Modifications des règles d'immigration au Royaume-Uni en 2025 : Ce que les employeurs doivent savoir

Le gouvernement britannique a annoncé des modifications des règles d'immigration qui prendront effet en avril 2025. Ces modifications affecteront les employeurs qui recrutent des travailleurs internationaux, en particulier dans le secteur des soins. Voici un bref aperçu de ce qui change et de l'impact que cela pourrait avoir sur votre entreprise.

1. Nouvelles règles de recrutement pour le personnel soignant en Angleterre

À partir du 9 avril 2025, les prestataires de soins en Angleterre devront d'abord essayer de recruter dans la réserve existante de travailleurs qualifiés déjà présents au Royaume-Uni avant de parrainer de nouveaux travailleurs en provenance de l'étranger. Les employeurs devront confirmer auprès des partenariats régionaux ou sous-régionaux qu'ils ont fait de réels efforts pour embaucher localement. Cette règle vise à donner la priorité aux travailleurs déjà présents au Royaume-Uni, en veillant à ce qu'ils aient des opportunités avant que de nouvelles recrues ne soient amenées de l'étranger.

Remarque : ces changements ne s'appliquent pas aux travailleurs du secteur des soins en Écosse, au Pays de Galles ou en Irlande du Nord, ni aux travailleurs déjà parrainés avant l'entrée en vigueur des changements.

2. Augmentation des seuils de salaire minimum

Le salaire minimum pour les demandeurs de visa de travailleur qualifié passera de 23 200 £ par an (11,90 £ de l'heure) à 25 000 £ par an (12,82 £ de l'heure). Cet ajustement est basé sur les dernières données salariales et permet de maintenir les salaires au-dessus du National Living Wage.

3. Modifications des retenues salariales et des coûts de parrainage

De nouvelles règles régiront les déductions salariales afin de protéger les titulaires d'un visa de travailleur qualifié. Les employeurs ne pourront plus répercuter les coûts de parrainage sur les travailleurs, et une faille permettant aux demandeurs de contribuer à leur propre salaire en investissant dans l'entreprise de leur parrain a été comblée.

Le respect de ces règles est essentiel pour éviter les sanctions, y compris le retrait de la licence de parrainage.

4. Nouvelles exigences en matière de réductions salariales pour les nouveaux entrants

Les candidats qui demandent à bénéficier d'un seuil de salaire inférieur en raison d'une formation professionnelle doivent désormais être titulaires d'un diplôme britannique. Ce changement signifie que les réductions salariales ne sont disponibles que pour les personnes engagées dans un développement professionnel basé au Royaume-Uni.

Les demandes incorrectes peuvent entraîner des refus de visa ou des infractions à la législation.

5. Mesures gouvernementales contre l'exploitation et l'abus de visa

Depuis juillet 2022, le gouvernement a révoqué plus de 470 licences de parrainage dans le secteur des soins, ce qui a affecté plus de 39 000 travailleurs. Ces nouvelles mesures visent à améliorer la surveillance du parrainage des visas et à empêcher les employeurs malhonnêtes d'exploiter les travailleurs internationaux.

Que doivent faire les employeurs ?

Voici un bref résumé des mesures que les employeurs doivent prendre pour se préparer à ces changements :

• Prestataires de soins en Angleterre:
  
  • Soyez prêts à adapter les processus d'embauche pour répondre aux nouvelles exigences en matière de recrutement local.
  • Établir des relations avec les partenariats régionaux pour confirmer les efforts de recrutement et rester en conformité.
  • Prévoir les retards éventuels dans l'embauche de travailleurs étrangers en raison de la nouvelle priorité accordée aux candidats locaux.
• Tous les employeurs:
  
  • Vérifiez que les salaires des nouveaux embauchés correspondent au minimum actualisé de 25 000 £ par an (12,82 £ par heure).
  • Pour les postes dans les domaines de la santé et de l'éducation, aligner les salaires sur les barèmes nationaux.
  • Éviter de répercuter les coûts de parrainage sur les travailleurs et garantir que les salaires ne sont pas artificiellement gonflés.
  • Vérifier que les nouveaux embauchés qui demandent des réductions de salaire possèdent les qualifications requises au Royaume-Uni.
  • Restez en conformité avec les règles de parrainage afin d'éviter les pénalités, telles que la perte de licences.

Conclusion 

Les modifications apportées aux règles d'immigration du Royaume-Uni en avril 2025 obligeront les employeurs à mettre à jour leurs procédures d'embauche et de conformité. Les prestataires de soins en Angleterre, en particulier, pourraient être confrontés à de nouvelles difficultés pour pourvoir des postes importants en raison des limites imposées au recrutement de travailleurs étrangers.

Notre équipe locale peut vous aider à comprendre ces changements et à vous y préparer, afin que vous puissiez continuer à embaucher et à soutenir les talents internationaux dont votre entreprise a besoin, tout en respectant les règles d'immigration du Royaume-Uni.

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