2025 Réglementation en matière d'immigration en Espagne : Ce que les employeurs doivent savoir

À la fin de l'année 2024, l'Espagne a publié des amendements législatifs au règlement sur les droits des étrangers, qui entreront en vigueur le 20 mai 2025. Ces modifications apporteront des mises à jour significatives au système d'immigration espagnol, affectant les employeurs qui cherchent à relocaliser des travailleurs internationaux en Espagne. La nouvelle réglementation vise à simplifier les procédures, à améliorer les droits des travailleurs et à offrir une plus grande flexibilité aux entreprises qui recrutent des talents étrangers.

Cet article présente les principaux changements que les employeurs doivent connaître et leur impact.

Vue d'ensemble

• Un processus d'embauche plus facile: La simplification des procédures de visa et la réduction de la bureaucratie permettront d'attirer plus rapidement et plus facilement des talents internationaux en Espagne.
• Accès aux talents des étudiants: Les employeurs pourront désormais embaucher des étudiants de l'enseignement supérieur jusqu'à 30 heures par semaine, ce qui constitue une source précieuse de main-d'œuvre à temps partiel.
• Fidélisation des employés: Des permis de travail plus longs et un regroupement familial facilité peuvent contribuer à retenir les travailleurs qualifiés et à améliorer la satisfaction au travail.

Qu'est-ce qui change dans la réglementation espagnole en matière d'immigration en mai ?

1. Mise à jour des permis de travail

Les nouveaux règlements apportent des modifications aux permis de travail qui profitent à la fois aux employeurs et aux employés :

• Permis de travail initiaux: Les permis de travail initiaux seront désormais accordés pour une durée d'un an, les renouvellements pouvant aller jusqu'à quatre ans (contre deux ans auparavant). Cette mesure apporte une plus grande stabilité aux employeurs et aux employés.
• Résidence de longue durée: Les employés de plus de 30 ans recevront une carte de résidence valable 10 ans (au lieu de 5 ans), ce qui réduira la charge administrative liée aux renouvellements fréquents. Pour les employés de moins de 30 ans, les règles restent inchangées, avec des cartes valables pour cinq ans.
• Flexibilité du travail indépendant: Les titulaires d'un permis de travail peuvent désormais travailler en free-lance parallèlement à leur emploi principal sans avoir besoin d'un permis supplémentaire.

2. Des processus de recrutement simplifiés

Les nouvelles mesures prises par l'Espagne en matière d'immigration visent à faciliter l'embauche de talents internationaux par les entreprises.

• Une bureaucratie réduite: La procédure de demande de visa a été simplifiée, avec des exigences plus claires et moins de paperasserie administrative.
• Des parcours d'intégration flexibles: Le nouveau système introduit cinq parcours d'intégration (social, socio-formation, socioprofessionnel, familial et deuxième chance), permettant aux employeurs de recruter des travailleurs ayant des qualifications et des antécédents différents.
• Processus Van Der Elst: Les ressortissants de pays tiers qui travaillent déjà dans un autre pays de l'UE peuvent travailler temporairement en Espagne sans avoir besoin d'un permis distinct, ce qui améliore la mobilité des entreprises multinationales.

3. Changements relatifs au regroupement familial

Les nouvelles règles permettent aux employés d'emmener plus facilement leur famille en Espagne, ce qui peut améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés :

• Augmentation de la limite d'âge: L'âge maximum des enfants pouvant être inclus dans la demande de résidence d'un parent est passé de 21 à 26 ans, à condition que l'enfant soit financièrement dépendant (par exemple, s'il est au chômage et s'il étudie).
• Élargissement des possibilités de regroupement familial : Les partenaires non enregistrés et les parents proches, y compris les parents, seront désormais soumis à moins de bureaucratie, ce qui facilitera le regroupement familial des employés.
• Nouveau permis de séjour pour les membres de la famille non ressortissants de l'UE: Les membres non européens de la famille de ressortissants espagnols, y compris les conjoints, les enfants de moins de 26 ans et les parents, peuvent désormais obtenir un permis de séjour de cinq ans assorti de droits de travail.

4. Modifications du permis de séjour des étudiants

Les nouveaux règlements introduisent des changements qui affectent les étudiants, y compris ceux qui sont susceptibles d'entrer sur le marché du travail :

• Étudiants de l'enseignement supérieur:
  
  • Les étudiants peuvent travailler jusqu'à 30 heures par semaine pendant leurs études, ce qui permet aux employeurs d'embaucher plus facilement des étudiants internationaux à temps partiel.
  • Les permis de séjour couvriront désormais toute la durée du programme d'études, ce qui élimine la nécessité d'un renouvellement annuel.
• Étudiants en langues:
  
  • Les étudiants en langues ne pourront plus convertir leur permis d'études en permis de travail après avoir terminé leurs études. Ce changement concerne principalement les étudiants n'ayant pas suivi d'études supérieures.

5. Modification de l'obligation de résidence par établissement (Arraigo)

La période de résidence requise pour bénéficier du système Arraigo a été ramenée de trois à deux ans, ce qui permet aux résidents de longue durée d'obtenir plus facilement un statut légal en Espagne.

Quels sont les avantages de la nouvelle réglementation pour les employeurs ?

1. Procédures de visa simplifiées: Une bureaucratie réduite et des exigences plus claires facilitent l'embauche et la relocalisation des travailleurs internationaux.
2. Permis de travail plus longs: Les renouvellements de quatre ans offrent une plus grande stabilité aux employeurs et aux employés.
3. Recrutement flexible: Les nouveaux parcours d'intégration permettent aux employeurs de recruter des travailleurs ayant des qualifications et des antécédents divers.
4. Regroupement familial: Des processus de regroupement familial plus faciles peuvent améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.
5. Travailleurs étudiants: Les étudiants de l'enseignement supérieur peuvent désormais travailler jusqu'à 30 heures par semaine, ce qui permet aux entreprises de disposer d'un précieux vivier de talents à temps partiel.
6. Mobilité facilitée pour les travailleurs basés dans l'UE: Avec la reconnaissance du processus Van Der Elst, les entreprises multinationales peuvent déplacer leurs employés entre les bureaux de l'UE avec moins de restrictions.

Conclusion

La prochaine réglementation espagnole en matière d'immigration apportera des avantages très intéressants aux employeurs désireux d'expatrier des travailleurs internationaux. Avec des procédures simplifiées, des permis de travail plus longs et un regroupement familial facilité, les entreprises pourront recruter et retenir plus efficacement les talents internationaux.

Embaucher des travailleurs internationaux en Espagne ?

Si vous envisagez d'embaucher ou de transférer des travailleurs internationaux en Espagne, il est important d'examiner attentivement ces changements et de veiller à respecter les nouvelles règles. 

Pour obtenir des conseils personnalisés sur place, adressez-vous à nos experts en immigration espagnole.