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- Le processus d'immigration et de relocalisation en Allemagne pour les salariés non ressortissants de l'UE suit cinq étapes clés : obtenir une autorisation préalable de l'agence pour l'emploi allemande, demander un visa de travail, entrer en Allemagne avec les documents appropriés, s'inscrire à la mairie locale dans les 14 jours et obtenir un permis de séjour ou une carte bleue.
- L'approbation préalable accélère le traitement des demandes de visa en validant les conditions du contrat de travail et les qualifications de l'employé. Les candidats à la carte bleue ne sont pas obligés d'obtenir une approbation préalable, mais il est recommandé de le faire.
- À leur arrivée, les employés doivent être en possession de documents tels qu'une attestation d'assurance maladie, un contrat de travail et une attestation de logement. L'inscription à la mairie est essentielle pour les documents officiels de résidence, les opérations bancaires et les demandes de permis de séjour.
- La carte bleue européenne offre des avantages tels que l'accès à la résidence permanente et la facilitation du regroupement familial, à condition que l'employé remplisse des critères tels qu'une offre d'emploi appropriée, les qualifications requises et les seuils salariaux.
Cet article de blog présente les cinq étapes fondamentales du processus d'immigration et de relocation de vos collaborateurs non ressortissants de l'UE qui s'installent en Allemagne. Découvrez comment Jobbatical peut vous accompagner dans ce processus et vous proposer des services supplémentaires de relocation et d'installation sur notre page « Services ».
1. Demande d'approbation préalable
Pour lancer la procédure de transfert, l’Agence allemande pour l’emploi examine les conditions du contrat de votre salarié et vérifie ses qualifications. Si le diplôme de votre salarié n’est pas reconnu, le service « Jobbatical » peut vous aider dans la procédure de reconnaissance. La lettre d’accord préalable peut accélérer considérablement la procédure d’obtention d’un visa ou d’un titre de séjour « ». Une fois la demande déposée, l’accord préalable est délivré dans un délai de 5 à 15 jours ouvrés environ. Votre salarié aura besoin de ce document pour sa demande de visa ou de titre de séjour. Si votre salarié remplit les conditions requises pour obtenir la Carte Bleue, l’accord préalable n’est techniquement pas obligatoire, mais il reste recommandé, car les agents chargés de l’octroi des visas peuvent le demander.
2. Demande de visa
La plupart des citoyens non européens qui s'installent en Allemagne doivent demander un visa à la mission diplomatique allemande la plus proche avant d'entrer en Allemagne.
Les salariés demandent un visa de travail et les membres de leur famille qui les accompagnent demandent un visa de dépendant. Le visa est généralement valable six mois et permet à l'employé de commencer à travailler dès son entrée en Allemagne.
Les employés doivent se rendre en personne à l'ambassade pour fournir leurs empreintes digitales. Le délai de traitement est généralement de 10 jours, mais il peut être plus long. Il est nécessaire de prendre rendez-vous pour cette étape.
3. Entrée en Allemagne
Une fois le visa allemand obtenu, votre employé peut entrer en Allemagne.
La police des frontières peut demander une preuve de l'existence d'une assurance maladie allemande ou d'un emploi en Allemagne ; votre employé qui déménage doit donc avoir ces documents à portée de main. Une preuve d'hébergement peut également être demandée. Les employés qui déménagent avec leur famille doivent avoir à portée de main leur certificat de mariage et/ou les certificats de naissance de leurs enfants.
4. Inscription à la mairie
L'inscription à la mairie est essentielle pour le processus de relocalisation.
La mairie délivre un certificat d'enregistrement nécessaire pour des démarches telles que l'ouverture d'un compte bancaire allemand et la demande d'un permis de séjour. Votre employé doit se rendre en personne à la mairie dans les 14 jours suivant son arrivée en Allemagne. Notez qu'un document de confirmation du propriétaire est nécessaire pour l'enregistrement à la mairie, ce qui n'est généralement pas fourni par les hôtes Airbnb ou les hôtels.
5. Permis de séjour (carte bleue)
Pour transformer son visa en titre de séjour définitif, votre salarié doit se présenter à un rendez-vous en personne. Cette démarche peut être accélérée par des prestataires spécialisés dans la mobilité internationale, tels que Jobbatical.
Le permis de séjour peut être délivré pour une durée maximale de quatre ans, en fonction de la décision de l'agent d'immigration. Il faut compter 4 à 6 semaines pour que le permis de séjour (eAT, elektronischer Aufenthaltstitel) soit prêt à être retiré. Ce permis permet à vos employés de voyager dans l'espace Schengen pendant 90 jours au maximum au cours d'une période de 180 jours.
Les services d'immigration allemands sont débordés, et le traitement des demandes de titre de séjour peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois. À Berlin, Jobbatical peut accélérer le traitement des demandes en tant que partenaire officiel de l'Office régional de l'immigration de Berlin (Landesamt für Einwanderung), réduisant ainsi le délai d'attente à seulement 2 à 3 jours ouvrés.
Informations utiles sur la carte bleue européenne Allemagne
La carte bleue européenne est un permis de séjour spécial destiné aux universitaires internationaux qui cherchent un emploi en Allemagne. Elle offre des avantages importants, tels que la possibilité de demander un permis de séjour illimité après 21 ou 27 mois, en fonction des compétences linguistiques, et un regroupement plus facile avec les membres de la famille.
Pour bénéficier d'une carte bleue européenne, votre employé doit remplir les conditions suivantes :
- Un contrat de travail ou une offre d'emploi d'une entreprise allemande
- Un poste correspondant à leurs qualifications
- Un salaire en Allemagne correspondant aux critères salariaux
- Un diplôme d'une université allemande ou d'une université étrangère reconnue
Soutien à l'installation
Le processus de relocalisation peut être stressant, mais il existe de nombreuses façons de garantir à vos employés internationaux le meilleur départ possible dans la vie en Allemagne. Les principales étapes de l'installation sont les suivantes
- Accueil à l'aéroport
- Recherche d'un logement à court terme et d'une location à long terme
- Ouverture d'un compte bancaire allemand
- Inscription à l'assurance maladie allemande
- Acquisition d'une carte d'identité fiscale et d'un numéro de sécurité sociale
- Traduction et autres services d'assistance sur place
JobbaticalL'équipe Global Mobility de [nom de l'entreprise] en Allemagne est prête à fournir à vos collaborateurs tout ce dont ils ont besoin pour une expérience d'expatriation sans encombre. Nos spécialistes en immigration sont des professionnels locaux qui possèdent l'expertise et le dévouement nécessaires pour accompagner pleinement vos collaborateurs internationaux et leurs familles lors de leur installation en Allemagne.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services d'immigration, de relocalisation et d'installation.
Foire aux questions sur le recrutement de talents en Allemagne en provenance de pays hors UE
Combien de temps dure la procédure de pré-approbation pour une expatriation en Allemagne avec Jobbatical?
Depuis 2026, l'Agence allemande pour l'emploi traite généralement les demandes d'autorisation préalable dans un délai de 5 à 15 jours ouvrables, ce qui accélère considérablement la procédure globale d'obtention du visa.
Jobbatical , peut-il accélérer le traitement des demandes de titre de séjour à Berlin, en Allemagne ?
Oui, en tant que partenaire officiel du Service des étrangers de Berlin, Jobbatical pourra réduire le délai de traitement des demandes de titre de séjour à seulement 2 à 3 jours ouvrés en 2026.
Quelles sont les conditions à remplir pour obtenir une Carte bleue européenne en Allemagne avec Jobbatical?
Les candidats doivent disposer d'un contrat de travail émis par une entreprise allemande, d'un poste correspondant à leurs qualifications, d'un salaire répondant à des critères précis et d'un diplôme universitaire reconnu.
Quelle est la durée de validité d'un visa de travail allemand en cas d'entrée via Jobbatical?
Le visa de travail initial est généralement valable six mois, ce qui permet au salarié de commencer à travailler immédiatement tout en préparant la conversion de ce visa en un titre de séjour définitif.
Quels sont les services d'Jobbatical t d'installation proposés pour accompagner les salariés mutés en Allemagne ?
Nos services comprennent l'accueil à l'aéroport, la recherche d'un logement en location longue durée, l'ouverture d'un compte bancaire en Allemagne, ainsi que l'aide à l'obtention d'un numéro d'identification fiscale et d'un numéro de sécurité sociale.
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