Erreurs courantes à éviter lors de la demande d'un visa de travail allemand (Arbeitserlaubnis)

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Dernière mise à jour
22 avril 2025

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Visa de travail allemand : Eligibilité, processus, exigences et erreurs courantes (Guide 2025)Visa de travail allemand : Eligibilité, processus, exigences et erreurs courantes (Guide 2025)
Qui a besoin d'un visa pour travailler en Allemagne ?

Les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse ont généralement besoin d'un visa pour travailler en Allemagne. Les ressortissants de pays comme l'Australie, le Canada, le Japon, la Corée du Sud, la Nouvelle-Zélande et les États-Unis peuvent entrer en Allemagne sans visa et demander un permis de séjour après leur arrivée.

Quels sont les principaux types de visas de travail disponibles en Allemagne ?

L'Allemagne propose plusieurs visas de travail, dont la carte bleue européenne, le visa général de travail, le visa de demandeur d'emploi et le visa de travailleur indépendant. Le choix dépend des qualifications, du salaire et du type d'emploi du demandeur

Un salarié peut-il changer d'emploi alors qu'il est titulaire d'un visa de travail en Allemagne ?

Oui, ils peuvent changer d'emploi tout en détenant un visa de travail, mais ils doivent en informer les autorités chargées de l'immigration et s'assurer que le nouvel emploi répond aux exigences du visa.

Les membres de la famille peuvent-ils accompagner les titulaires d'un visa de travail en Allemagne ?

Oui, les titulaires d'un visa de travail peuvent faire venir leur conjoint et leurs enfants dans le cadre du visa de regroupement familial. Les conjoints sont généralement autorisés à travailler sans restrictions.

Un visa de travail allemand peut-il être converti en résidence permanente ?

Oui, après 33 mois de carte bleue européenne (ou 21 mois avec des compétences allemandes de niveau B1), les employés peuvent demander la résidence permanente. Les titulaires d'un visa de travail standard peuvent déposer leur demande après 5 ans.

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