OneFootball: Talent-Feedback von "negativ" zu "eine großartige Erfahrung" weiterentwickeln

Das in Deutschland ansässige Unternehmen OneFootball hat es sich zur Aufgabe gemacht, "Fans näher an den Fußball und Fußball näher an die Fans zu bringen". Die globale App verbindet Fußballfans mit den neuesten Nachrichten über ihre Lieblingsmannschaften, Live-Ergebnissen, Statistiken und mehr. Im Jahr 2022 stellte OneFootball etwa 200 Mitarbeiter ein, von denen 40 % internationale Talente waren, die Visa-Unterstützung benötigten. 

"Erstaunliche" Unterstützung sowohl für neue Mitarbeiter als auch für das Team

Die Partnerschaft mit Jobbatical vereinfachte die Mitarbeitermobilität bei OneFootball sowohl bei neuen Versetzungen als auch bei Verlängerungen, berichtet Aura Cruz, People Operations Partner.

Vor allem aber hat die Partnerschaft die Umzugserfahrung der OneFootball-Talente erheblich verbessert - "zuvor hatten wir einige negative Rückmeldungen von Talenten, dass sie sich nicht unterstützt fühlten, vor allem zu Beginn ihres Umzugsprozesses". Mit Jobbatical wird den Mitarbeitern des Unternehmens eine engagierte Unterstützung garantiert, von einem Einführungsgespräch bis hin zu fachkundiger Beratung und Unterstützung bei jedem Schritt ihres Umzugsprozesses.  

Aura erklärt, dass die Zusammenarbeit mit Jobbatical nicht nur für die Talente von OneFootball, sondern auch für deren Manager und Personalvermittler eine "großartige Erfahrung" war, und hebt die konsequente Kommunikation mit dem Jobbatical-Team hervor - "wir hatten wöchentliche Treffen und die Informationen waren sehr klar und immer vorbereitet". Cruz erwähnt einen besonders komplexen Fall im Vereinigten Königreich, der "viel Unterstützung und schnelle Reaktionen auf beiden Seiten" erforderte und unterstreicht die Flexibilität des Jobbatical-Teams bei der Kommunikation über Slack - "das war erstaunlich". 

Zeitsparende Plattform

Das OneFootball-Team schätzt nicht nur die "persönliche Note" und die Nähe, die die Jobbatical-Experten während des gesamten Mobilitätsprozesses bieten, sondern ist auch der Meinung, dass die Plattform selbst wichtige Verbesserungen mit sich bringt. Aura berichtet, dass der Prozess, die verschiedenen Beteiligten über den Status von Umzugsfällen auf dem Laufenden zu halten, früher eine sehr manuelle Aufgabe war - "ich musste immer daran denken, sie zu informieren, wie der Status ist, welche Fragen sie stellen könnten". Jobbatical hat sich als wertvolles Instrument erwiesen, um alle Beteiligten auf dem Laufenden zu halten, von den Vorgesetzten über die Personalvermittler bis hin zu People Operations. Aura hebt die Integration von E-Mail-Erinnerungen in die App hervor, die sicherstellt, dass wichtige Benachrichtigungen nicht verpasst werden, und die eine leicht zugängliche Aufzeichnung der Kommunikation bietet.

Eine äußerst wertvolle - und kosteneffektive - Lösung

Insgesamt betrachtet Aura Jobbatical als eine äußerst vorteilhafte und kosteneffiziente Lösung, die vor allem bei der Einstellung von Talenten aus Nicht-EU-Ländern von Bedeutung ist - "wenn man weiß, dass man pro Jahr mindestens fünf Leute einstellen wird, lohnt sich der Jobbatical-Service schon sehr. Wir holen viele Leute aus Indien oder Mazedonien, wo wir uns wirklich auf Jobbatical verlassen" - und würden Jobbatical anderen Unternehmen "definitiv empfehlen". Jobbatical an andere Unternehmen weiterempfehlen.