Les racines familiales en Espagne : Une voie légale pour permettre aux parents non ressortissants de l'UE de travailler et de vivre

Si vous recrutez des talents internationaux en Espagne, il est utile de connaître les options légales dont disposent les employés et les membres de leur famille pour rester et travailler dans le pays. L'une de ces options est le permis de séjour temporaire pour liens familiaux (arraigo familiar), qui permet à certains membres de la famille de citoyens espagnols non ressortissants de l'UE de vivre et de travailler en Espagne. Cette mesure peut s'avérer particulièrement utile pour les employeurs qui souhaitent soutenir leurs employés tout au long du processus d'installation pour eux et leur famille.

Qu'est-ce que l'autorisation de séjour temporaire pour liens familiaux ?

Ce type de permis de séjour permet à certains membres de la famille de citoyens espagnols non ressortissants de l'UE de régulariser leur situation en Espagne. Il donne le droit de vivre et de travailler dans le pays pendant cinq ans, y compris en tant que salarié ou travailleur indépendant.

Les membres non européens de la famille de citoyens d'autres pays de l'UE peuvent également bénéficier de la carte de membre de la famille de l'UE, qui leur permet également de résider légalement en Espagne et d'y travailler.

Qui peut poser sa candidature ?

Les personnes suivantes peuvent en bénéficier :

• Les parents des mineurs espagnols qui vivent avec l'enfant ou s'occupent de lui
• Les personnes qui soutiennent un citoyen espagnol handicapé, qui vivent avec lui et qui dépendent de lui.
• Conjoint ou partenaire enregistré d'un citoyen espagnol
• Parents âgés de plus de 65 ans (ou plus jeunes s'ils sont financièrement dépendants) d'un citoyen espagnol ou de son partenaire
• Enfants de moins de 21 ans (ou plus âgés s'ils sont financièrement dépendants) d'un citoyen espagnol ou de son partenaire
• Les enfants d'une personne d'origine espagnole, même si ce parent a perdu la nationalité espagnole.

Exigences de base :

● Vivre avec le parent espagnol: Il faut démontrer qu'il y a cohabitation avec le membre de la famille espagnol ou que les obligations parentales sont remplies.

● Les pièces justificatives: Les demandeurs doivent présenter des documents prouvant leur lien de parenté avec le citoyen espagnol.

● Absence de casier judiciaire: Dans certains cas, les demandeurs doivent fournir un extrait de casier judiciaire des pays où ils ont résidé au cours des 5 dernières années.

Processus de candidature

1. Dépôt de la demande auprès de l'office des étrangers (Extranjería) du lieu de résidence du demandeur.
2. Présenter les documents nécessaires pour prouver le lien de parenté ou le domicile commun.
3. Le délai de traitement est officiellement de 90 jours, mais des retards de 6 à 9 mois sont fréquents.
4. Après approbation, le demandeur doit se rendre en personne pour demander son TIE (carte d'identité d'étranger) au bureau des étrangers ou au commissariat de police.

Important: si le mariage ou le partenariat a été enregistré en dehors de l'Espagne, il doit également être enregistré en Espagne avant le dépôt de la demande. Sinon, il ne sera pas considéré comme valide à des fins d'immigration.

L'importance pour les employeurs

Lors de la relocalisation ou de l'embauche de talents étrangers en Espagne, il est important de considérer les options légales - visas et permis - disponibles pour les membres de leur famille également. Les permis fondés sur les liens familiaux peuvent faciliter la vie et le travail des membres de la famille non ressortissants de l'UE en Espagne, ce qui ajoute de la stabilité à l'expérience de relocalisation de votre employé.

Comprendre ces options permet aux employeurs de mieux soutenir leurs employés internationaux et de rendre leur entreprise plus attrayante pour les talents internationaux.

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