Aufbruch in eine Welt nach dem Reisepass

Sehen Sie die Gründerin und CEO von Jobbatical, Karoli Hindrinks, auf der TED-Bühne bei ihrem Vortrag "Warum der Reisepass ein Update braucht".

Die Jobbatical-Geschichte

2014 machte sich Karoli Hindriks auf den Weg, um zu zeigen, dass Innovation aus jedem Teil der Welt kommen kann, wenn Wissen gleichmäßig über den Planeten verteilt wird. Fast zehn Jahre und eine erfolgreiche Neuausrichtung später definiert Jobbatical den Bereich Relocation und Immigration neu.

Lies die ganze Geschichte

Unsere Mission

Wir machen den Umzug in ein neues Land so einfach wie die Buchung eines Fluges, damit jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann, unabhängig davon, wo er geboren wurde.

Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterumzüge

Entdecke unseren Blog

The Future of work

Visa als Vergünstigung: Wie globale Mobilität die Talentstrategie verändert

10-minütige Lesezeit

15. Juli 2024

The Future of work

Culture Fit gehört der Vergangenheit an: Warum Sie für Culture Add einstellen sollten

10-minütige Lesezeit

15. Februar 2024

^{"Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung, wobei jeder Mitarbeiter die Autonomie hat, seinen spezifischen Verantwortungsbereich selbst zu übernehmen. Dies schafft ein dynamisches und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder als CEO seines eigenen Bereichs fühlt."}

Iryna Topilina

Talent Acquisition Partner

Aufbruch in eine Welt nach dem Reisepass

Die Jobbatical-Geschichte

Wir machen den Umzug in ein neues Land so einfach wie die Buchung eines Fluges, damit jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann, unabhängig davon, wo er geboren wurde.

Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterumzüge

Case Studies

^{"Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung, wobei jeder Mitarbeiter die Autonomie hat, seinen spezifischen Verantwortungsbereich selbst zu übernehmen. Dies schafft ein dynamisches und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder als CEO seines eigenen Bereichs fühlt."}

Make moving talent smooth and simple

Aufbruch in eine Welt nach dem Reisepass

Die Jobbatical-Geschichte

Wir machen den Umzug in ein neues Land so einfach wie die Buchung eines Fluges, damit jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann, unabhängig davon, wo er geboren wurde.

Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterumzüge

Case Studies

"Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung, wobei jeder Mitarbeiter die Autonomie hat, seinen spezifischen Verantwortungsbereich selbst zu übernehmen. Dies schafft ein dynamisches und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder als CEO seines eigenen Bereichs fühlt."

Make moving talent smooth and simple

Diese Website verwendet Cookies

^{"Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung, wobei jeder Mitarbeiter die Autonomie hat, seinen spezifischen Verantwortungsbereich selbst zu übernehmen. Dies schafft ein dynamisches und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder als CEO seines eigenen Bereichs fühlt."}