Ce que le nouveau plan de l'UE en matière d'IA signifie pour les employeurs du secteur technologique

L'UE a lancé sa stratégie la plus ambitieuse en matière d'intelligence artificielle (IA) à ce jour : le plan d'action pour le continent de l'IA. Avec pour objectif de devenir un leader dans le développement de l'IA, ce plan développera les infrastructures, améliorera l'accès aux données et renforcera les compétences liées à l'IA dans toute l'Europe.

Pour les employeurs, en particulier ceux des secteurs de la technologie et de l'IA, l'initiative offre de nouvelles possibilités d'accéder à de meilleures ressources, à des réglementations plus claires et à un soutien pour l'embauche de talents internationaux dotés d'une expertise en matière d'IA.

Aperçu du plan d'action pour le continent de l'IA

Le plan d'action pour le continent de l'IA s'articule autour de cinq grandes priorités :

• Développer l'infrastructure de calcul et de données de l'IA
• Améliorer l'accès à des données de qualité
• Soutenir l'adoption de l'IA dans les secteurs clés
• Renforcer les compétences en matière d'IA et le développement des talents
• Simplifier les réglementations en matière d'IA pour les entreprises

Ces efforts visent à rendre la recherche et l'innovation en matière d'IA plus accessibles dans toute l'Europe, en apportant un soutien spécifique aux startups, aux chercheurs et aux entreprises qui travaillent sur des solutions d'IA.

Ce que les employeurs doivent savoir sur le plan

Un besoin croissant de talents dans le domaine de l'IA

Alors que l'IA continue d'évoluer, le besoin de professionnels hautement qualifiés croît rapidement. Le plan de l'UE comprend de nombreuses initiatives visant à soutenir l'enseignement de l'IA et le recrutement international :

• AI Skills Academy: Offre des formations et des bourses dans le domaine de l'IA et de l'IA générative.
• Talent Pool et MSCA Choose Europe : soutien aux chercheurs et experts européens en IA qui rentrent chez eux, et voies de migration légale pour les talents en IA non européens.

Ces mesures sont conçues pour le secteur de l'IA en particulier, mais elles reflètent une volonté plus large de créer une main-d'œuvre forte et compétitive dans l'ensemble de l'UE.

Plus d'outils et d'infrastructures pour les projets d'IA

L'UE investit dans 13 nouvelles usines d'IA et cinq Gigafactories d'IA, qui offriront un accès à des supercalculateurs avancés et à des ensembles de données massives. Ces sites seront ouverts aux startups, aux chercheurs et aux entreprises qui développent des solutions d'IA.

Pour les entreprises qui font venir des talents en Europe, cela signifie :

• Accès à des outils et des données performants pour le développement de produits
• Possibilités de s'engager avec les pôles d'IA dans les principales zones d'innovation
• Un nombre croissant de villes favorables à la technologie et dotées de nouveaux viviers de talents

Clarté juridique pour le développement de l'IA

Avec l'entrée en vigueur de la loi sur l'IA, l'UE s'efforce de réduire l'incertitude et de soutenir le déploiement de l'IA. Un nouveau service d'assistance pour la loi sur l'IA servira de point de contact unique pour les questions réglementaires et les conseils aux entreprises.

Cela vous aidera :

• Éviter les retards dans l'approbation des projets, le développement ou le déploiement des produits
• Faciliter la planification de l'embauche ou des partenariats à long terme dans le domaine de l'IA
• Offrir plus de confiance aux équipes travaillant sur des outils et des modèles d'IA

Le rôle de la mobilité mondiale des talents dans le plan d'action

Si le plan d'action pour le continent de l'IA est axé sur la croissance de l'industrie de l'IA, il reconnaît également que l'accès aux talents internationaux est essentiel. Les mesures de mobilité prévues par le plan sont destinées au secteur de l'IA, où les besoins en compétences spécialisées augmentent rapidement.

Pour les employeurs qui recrutent dans ce secteur, ces changements se traduisent par des options juridiques plus structurées pour l'embauche de professionnels non européens, par des investissements publics dans la formation et par un soutien accru à l'embauche transfrontalière.

Les entreprises en dehors de l'IA ne verront peut-être pas de changements directs pour l'instant, mais l'accent mis sur l'immigration légale et le développement des talents pourrait influencer la politique générale en matière de main-d'œuvre dans les années à venir.

Conclusion

Le plan d'action pour le continent de l'IA est la stratégie la plus complète de l'Europe en matière d'IA à ce jour. L'accent mis sur la formation et l'embauche internationale montre que l'Europe est convaincue que le leadership en matière d'IA dépend de personnes qualifiées.

Pour les entreprises spécialisées dans l'IA, c'est l'occasion de s'engager dans un environnement plus favorable à l'innovation et à l'embauche transfrontalière.

Recruter des talents en IA dans toute l'Europe ?

Jobbatical aide les entreprises à faire venir les meilleurs professionnels internationaux dans l'UE grâce à une aide à la relocalisation rapide et conforme. Nous vous aidons à faire venir les talents dont vous avez besoin sans les tracasseries administratives, en prenant en charge l'ensemble du processus de relocalisation, depuis les visas jusqu'à l'installation. 

Contactez notre équipe pour une solution personnalisée.