Le gouvernement britannique relève sensiblement les seuils de rémunération pour les visas de travailleur qualifié à compter du 1er janvier 2025. Ces mises à jour visent à aligner les politiques d'immigration sur les objectifs économiques du Royaume-Uni, mais elles créeront des difficultés pour les employeurs et les demandeurs.

Seuils salariaux du visa britannique 2025 pour les travailleurs qualifiés

Les changements à venir représentent l'augmentation la plus importante des seuils de salaire pour les visas de travailleurs qualifiés au cours des dernières années :

• La plupart des demandeurs de visa de travailleur qualifié doivent désormais justifier d'un salaire minimum de 38 700 livres sterling, soit une augmentation de 82 % par rapport au seuil actuel de 26 200 livres sterling.
• Les candidats titulaires d'un doctorat dans le domaine concerné devront atteindre un seuil de 34 830 livres sterling, contre 23 800 livres sterling auparavant, tandis que les candidats titulaires d'un doctorat dans le domaine des STIM devront percevoir un salaire de 30 960 livres sterling, contre 20 960 livres sterling auparavant.
• Les emplois figurant sur la liste des professions en pénurie et les rôles pour les nouveaux entrants nécessiteront également un salaire de 30 960 livres sterling, la réduction de 20 % pour les rôles en pénurie étant supprimée.

Les seuils actualisés sont basés sur les salaires médians et reflètent l'objectif du gouvernement de donner la priorité aux postes qualifiés et bien rémunérés. Toutefois, il sera plus difficile pour les candidats de secteurs tels que la technologie, la santé et l'ingénierie de se qualifier sans pour autant obtenir des postes mieux rémunérés.

Comment les nouveaux seuils salariaux affecteront-ils les employeurs ? 

Pour les employeurs britanniques, les exigences salariales accrues nécessiteront des ajustements budgétaires. Les entreprises devront tenir compte de l'augmentation des coûts de parrainage, en particulier dans des secteurs clés tels que la technologie, la santé et l'ingénierie.

Bien que cela puisse réduire le nombre de candidats éligibles, on s'attend à ce que ces changements fassent en sorte que l'embauche se concentre davantage sur les talents de haut niveau. Toutefois, l'augmentation des coûts de recrutement pourrait rendre plus difficile l'attribution de postes dans des secteurs déjà confrontés à une pénurie de main-d'œuvre.

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