La carte bleue européenne de l'Espagne : Ce que les employeurs doivent savoir

La carte bleue européenne est une excellente option pour les professionnels hautement qualifiés non ressortissants de l'UE qui souhaitent travailler en Espagne. Pour les employeurs, c'est un moyen simple d'embaucher les meilleurs talents internationaux tout en offrant des avantages significatifs aux employés. 

Voici ce qu'il faut savoir sur la carte bleue européenne en Espagne : les conditions à remplir, la procédure de demande et les avantages qu'elle apporte aux employeurs et aux employés.

Qui peut obtenir une carte bleue européenne en Espagne ?

Pour en bénéficier, les demandeurs doivent remplir les conditions suivantes

• Offre d'emploi : Un contrat de travail d'au moins six mois dans un poste hautement qualifié.
• Salaire requis : Un salaire minimum de 38 844 euros par an (2024). Cette exigence pourrait être modifiée en 2025.
• Exceptions : Les diplômés récents (dans les 3 ans) ou les postes dans des domaines très demandés peuvent bénéficier d'un salaire correspondant à 80 % du salaire standard.
• Qualifications : Licence de trois ans, diplôme de troisième cycle ou cinq ans d'expérience pertinente.
• Professions réglementées : Si nécessaire, preuve de la conformité aux normes professionnelles nationales.
• Documents à fournir : Passeport en cours de validité, demande de visa et permis de séjour (si vous êtes déjà en Espagne).

Comment demander une carte bleue européenne ?

‍

Avantages de la carte bleue européenne

Pour les employés :

• Droits du travail : Droit légal de travailler en Espagne et, après 18 mois, dans d'autres pays de l'UE.
• Résidence et mobilité :
  
  • Valable pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable pour 2 ans.
  • Résidence de longue durée après 5 ans dans l'UE.
  • Libre circulation au sein de l'UE après 18 mois.
• Regroupement familial : Les conjoints et les enfants peuvent rejoindre le titulaire de la carte bleue.
• Droits égaux sur le lieu de travail : Accès aux mêmes droits, à la même éducation et aux mêmes services publics que les travailleurs espagnols.

Pour les employeurs :

• Embauche simplifiée : Aucun test du marché du travail n'est requis.
• Accès aux talents internationaux : Attirer et retenir les travailleurs hautement qualifiés.
• Contrats flexibles : Embauche pour des postes hautement qualifiés d'une durée d'au moins 6 mois.
• Traitement plus rapide : Moins de démarches administratives que pour les visas de travail classiques.
• Fidélisation des employés : Le regroupement familial et la résidence de longue durée permettent de conserver les talents.
• Mobilité inter-UE : Les salariés peuvent se déplacer au sein de l'UE après 18 mois, ce qui facilite les transferts internes.

Responsabilités de l'employeur

Pour appuyer une demande de carte bleue européenne, les employeurs doivent

• Proposer un emploi qualifiant : Veillez à ce que le poste corresponde aux exigences en matière de salaire et de compétences.
• Aider à la paperasserie : Aider les employés à rassembler les documents nécessaires.
• Demander une autorisation de travail : Si nécessaire, soumettre cette demande au nom de l'employé.
• Restez informé : Suivez les modifications apportées aux seuils salariaux et aux frais de candidature.
• Soutenir la réinstallation : Guider les employés dans la procédure d'obtention de la carte de résident après leur arrivée.

‍Conclusion

La carte bleue européenne permet aux employeurs espagnols d'embaucher plus facilement des professionnels non européens hautement qualifiés. Elle réduit les démarches administratives, accélère l'embauche et offre des avantages à long terme pour les employeurs et les employés.

Si vous cherchez à recruter des talents internationaux en Espagne, notre équipe locale peut simplifier le processus en vous aidant à recruter, du visa à l'installation. Réservez une consultation gratuite pour comprendre comment nous pouvons répondre à vos besoins en matière de mobilité internationale.