier d'un séjour de trois ans.

Comment obtenir un visa L-1 en tant qu'employeur ?

Pour bénéficier de la classification L-1, vous devez répondre à deux critères principaux :

1. Avoir une relation qualifiée avec une société étrangère 

 Il existe plusieurs types de relations de qualification :

• Mère-filiale
• Branche 
• Affiliation 

Pour que la relation vous donne droit au visa L-1, l'entité étrangère doit avoir le commandement et le contrôle de l'entité américaine : le pouvoir de prendre des décisions opérationnelles - embauche et licenciement, salaires, décisions commerciales stratégiques, etc.

2. Exercer une activité d'employeur aux États-Unis et dans au moins un autre pays. 

L'entreprise doit être viable, mais pas nécessairement engagée dans le commerce international. Faire des affaires signifie ici fournir régulièrement des biens et des services - la simple présence d'un agent ou d'un bureau n'est pas suffisante.

Les titulaires d'un visa L-1 peuvent-ils déménager avec des membres de leur famille ?

Votre employé transféré aux États-Unis avec un visa L-1 peut faire venir son conjoint et ses enfants de moins de 21 ans. Si le visa de non-immigrant L-2 est approuvé, les conjoints et les enfants bénéficient généralement de la même durée de séjour que l'employé porteur du visa L-1.

Peut-on prolonger un visa L-1 ?

Le visa L-1A est initialement accordé pour une durée de trois ans. Il est possible de demander deux renouvellements et d'obtenir jusqu'à deux prolongations, chacune d'une durée de deux ans supplémentaires, ce qui signifie que la durée maximale du séjour est de sept ans. La durée de séjour pour le visa L-1B est identique à celle du L-1A, à l'exception de la limite maximale de séjour : les demandeurs de visa L-1B sont autorisés à rester cinq ans au lieu de sept. 

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