Espagne : Quelle est la différence entre le visa de travailleur hautement qualifié et la carte bleue européenne ?

Si vous souhaitez recruter des talents internationaux pour votre entreprise espagnole, vous envisagez peut-être d'opter pour le visa espagnol de travailleur hautement qualifié ou pour la carte bleue européenne. Si ces deux options permettent aux entreprises de faire venir des professionnels qualifiés en Espagne, elles présentent des différences importantes en termes d'éligibilité, de mobilité et de validité. Voici ce que les employeurs doivent savoir.

Tableau de comparaison entre le PHQ et la carte bleue européenne

Fonctionnalité	Professionnels hautement qualifiés Permis	Carte bleue européenne
Validité	3 ans initialement (renouvelable pour 2 ans)	3 ans initialement (renouvelable pour 2 ans)
Mobilité de l'UE	Non (limité à l'Espagne)	Oui (après 18 mois dans le premier pays de l'UE)
Exigences minimales	Diplôme universitaire OU 3 ans d'expérience ou plus	Baccalauréat (3+ ans) OU 5+ ans d'expérience
Exigences salariales	40 077 € (général) 54 142 € (directeurs) 38 844 € (2024) 80 % pour les jeunes diplômés/domaines à forte demande	38 844 € (2024) 80% pour les jeunes diplômés/les domaines à forte demande
Délai de traitement	Jusqu'à 20 jours	Jusqu'à 20 jours
Regroupement familial	Oui	Oui

Quel visa convient le mieux à votre entreprise ?

Envisagez le visa de travailleur hautement qualifié si.. :

Vous avez besoin de talents spécifiques pour vos activités en Espagne
Vous recrutez des directeurs/cadres (le seuil de salaire le plus élevé s'applique)
Votre candidat est titulaire d'un diplôme universitaire OU possède plus de 3 ans d'expérience.

Envisagez la carte bleue européenne si

Vous pouvez avoir besoin de l'employé pour travailler dans d'autres pays de l'UE.
Votre candidat a soit 5 ans d'expérience ou plus, soit un diplôme de trois ans.
Vous recrutez des jeunes diplômés (un salaire moins élevé peut s'appliquer)

Consultez notre tableau comparatif des visas pour plus d'informations sur les visas espagnols.

‍

Notes importantes pour les employeurs

Limitations géographiques: Le PHQ espagnol lie les employés à votre entreprise en Espagne, tandis que la carte bleue offre une mobilité européenne à terme.
Calcul du salaire: Les salaires de la carte bleue sont ajustés chaque année sur la base des salaires moyens en Espagne.

Besoin d'aide pour décider ?

Le choix entre ces autorisations de travail dépend des besoins de votre entreprise et des qualifications de votre candidat. Les experts en immigration de Jobbatical peuvent vous aider :