Ein Argument für ein Überdenken der Einwanderung von Fachkräften im Vereinigten Königreich

Wie wirkt sich die derzeitige Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs auf die Zukunft der Unternehmen des Landes aus?

Die bevorstehenden Parlamentswahlen im Vereinigten Königreich versprechen, die Debatte über die Einwanderung neu zu entfachen. Auch wenn die jüngsten Maßnahmen den Eindruck erwecken, dass der Schwerpunkt auf der Begrenzung der Einwanderung liegt, ist die Realität komplex.

Unternehmen sind in hohem Maße auf qualifizierte Arbeitskräfte aus der ganzen Welt angewiesen. Tatsächlich stiegen die Einwanderungszahlen nach dem Brexit auf ein Rekordhoch, was auf einen Anstieg der Zahl der Nicht-EU-Arbeitnehmer zurückzuführen ist.

Der Jobbatical-Bericht "A Case for Rethinking Skilled Immigration in the UK" (Ein Fall für ein Umdenken bei der Einwanderung von Fachkräften im Vereinigten Königreich) befasst sich eingehend mit den Perspektiven von Führungskräften und Arbeitnehmern, wobei 200 Führungskräfte und 1.200 britische Fachkräfte befragt wurden.

Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:

- 58 % der großen Unternehmen (500 und mehr Beschäftigte) sind auf Arbeitsmigranten angewiesen, um Qualifikationslücken zu schließen.

- Mehr als die Hälfte (53 %) sieht in der Einstellung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene nach wie vor eine langfristige Strategie.

- Die Kosten für Visa und Sponsoring sind das größte Hindernis für die Einstellung internationaler Talente.

Laden Sie den kostenlosen Bericht herunter, um wertvolle Einblicke in die Auswirkungen der Einwanderungspolitik auf die Unternehmensauswahl und künftige Geschäftsentscheidungen zu erhalten.