Les Américains cherchent-ils à partir ? Et vers où ?

L'élection présidentielle américaine de 2024 a donné lieu à de nouvelles conversations sur les Américains qui s'installent à l'étranger. Après l'élection, Google Trends a enregistré un bond de 5 000 % dans les recherches telles que "comment quitter les États-Unis" et "comment déménager à [nom du pays]". Mais les recherches sur Google se transformeront-elles en véritables déménagements ? Les professionnels de l'immigration pensent que c'est possible.

Les conseillers financiers et les experts en immigration mettent en garde contre une vague potentielle de départs des États-Unis, et pas seulement à cause des élections. Alors qu'un Américain sur cinq déclare envisager de déménager après une élection défavorable, une récente enquête de Casino.org révèle des motivations plus larges. La culture est la première raison de déménager, suivie par les opportunités d'emploi et les soins de santé. Et si le Canada voisin reste la destination la plus populaire, il n'est pas le seul. Le Royaume-Uni arrive en deuxième position, le Japon en troisième, et six des dix premières destinations préférées se trouvent en Europe, ce qui laisse entrevoir un changement dans les tendances migratoires.

Les voyages des Américains en Europe se sont multipliés, avec une augmentation de 55 % au cours de l'année écoulée. Ce qui était autrefois une destination de rêve est désormais à la portée des séjours de longue durée. Si beaucoup s'arrêtent à la recherche d'une destination, un nombre croissant de personnes semblent prêtes à passer à l'étape suivante, et la popularité de l'Europe ne cesse de croître. Pour ceux qui sont prêts à changer, des pays comme l'Espagne, le Portugal, l'Allemagne ou la France figurent en bonne place sur la liste, car ils offrent non seulement la culture, la sécurité et un accès facile aux soins de santé, mais aussi des politiques d'immigration accueillantes conçues pour attirer des travailleurs qualifiés.

Les professionnels américains hautement qualifiés pourraient-ils donc contribuer à combler le déficit de compétences en Europe ?

Pénuries de compétences en Europe

Les pénuries de compétences en Europe n'ont cessé d'augmenter au cours de la dernière décennie, sous l'effet de la numérisation rapide, des objectifs de transition écologique et du vieillissement de la population, selon les responsables européens de la CEC.

En 2024, près de 80 % des entreprises de l'UE ont fait état de difficultés à recruter des travailleurs qualifiés dans plusieurs secteurs d'activité. Dans l'ensemble de l'UE, un employé sur trois occupe un poste qui ne correspond pas tout à fait à ses compétences - 17 % sont surqualifiés, tandis que 13 % sont sous-qualifiés.

Des secteurs comme la construction, les soins de santé, le développement de logiciels et différents métiers manuels peinent à trouver des travailleurs qualifiés. Ces pénuries posent des défis à la fois immédiats et à long terme. Alors que les pénuries du début des années 2020 étaient en partie liées à la reprise post-COVID, l'Europe se projette également dans un avenir où plus d'un quart de sa population aura dépassé l'âge de la retraite. Entre-temps, les systèmes d'éducation et de formation ne se sont pas encore totalement adaptés pour permettre aux jeunes travailleurs d'acquérir les compétences nécessaires dans des domaines très demandés tels que les technologies de l'information et les soins de santé.

L'Allemagne est l'un des pays de l'UE les plus durement touchés, avec des pénuries dans plus de 70 professions. Selon l'Autorité européenne du travail (ELA), le pays a besoin de près de 400 000 nouveaux travailleurs étrangers qualifiés par an pour maintenir son économie stable.

La France, elle aussi, recrute activement des travailleurs étrangers qualifiés dans 21 secteurs d'emploi critiques, dont l'informatique, la santé, l'ingénierie et l'agriculture. Le Portugal est confronté à des pénuries dans les secteurs de la construction, de la santé, des technologies de l'information et de l'ingénierie. Une étude de l'université de Porto a montré qu'une augmentation de l'immigration serait essentielle à la croissance économique du pays et à son objectif de se classer parmi les nations les plus riches de l'UE d'ici à 2033.

Dans le même temps, le Royaume-Uni est confronté à la pénurie de compétences la plus grave depuis 18 ans. Selon le rapport 2024 de Manpower, 80 % des employeurs ont du mal à trouver des candidats qualifiés. Cette situation a contraint plus d'un tiers des entreprises à ralentir leurs plans de croissance, et une sur dix a même réduit ses effectifs en raison de la pénurie de main-d'œuvre.

Comment les professionnels américains qualifiés peuvent-ils combler cette lacune ? 

La demande de talents dans des domaines tels que l'informatique, la santé, la construction et l'ingénierie en Europe correspond à des domaines dans lesquels les travailleurs américains excellent, et les pays européens mettent en place des options de visa pour les attirer.

Par exemple, le visa de travailleur qualifié de l'Allemagne simplifie le processus d'immigration pour les professionnels qualifiés, tandis que la France dispose de programmes ciblant les talents dans des secteurs à forte demande comme l'ingénierie et les soins de santé. Le Portugal et l'Espagne, quant à eux, proposent des permis de séjour simplifiés adaptés aux nomades numériques et aux travailleurs hautement qualifiés. Nombre de ces voies d'accès au visa sont non seulement plus rapides et plus simples à suivre, mais elles permettent également aux professionnels d'emmener leur famille avec eux.

Chaque pays a ses propres qualifications et exigences, telles qu'une preuve d'emploi, une expérience professionnelle pertinente ou des diplômes, mais la plupart d'entre eux s'attachent de plus en plus à simplifier et à accélérer le processus de relocalisation.

En savoir plus sur les possibilités de visa en Europe

Consultez notre blog pour en savoir plus sur les principales options en matière de visas et de permis pour les pays européens comme l'Allemagne, l'Espagne, la France ou le Royaume-Uni. Besoin d'un soutien personnalisé ? Contactez notre équipe pour une consultation individuelle.