La carte bleue européenne de l'Espagne : Ce que les employeurs doivent savoir

La carte bleue européenne est un excellent moyen d'obtenir un permis pour les professionnels hautement qualifiés non ressortissants de l'UE qui souhaitent travailler en Espagne. Pour les employeurs, c'est un moyen simple d'embaucher les meilleurs talents internationaux tout en offrant des avantages significatifs aux employés.

Voici ce qu'il faut savoir sur le permis de travail de la carte bleue européenne en Espagne, notamment sur les conditions d'obtention, la procédure de demande et les avantages qu'il apporte aux employeurs et aux employés.

Qui peut obtenir une carte bleue européenne en Espagne ?

Pour en bénéficier, les demandeurs doivent remplir les conditions suivantes

Offre d'emploi : Un contrat de travail d'au moins six mois dans un poste hautement qualifié.
Exigence salariale : Un salaire annuel brut minimum de 40 077 € (2025).
Exceptions :
1) Les candidats âgés de moins de 30 ans ou de moins de 30 ans au moment de la soumission peuvent bénéficier d'un coefficient de réduction de 0,75 - 30 058 euros bruts annuels.
2) Directeurs et managers : 54 142 euros (réduit à 40 607 euros pour les candidats âgés de moins de 30 ans ou de moins de 30 ans).
3) Les jeunes diplômés ou les postes à forte demande peuvent bénéficier d'un salaire correspondant à 80 % du salaire standard.

Qualifications : Une licence de trois ans (niveau 6 du CEC ou équivalent) ou au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente. Pour les professionnels et les gestionnaires des TIC, trois ans d'expérience pertinente au cours des sept dernières années suffisent.
Professions réglementées : Si nécessaire, preuve de la conformité aux normes professionnelles nationales.

Comment demander une carte bleue européenne ?

1 Obtenir une offre d'emploi d'un employeur espagnol	Obtenir une offre d'emploi d'un employeur espagnol.
2 Vérifier l'éligibilité	Vérifier l'éligibilité pour s'assurer que le candidat remplit les conditions de salaire et de qualification.
3 Rassembler les documents	Rassembler les documents, y compris le formulaire de demande dûment rempli le passeport Photos d'identité Contrat de travail Preuve des qualifications Extrait de casier judiciaire des pays où vous avez résidé au cours des deux dernières années CV mis à jour Preuve du paiement des frais de dossier Légalisation : Certains documents peuvent nécessiter une apostille/légalisation et une traduction espagnole certifiée.
4 Action de l'employeur	L'employeur soumet généralement la demande par voie électronique.
5 Soumettre la demande	La demande est toujours soumise en ligne et peut être déposée soit pendant que l'employé se trouve en Espagne - si le demandeur a un statut légal en Espagne (par exemple, en tant que touriste, étudiant, etc.) - soit pendant que l'employé se trouve encore à l'extérieur de l'Espagne.
6 Payer les frais	Les frais de dossier s'élevaient à 73,26 € en 2024 (sous réserve de modifications).
7 Délai de traitement	Les délais de traitement varient, allant généralement de plusieurs semaines à 3-4 mois.
8 Délivrance des visas	Si la demande (étape 5) a été introduite alors que l'employé se trouvait en dehors de l'Espagne, un visa doit être obtenu avant de se rendre en Espagne.
9 Entrer en Espagne	Une fois le visa délivré, le demandeur peut entrer en Espagne.
10 Carte de résidence	Dans le mois qui suit son arrivée, le demandeur doit solliciter une carte de séjour (TIE).

Lisez notre guide complet sur les exigences de la NIE et de la TIE pour les employeurs.

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Avantages de la carte bleue européenne

Pour les employés :

Sécurité sociale : Accès aux mêmes prestations que les travailleurs espagnols, y compris les soins de santé, le chômage et les pensions.
Droits du travail : Droit légal de vivre et de travailler en Espagne. La carte bleue espagnole ne permet pas automatiquement de travailler dans d'autres pays de l'UE. Chaque pays nécessite une procédure de demande et d'approbation distincte.
Résidence et mobilité :
- Valable pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable pour 2 ans.
- Résidence de longue durée après 5 ans dans l'UE.
- Possibilité de se rendre dans d'autres pays de l'UE pour une durée maximale de trois mois (90 jours) au cours d'une période de six mois (180 jours).
Regroupement familial : Les conjoints et les enfants peuvent rejoindre le titulaire de la carte bleue.
Droits du conjoint en matière de travail : Les conjoints peuvent travailler en Espagne sans restrictions supplémentaires.
Droits égaux sur le lieu de travail : Accès aux mêmes droits, à la même éducation et aux mêmes services publics que les travailleurs espagnols.

Pour les employeurs :

Embauche simplifiée : Aucun test du marché du travail n'est requis.
Accès aux talents internationaux : Attirer et retenir les travailleurs hautement qualifiés.
Contrats flexibles : Embauche pour des postes hautement qualifiés d'une durée d'au moins 6 mois.
Traitement plus rapide : Moins de démarches administratives que pour les visas de travail classiques.
Fidélisation des employés : Le regroupement familial et la résidence de longue durée permettent de conserver les talents.

Responsabilités de l'employeur

Pour appuyer une demande de carte bleue européenne, les employeurs doivent

Proposer un emploi qualifiant : Veillez à ce que le poste corresponde aux exigences en matière de salaire et de compétences.
Aider à la paperasserie : Aider les employés à rassembler les documents nécessaires.
Restez informé : Suivez les modifications apportées aux seuils salariaux et aux frais de candidature.
Soutenir la réinstallation : Guider les employés dans la procédure d'obtention de la carte de résident après leur arrivée.

‍Conclusion

La carte bleue européenne permet aux employeurs espagnols d'embaucher plus facilement des professionnels non européens hautement qualifiés. Elle réduit les démarches administratives, accélère l'embauche et offre des avantages à long terme pour les employeurs et les employés.

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