OneFootball : faire passer le retour d'information sur les talents de "négatif" à "une expérience formidable".

La société allemande OneFootball s'est donné pour mission de "rapprocher les fans du football et le football des fans". L'application mondiale relie les fans de football aux dernières nouvelles sur leurs équipes préférées, aux scores en direct, aux statistiques et à bien d'autres choses encore. En 2022, OneFootball a embauché environ 200 personnes, dont 40 % étaient des talents internationaux qui avaient besoin d'une aide pour l'obtention d'un visa. 

"Un soutien extraordinaire pour les nouveaux embauchés et l'équipe

Le partenariat avec Jobbatical a simplifié la mobilité des employés de OneFootball, tant pour les nouveaux cas de relocalisation que pour les cas d'extension, partage Aura Cruz, People Operations Partner.

Plus important encore, le partenariat a considérablement amélioré l'expérience de relocalisation des talents de OneFootball - "auparavant, nous avions des retours négatifs de la part des talents sur le fait qu'ils ne se sentaient pas soutenus, en particulier au début de leur processus de relocalisation". Avec Jobbatical, les employés de l'entreprise ont la garantie d'une assistance dédiée, depuis un appel de présentation jusqu'à des conseils d'experts et une assistance à chaque étape de leur processus de relocalisation.  

Aura déclare que travailler avec Jobbatical a été une "expérience formidable" non seulement pour les talents de OneFootball mais aussi pour leurs managers et recruteurs, soulignant la communication constante avec l'équipe de Jobbatical - "nous avons eu des réunions hebdomadaires et l'information était très claire, elle était toujours préparée". Cruz mentionne un cas particulièrement complexe au Royaume-Uni, qui a nécessité "beaucoup de soutien et des réactions rapides des deux côtés", soulignant la flexibilité de l'équipe de Jobbatical pour communiquer sur Slack - "cela a été incroyable". 

Plate-forme permettant de gagner du temps

L'équipe de OneFootball apprécie non seulement la "touche personnelle" et la proximité que les experts de Jobbatical apportent tout au long du processus de mobilité, mais elle estime également que la plateforme elle-même a apporté des améliorations pertinentes. Aura explique que le processus consistant à tenir les différentes parties concernées informées de l'état d'avancement des dossiers de relocalisation était auparavant un travail très manuel : "Je devais toujours penser à les informer, à leur demander quel était l'état d'avancement, à répondre aux questions qu'ils pourraient poser". Jobbatical s'est avéré un outil précieux pour tenir tout le monde informé et à jour, des responsables hiérarchiques aux recruteurs, en passant par les services des ressources humaines. Aura souligne l'intégration de rappels par courriel dans l'application, ce qui garantit que les notifications importantes ne sont pas manquées et fournit un enregistrement facile d'accès des communications.

Une solution de grande valeur - et rentable

Dans l'ensemble, Aura considère Jobbatical comme une solution très avantageuse et rentable qui devient particulièrement pertinente lorsqu'il s'agit d'embaucher des talents en provenance de pays non membres de l'UE - "lorsque vous savez que vous embaucherez au moins cinq personnes par an, le service de Jobbatical en vaut déjà vraiment la peine. Nous faisons venir beaucoup de personnes d'Inde ou de Macédoine et nous comptons vraiment sur Jobbatical". Jobbatical à d'autres entreprises.