Le retour de Donald Trump à la Maison Blanche en 2025 pour un second mandat devrait se traduire par des politiques d'immigration plus strictes, affectant non seulement les États-Unis mais aussi les employeurs en Europe. De nombreuses entreprises de l'UE suivent de près l'évolution de la situation pour comprendre l'impact de ces changements sur l'embauche internationale et la relocalisation des employés en Europe.

Pour les employeurs de l'UE qui dépendent des talents internationaux et de la collaboration transfrontalière, les politiques "America First" de cette administration pourraient avoir un impact sur la planification de la main-d'œuvre, l'acquisition de talents et l'efficacité opérationnelle.

S'il est certain que de nouveaux défis se présenteront, il y a aussi des opportunités: les professionnels qualifiés à la recherche d'opportunités de carrière internationale pourraient commencer à envisager l'Europe plutôt que les États-Unis, ce qui donnerait aux employeurs européens la possibilité d'attirer les meilleurs talents mondiaux.

Cet article de blog explore les changements potentiels dans les politiques d'immigration des États-Unis, leur impact sur la mobilité mondiale et la façon dont les entreprises de l'UE peuvent s'adapter.

Quels changements les employeurs de l'UE peuvent-ils attendre des politiques d'immigration américaines ?

L'administration Trump devrait mettre en œuvre des politiques d'immigration plus strictes, ciblant en particulier les travailleurs étrangers hautement qualifiés. Voici les principaux changements que les employeurs devraient anticiper :

1. Des règles plus strictes pour les visas H-1B

Le programme de visas H-1B, qui permet aux entreprises américaines d'employer des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées, est en train de changer. Pour les entreprises ayant des activités ou des partenariats aux États-Unis, il sera probablement plus difficile de transférer aux États-Unis des talents basés dans l'UE, ce qui risque de retarder les projets et d'augmenter les coûts.

-> Des exigences salariales plus élevées : L'administration a relevé les seuils de salaire minimum pour les détenteurs de visas H-1B, ce qui rend l'embauche de travailleurs étrangers qualifiés plus coûteuse pour les entreprises. 

-> Définitions plus étroites des professions spécialisées : Les critères de qualification d'une "profession spécialisée" ont été renforcés et le nombre de rôles éligibles a été réduit.

-> Élimination potentielle de l'autorisation d'emploi H-4 : Les conjoints des titulaires de visas H-1B pourraient perdre leur droit de travailler, ce qui ferait des États-Unis une destination moins attrayante pour les talents étrangers qui s'installent avec leur famille.

2. Renforcement des contrôles aux frontières et retards dans le traitement des visas

L'administration a donné la priorité à la sécurité des frontières, ce qui a conduit à :

‍-> Mesures de contrôle plus strictes: Les voyageurs entrant aux États-Unis sont soumis à des contrôles plus stricts, ce qui entraîne des retards aux points d'entrée.‍

-> Retards dans le traitement des demandes de visa : Le renforcement de la surveillance et la réduction des effectifs dans les ambassades et consulats américains se traduisent par des délais d'attente plus longs pour l'obtention d'un visa.

Les retards dans le traitement des visas et le franchissement des frontières peuvent perturber les voyages d'affaires entre les États-Unis et l'Union européenne, le calendrier des projets et le déploiement de la main-d'œuvre.

3. Modifications potentielles des accords commerciaux

Bien qu'ils ne soient pas directement liés à l'immigration, les changements dans les politiques commerciales des États-Unis pourraient créer des tensions économiques et rendre plus difficile le maintien de la mobilité des talents entre les États-Unis et l'UE, ce qui aurait un impact indirect sur la mobilité mondiale. 

-> Tarifs et barrières commerciales : De nouveaux droits de douane ou de nouvelles restrictions commerciales pourraient mettre à l'épreuve les relations économiques entre les États-Unis et l'UE, affectant les partenariats commerciaux et l'échange de talents.

-> Renégociation des accords : L'administration pourrait chercher à renégocier les accords commerciaux, ce qui créerait de l'incertitude pour les entreprises qui dépendent de la collaboration transfrontalière.

Comment ces changements peuvent-ils affecter les stratégies des entreprises européennes en matière de talents ?

Le fait que les États-Unis deviennent moins accessibles aux professionnels étrangers pourrait créer de nouvelles opportunités de délocalisation des employés en Europe. Toutefois, les employeurs de l'UE devront également s'adapter à de nouveaux défis en matière de planification de la main-d'œuvre.

1. Incertitude économique

Le risque de tensions commerciales et de droits de douane entre les États-Unis et l'Union européenne pourrait poser des problèmes importants aux entreprises, notamment en ce qui concerne les opérations mondiales et les stratégies d'embauche. 

-> La hausse des prix des biens et de l'énergie pourrait réduire le pouvoir d'achat des consommateurs, ce qui affecterait indirectement les entreprises qui dépendent de la demande intérieure.

-> L'augmentation des coûts de production pourrait inciter les entreprises à délocaliser leur production aux États-Unis pour contourner les droits de douane, ce qui entraînerait une hausse des dépenses opérationnelles.

-> Les employeurs qui dépendent de la stabilité des marchés internationaux peuvent potentiellement être confrontés à l'incertitude des investissements et des flux commerciaux, tandis que les perturbations de la chaîne d'approvisionnement dues à de nouvelles barrières commerciales peuvent augmenter les coûts pour les entreprises qui dépendent du commerce entre les États-Unis et l'Union européenne.

Outre la création de plans d'urgence, la diversification des fournisseurs et la mise en place de chaînes d'approvisionnement plus résistantes, les entreprises devraient ajuster leurs budgets de mobilité mondiale pour tenir compte des coûts plus élevés liés à ces changements.

2. Défis en matière de conformité

Les entreprises basées dans l'UE qui ont des activités aux États-Unis pourraient avoir plus de difficultés à gérer les affectations d'expatriés, étant donné que les politiques d'immigration américaines plus strictes exigeront des documents supplémentaires et des contrôles de conformité. Cela pourrait ralentir le processus de mobilité et nécessiter une compréhension approfondie des nouvelles exigences légales pour les employés transférés entre l'UE et les États-Unis.

Pour y parvenir, les entreprises doivent travailler en étroite collaboration avec des experts en droit et en immigration, comme Jobbatical, afin de maintenir la conformité et de faciliter la gestion de la main-d'œuvre transfrontalière.

3. Réorientation des talents

Le durcissement des règles relatives aux visas H-1B, les restrictions de voyage et les contrôles accrus rendent les États-Unis moins attrayants pour les travailleurs qualifiés. Les professionnels confrontés à ces difficultés pourraient commencer à se tourner vers les marchés de l'emploi de l'UE, où les politiques d'immigration sont plus souples et plus ouvertes.

De nombreux pays de l'UE ont simplifié les procédures d'obtention de visas pour les travailleurs qualifiés, ce qui permet aux entreprises de l'UE de bénéficier plus facilement d'une éventuelle "fuite des cerveaux" des États-Unis. Contrairement aux États-Unis, qui utilisent un système de loterie pour attribuer des quotas d'embauche de travailleurs étrangers qualifiés dans le cadre du programme de visa H1B, l'Union européenne offre des voies plus faciles et plus prévisibles pour l'embauche et la relocalisation de travailleurs internationaux.

De plus, la réputation de l'UE en matière d'excellence des soins de santé, de solides filets de sécurité sociale et de sociétés diversifiées et ouvertes à tous contraste avec le climat actuel aux États-Unis, ce qui en fait une destination plus attrayante pour les professionnels qui privilégient la qualité de vie et la stabilité.

Les entreprises européennes qui parviennent à positionner l'UE comme une destination de choix pour les travailleurs hautement qualifiés et qui mettent en avant leur capacité à parrainer des permis de travail et à fournir des emplois stables ont la possibilité de se démarquer auprès des travailleurs qualifiés.

Comment les employeurs de l'UE peuvent-ils s'adapter à ces changements ?

Pour garder une longueur d'avance, les employeurs de l'UE devraient envisager les mesures proactives suivantes :

-> Restez informé: Suivez les changements de politique des États-Unis qui pourraient avoir une incidence sur l'embauche au niveau mondial et tenez-vous au courant des changements juridiques affectant les réglementations transfrontalières en matière d'emploi et des réponses potentielles de l'UE aux actions commerciales des États-Unis.

-> Adapter les programmes de mobilité: Proposez des formules de relocalisation plus souples pour attirer les travailleurs qualifiés en dehors de l'UE. Envisager des options de travail à distance peut également aider à recruter des talents affectés par les changements de politique des États-Unis.

-> Développer de solides viviers de talents: Établir des relations solides avec les universités et les instituts de recherche de l'Union européenne, ainsi qu'avec les viviers de talents mondiaux. Accroître les contacts avec les professionnels intéressés par la délocalisation.

-> Utiliser la technologie et les partenaires: Investissez dans des outils numériques et des solutions de mobilité pilotées par l'IA pour simplifier les processus d'immigration et de permis de travail. Utilisez des plateformes RH et des services de mobilité globale pour améliorer l'expérience des employés relocalisés.

Conclusion

Sous le second mandat de Trump, les employeurs de l'UE ont une occasion unique de se positionner comme des alternatives attrayantes pour les talents internationaux. Si des réglementations plus strictes pourraient compliquer la mobilité mondiale, elles offrent également une chance d'attirer des professionnels insatisfaits qui quittent les États-Unis. En améliorant leurs stratégies en matière de talents, en offrant des packages compétitifs et en capitalisant sur les atouts de l'UE, les entreprises peuvent transformer ces changements en un avantage concurrentiel et attirer les meilleurs professionnels internationaux.

Comment Jobbatical peut aider

En tant que partenaire de confiance pour la mobilité mondiale, Jobbatical est bien placé pour aider les entreprises européennes à relever les défis et à saisir les opportunités qu'offre le second mandat de Donald Trump. 

L'immigration américaine devenant de plus en plus restrictive, les travailleurs qualifiés se tournent vers d'autres pays.
Notre équipe est prête à aider les employeurs de l'UE à attirer et à retenir les meilleurs talents, tout en explorant d'autres marchés pour la délocalisation des employés, comme le Canada ou d'autres pays de l'UE.

Pour les entreprises qui souhaitent relocaliser leurs employés dans des régions moins touchées par les droits de douane américains ou les différends commerciaux, nous offrons des conseils sur les stratégies de relocalisation fiscalement avantageuses et les incitations locales pour compenser les coûts opérationnels plus élevés. En cas de changement soudain de politique, nos experts peuvent vous aider à adapter rapidement vos plans de relocalisation afin de minimiser les interruptions d'activité et de maintenir l'efficacité opérationnelle.

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Votre entreprise est-elle prête pour le second mandat de Trump ? 

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