Qu'est-ce que le régime de protection temporaire de l'UE ?

Le régime de protection temporaire offre une protection immédiate et collective à un large groupe de personnes déplacées qui arrivent dans l'UE et qui ne sont pas en mesure de retourner dans leur pays d'origine.

Le mécanisme de protection temporaire pour les citoyens ukrainiens a été déclenché le 4 mars 2022 - quelques jours seulement après que les forces armées russes ont lancé une invasion à grande échelle de l'Ukraine - et doit durer jusqu'au 4 mars 2026. Il a permis de simplifier la procédure pour les citoyens ukrainiens qui cherchent un refuge et des opportunités en Europe. 

Pour les entreprises qui souhaitent soutenir leurs employés ukrainiens, il est essentiel de trouver la bonne destination de relocalisation, non seulement pour le bien-être de leur équipe, mais aussi pour maximiser les avantages à long terme. Cet article explore trois pays clés - l'Allemagne, l'Espagne et les Pays-Bas - qui offrent des avantages uniques aux professionnels relocalisés, ainsi que la manière dont les conseils d'un expert peuvent simplifier la transition.

L'importance d'un bon emplacement

La relocalisation ne consiste pas seulement à mettre les employés en sécurité, mais aussi à les aider à réussir dans un nouvel environnement. Des facteurs tels que l'accès aux soins de santé, les incitations financières, la stabilité du marché de l'emploi et les cadres juridiques jouent un rôle essentiel dans la réussite des individus et des entreprises. En choisissant le bon pays, les employeurs peuvent créer une expérience de relocalisation en douceur qui garantit la sécurité et stimule la productivité de leurs équipes.

Voyons ce qui fait de l'Allemagne, de l'Espagne et des Pays-Bas des destinations attrayantes dans le cadre du régime de protection temporaire de l'UE.

L'Allemagne : un pôle de stabilité et d'opportunités

L'Allemagne est depuis longtemps un pôle d'attraction pour les professionnels en raison de son économie solide, de ses infrastructures robustes et de ses systèmes sociaux favorables. Voici pourquoi elle se distingue :

1. Soins de santé universels
   Le système de santé allemand est l'un des meilleurs au monde et offre des soins médicaux complets à tous les résidents. Pour les professionnels qui s'installent, c'est l'assurance d'une tranquillité d'esprit pour leur famille et d'une réduction du stress financier lié aux problèmes de santé.
2. Faible taux de criminalité
   Connue pour sa sécurité et sa stabilité, l'Allemagne offre un environnement sûr à ceux qui cherchent à reconstruire leur vie. Les employés relocalisés peuvent se concentrer sur leur travail et leur développement personnel sans se préoccuper inutilement de leur sécurité.
3. Citoyenneté accélérée
   L'Allemagne offre des voies d'accès à la citoyenneté qui peuvent être accélérées dans des conditions spécifiques, offrant ainsi une stabilité à long terme aux employés et à leur famille. Cela peut être particulièrement intéressant pour les professionnels qui envisagent de faire de l'Allemagne leur lieu de résidence permanent.

Espagne : Incitations financières et mode de vie méditerranéen

Pour les employés qui recherchent un environnement dynamique et culturellement riche, l'Espagne offre des avantages intéressants :

1. Loi Beckham
   Nommée d'après le célèbre footballeur qui en a bénéficié, la loi Beckham en Espagne offre un taux d'imposition forfaitaire de 24 % aux salariés détachés pendant une période maximale de six ans. Cela peut se traduire par des économies importantes pour les professionnels qui gagnent des revenus élevés.
2. Qualité de vie
   L'Espagne est connue pour son climat chaud, son riche patrimoine culturel et son rythme de vie détendu, des facteurs qui favorisent la satisfaction et le bien-être des employés.‍
3. Des pôles technologiques et d'innovation en plein essor
   L'Espagne possède des secteurs émergents dans les domaines de la technologie et de l'innovation, ce qui en fait une destination de choix pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités tout en transférant leurs équipes.

Pays-Bas : Un refuge pour les migrants hautement qualifiés

Les Pays-Bas sont un choix de premier ordre pour les employeurs qui recherchent un processus de relocalisation simplifié pour des professionnels hautement qualifiés. Voici pourquoi :

1. La règle des30 %
   L'une des incitations fiscales les plus attrayantes d'Europe, la règle des 30 % des Pays-Bas permet aux employeurs d'accorder jusqu'à 30 % du salaire brut d'un employé sous forme d'allocation non imposable. Cette mesure est particulièrement avantageuse pour les migrants hautement qualifiés, ce qui se traduit par des avantages financiers considérables.
2. Environnement favorable aux entreprises
   Les Pays-Bas sont réputés pour leurs politiques favorables aux entreprises et leur ouverture sur le monde, ce qui en fait un lieu d'implantation idéal pour les entreprises qui déplacent des équipes internationales.
3. Excellente infrastructure
   Grâce à leurs systèmes de transport et de communication avancés, les Pays-Bas offrent un environnement hautement connecté et efficace pour les entreprises et les employés.

Au-delà des frontières : des solutions de relocalisation sur mesure

Si l'Allemagne, l'Espagne et les Pays-Bas sont des options incontournables, l'UE offre une grande diversité d'opportunités de relocalisation dans ses États membres. Des facteurs tels que la langue, le secteur d'activité et l'adaptation culturelle doivent également être pris en compte lors du choix d'une destination.

Un partenariat avec des experts en relocalisation peut simplifier ce processus, en veillant à ce que les entreprises et leurs employés maximisent les avantages de leur nouvel environnement. Qu'il s'agisse de se conformer aux exigences légales, de trouver un logement ou de bénéficier d'avantages fiscaux, l'assistance d'un expert peut transformer un processus potentiellement accablant en une transition sans stress.

Comment nous pouvons vous aider

La relocalisation de votre équipe dans l'UE ne doit pas être une tâche insurmontable. Jobbatical s'est associé à Omnipresent pour simplifier l'ensemble du processus. Nos experts travaillent ensemble pour aider les entreprises à identifier le bon pays pour leurs équipes, à rationaliser le processus de relocalisation et à garantir la conformité avec les réglementations locales. Qu'il s'agisse de l'Allemagne, de l'Espagne, des Pays-Bas ou de tout autre pays de l'UE, nous sommes là pour faciliter le voyage pour vous et vos employés.

Vous avez une question spécifique sur les visas ou la relocalisation ? N'hésitez pas à nous contacter.

Intéressé par les services d'employeur officiel ? Adressez-vous à nos partenaires de confiance chez Omnipresent.

Conclusion

Le régime de protection temporaire de l'UE constitue une bouée de sauvetage pour les citoyens ukrainiens et une occasion unique pour les entreprises d'apporter leur soutien tout en renforçant leurs équipes. En comprenant les avantages de pays clés comme l'Allemagne, l'Espagne et les Pays-Bas, les employeurs peuvent prendre des décisions éclairées qui profitent à la fois à leur organisation et à leurs employés.

Si vous envisagez de relocaliser votre équipe, il est temps d'agir. Parlez à nos experts dès aujourd'hui pour explorer vos options et créer un plan de relocalisation qui convienne à tout le monde.