Principales alternatives de permis de travail à la carte bleue européenne pour les travailleurs qualifiés s'installant en Allemagne

Options si un employé ne satisfait pas aux exigences de la carte bleue européenne en Allemagne

En tant que professionnel des ressources humaines, si votre employé délocalisé ne remplit pas les conditions de la carte bleue européenne en Allemagne, il existe de nombreuses alternatives de permis de travail et de résidence à envisager. La carte bleue européenne est idéale pour les professionnels hautement qualifiés, mais le cadre de l'immigration en Allemagne offre des options flexibles pour différents niveaux de compétences et rôles professionnels. Vous trouverez ci-dessous les meilleures alternatives pour soutenir le déménagement de votre employé, y compris les conditions d'éligibilité, les processus et les informations pertinentes pour les ressources humaines.

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Voyons ces options en détail :

1. Permis de séjour pour les professionnels qualifiés (Skilled worker permit)

• Idéal pour: Les employés ayant une formation professionnelle reconnue (par exemple, des programmes de 2 à 3 ans) ou des diplômes universitaires ne correspondant pas au poste de l'emploi envisagé.
• Éligibilité:
  
  • Une offre d'emploi ou un contrat en Allemagne qui présume un emploi hautement qualifié.
  • Reconnaissance des diplômes étrangers par les autorités allemandes en vue d'estimer l'équivalence avec les diplômes allemands 
• Procédure de demande: Déposer le dossier auprès de l'ambassade/consulat allemand ou de l'autorité compétente en matière d'étrangers (Ausländerbehörde) si l'employé se trouve en Allemagne.
• A retenir pour les RH: Flexible pour les employés qualifiés dans les professions non réglementées ; veiller à ce que les qualifications soient vérifiées au préalable pour être reconnues.

2. Permis de recherche d'emploi après les études en Allemagne

• Idéal pour: Les salariés qui ont achevé avec succès leur cursus universitaire, leur travail de recherche ou leur formation professionnelle en Allemagne.
• Éligibilité:
  
  • Un diplôme universitaire ou professionnel allemand ou une activité de recherche achevée avec succès en Allemagne.

• Durée du séjour: Jusqu'à 18 mois pour trouver un emploi, convertible en permis de travail.
• Procédure de demande: Coordonner avec l'employé la demande auprès du bureau allemand des étrangers.
• A retenir pour les RH: Utile pour le candidat ; aide à la conversion du permis d'étudiant en permis de demandeur d'emploi ; volonté de rester en Allemagne pour accélérer le placement.

3. Carte d'opportunité (Chancenkarte)

• Idéal pour: Les employés qualifiés sans offre d'emploi, qui font partie des mises à jour de la loi allemande sur l'immigration qualifiée de 2023.
• Éligibilité:
  
  • Diplôme reconnu ou qualification professionnelle.
  • Minimum 6 points (sur la base des qualifications, de l'expérience, des compétences linguistiques, de l'âge et des liens avec l'Allemagne).
  • Preuve financière (par exemple, 13 092 euros sur un compte bloqué pour 2025).
• Durée: permet l'essai d'un emploi à temps plein pour une période maximale de deux semaines ou, alternativement, un emploi de 20 heures par semaine pendant toute la durée du séjour.
• Procédure de demande: Guider l'employé dans ses démarches auprès de l'ambassade/consulat allemand.
• A retenir pour les RH: Réduit les barrières à l'entrée ; idéal pour les employés qui ont besoin d'un emploi à temps plein à titre d'essai pour une durée maximale de deux semaines.

4. Permis de séjour pour les employés expérimentés (un diplôme reconnu n'est pas requis)

• Idéal pour: Tous les professionnels qualifiés ayant de l'expérience et ne disposant pas d'un diplôme officiel de reconnaissance.
• Éligibilité:
  
  • 2+ ans d'expérience pertinente en informatique au cours des 5 dernières années.
  • Diplôme universitaire ou de formation professionnelle reconnu dans le pays de délivrance
  • Offre d'emploi avec un salaire d'au moins 43 470,00 € (2025).
  • Agrément de l'Agence fédérale pour l'emploi.
• Procédure de demande: Faciliter la demande par l'intermédiaire de l'ambassade d'Allemagne ou de l'autorité compétente en matière d'étrangers.
• A retenir pour les RH: Parfait pour les talents dans les secteurs à forte demande ; vérifiez la documentation relative à l'expérience ; obtenez des résultats positifs de l'évaluation du diplôme/de la qualification professionnelle avant la candidature.

5. Permis de travail pour un autre emploi

• Idéal pour: Les employés moins qualifiés ou ceux qui n'ont pas droit à un permis de travailleur qualifié.
• Éligibilité:
  
  • Une offre d'emploi spécifique de votre entreprise ou d'un autre employeur allemand.
  • Agrément de l'Agence fédérale pour l'emploi (souvent supprimé pour les séjours de courte durée et les professions spécifiques)
  • Connaissances et qualifications pertinentes ou uniques propres à l'entreprise ou connaissances et expérience uniques propres à l'entreprise pour le poste.
• Limites: L'employé est lié à un emploi et à un employeur spécifiques.
• Processus de candidature: Collaborer avec l'employeur pour assurer la liaison avec l'Agence fédérale pour l'emploi ; aider au dépôt des demandes de visa.
• A retenir pour les RH: Pratique pour les postes de direction et les spécialistes dans des domaines d'expertise étroits ; veiller à la stabilité de l'emploi pour éviter les problèmes de permis.

6. Visa pour la reconnaissance d'une formation étrangère ou d'un diplôme universitaire

• Idéal pour: Les salariés dont les qualifications nécessitent une certification ou une formation supplémentaire en allemand pour obtenir un diplôme comparable à un diplôme allemand.
• Éligibilité:
  
  • Reconnaissance partielle des qualifications par les autorités allemandes.
  • Connaissance de l'allemand au niveau A2 ou supérieur
  • Preuve d'enregistrement pour la mesure de qualification
  • Preuve d'un soutien financier pendant la période.
• Durée: Jusqu'à 2-3 ans, en fonction des besoins de formation.
• Processus de candidature: Aider l'employé à déposer sa demande auprès de l'ambassade d'Allemagne.
• A retenir pour les RH: Investissement à long terme ; prévoir une transition éventuelle vers un permis de travail.

7. Visa pour un partenariat de reconnaissance 

• Idéal pour: Les employés qui ont besoin de se perfectionner pour répondre aux futurs critères d'obtention du permis.
• Éligibilité:
  
  • Diplôme universitaire ou de formation professionnelle étranger
  • Connaissance de l'allemand au niveau A2 ou supérieur
  • Offre d'emploi de l'employeur approprié (l'ambassade décide de l'opportunité)
  • Accord de partenariat de reconnaissance entre le talent et l'employeur
    

• Avantages: Permet de disposer d'une période de 12 mois pour mener à bien la procédure de reconnaissance, ce qui permet de bénéficier d'une carte bleue européenne ou de tout autre type de permis de travail par la suite.
• Processus de candidature: S'assurer que le talent possède un diplôme et des compétences en allemand. Aidez-les à obtenir leur admission et à déposer leur candidature auprès de l'ambassade d'Allemagne.
• A retenir pour les RH: Stratégique pour les personnes très motivées et/ou talentueuses ; s'aligne sur les objectifs de développement des talents.

Comparaison de 7 options de permis de travail (format téléchargeable)

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Considérations RH pour la relocalisation

• Exigences linguistiques: La carte bleue n'exige pas la maîtrise de l'allemand, mais les autres cartes, comme la carte Opportunity ou les visas de formation, peuvent nécessiter au moins le niveau A2 - évaluez les compétences de votre employé.
• Participation de l'employeur: De nombreux permis requièrent une offre d'emploi, il convient donc de se coordonner avec les équipes d'embauche ou les recruteurs externes.
• Regroupement familial: Les options telles que le permis de travailleur qualifié et le permis de travailleur expérimenté autorisent les personnes à charge, mais exigent des compétences linguistiques de base en allemand de la part de la personne à charge. 
• Voie d'accès à la résidence: La plupart des permis offrent un permis d'établissement après 2 à 5 ans (la carte bleue est la plus rapide avec 21 mois et des compétences B1 en allemand) - à prendre en compte dans les plans de rétention.

Conclusion : Accompagner la mobilité de votre salarié

Si votre employé ne répond pas aux critères stricts de la carte bleue européenne (salaire, diplôme ou type d'emploi, par exemple), l'Allemagne propose des alternatives adaptées, telles que la carte d'opportunité, le permis pour employé expérimenté ou le permis pour demandeur d'emploi. Chaque option correspond à différents ensembles de compétences et à différentes étapes de la carrière, ce qui permet à votre employé de contribuer à votre main-d'œuvre en Allemagne. Travaillez en partenariat avec l'ambassade d'Allemagne ou l'autorité locale chargée des étrangers pour choisir le meilleur visa, et simplifiez le processus grâce à une documentation et à une assistance complètes.