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Le French Tech Visa est une initiative gouvernementale destinée à attirer en France les talents internationaux de la tech. Alors que de plus en plus d'entreprises françaises cherchent à recruter des professionnels qualifiés à l'étranger, ce programme de visa simplifie le processus de relocalisation des employés et facilite l'obtention d'un permis de séjour de longue durée pour les employés, les fondateurs et les investisseurs du secteur de la technologie.
Ce guide rapide couvre tout ce que les employeurs et les employés doivent savoir sur le French Tech Visa, des avantages à l'éligibilité.
Qu'est-ce que le French Tech Visa ?
Le French Tech Visa est une procédure simplifiée mise en place par le gouvernement français pour attirer les talents technologiques mondiaux. Il simplifie la demande d'un titre de séjour de longue durée, le "Passeport Talent", qui est valable jusqu'à 4 ans et renouvelable.
Le programme est accessible à trois catégories différentes de professionnels de la technologie :
- Employés: Professionnels qualifiés ayant des offres d'emploi d'entreprises françaises qui ont été certifiées comme innovantes par le ministère de l'Économie et des Finances. Ces entreprises opèrent souvent dans des secteurs tels que l'IA, la fintech, l'énergie ou les biotechnologies.
- Fondateurs: Entrepreneurs cherchant à établir ou à développer leurs startups innovantes en France. Les candidats doivent être acceptés dans un incubateur ou un programme d'accélération approuvé par le gouvernement.
- Investisseurs: Business angels et capital-risqueurs qui s'engagent à investir dans des startups ou des projets innovants français.
Ce visa est ouvert aux ressortissants de pays non membres de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse. Depuis son lancement en 2017, plus de 1 200 entreprises l'ont utilisé pour recruter des talents internationaux.
Quels sont les avantages du French Tech Visa pour les entreprises ?
- Accès à des talents qualifiés: Les entreprises peuvent accéder aux talents mondiaux et recruter des professionnels hautement qualifiés en dehors de l'UE sans délais inutiles.
- Processus d'embauche simplifié : Moins de paperasserie et des approbations plus rapides permettent aux entreprises technologiques françaises d'embaucher plus facilement des employés internationaux.
- Une compétitivité renforcée : Attirer les meilleurs talents aide les entreprises à se développer et à rester compétitives sur les marchés mondiaux.
- Planification à long terme : Le permis de 4 ans renouvelable aide les entreprises à planifier à long terme, à retenir les meilleurs talents et à stabiliser la main-d'œuvre.
- Aucun permis de travail supplémentaire n'est requis : Les employés embauchés dans le cadre de ce visa n'ont pas besoin d'un permis de travail distinct et peuvent commencer à travailler dès leur arrivée.
Quels sont les avantages du French Tech Visa pour les salariés ?
- Stabilité à long terme : Le Passeport Talent permet aux professionnels de travailler en France pour une durée maximale de quatre ans avec possibilité de renouvellement.
- Droits de travail immédiats : Aucun permis supplémentaire n'est nécessaire pour commencer à travailler.
- Inclusion de la famille : Les conjoints et les enfants à charge sont inclus dans le visa, et les conjoints sont également autorisés à travailler en France.
- Aucun diplôme n'est exigé : L'expérience et les compétences priment sur l'éducation formelle, ce qui ouvre des perspectives aux professionnels talentueux qui n'ont pas de diplôme spécifique.
- La voie vers la résidence permanente : Après avoir vécu en France pendant plusieurs années avec ce visa, les salariés peuvent demander la résidence permanente.
- Un salaire compétitif : Les employés titulaires du visa Tech doivent gagner au moins 43 243,20 euros par an (à compter de novembre 2024), ce qui leur assure un niveau de vie confortable.
- Mobilité dans l'UE : Les titulaires de visa peuvent se déplacer librement dans l'espace Schengen.
Comment les entreprises peuvent-elles demander un visa French Tech ?
- Obtenir la certification d'entreprise innovante
Pour être éligibles, les entreprises doivent d'abord être reconnues comme innovantes par le ministère français de l'économie. Pour ce faire, elles doivent soumettre des documents justificatifs, tels que la preuve d'un financement public de l'innovation, d'un investissement d'une entité reconnue ou d'un soutien d'une organisation axée sur l'innovation, par l'intermédiaire de la plateforme en ligne prévue à cet effet. - Fournir des documents pour les employés
Une fois certifiées, les entreprises doivent proposer un contrat de travail (minimum 3 mois) avec un salaire annuel brut d'au moins 43 243,20 € (le double du salaire minimum à partir de 2024). Elles doivent également confirmer leur éligibilité à recruter dans le cadre du programme French Tech Visa. - Soutenir la demande de l'employé
Les entreprises sont chargées de fournir les documents nécessaires à la demande de visa de l'employé, y compris un certificat d'innovation et les détails de l'emploi. Cela permet de s'assurer que l'employé satisfait à toutes les exigences et simplifie la procédure de demande.
Pour rationaliser le processus de recollement de vos employés, envisagez de vous associer à un fournisseur de services de mobilité mondiale tel que Jobbatical, qui peut guider votre équipe à travers les exigences du French Tech Visa.
Comment une entreprise française peut-elle être reconnue comme innovante ?
Pour être reconnue comme innovante, une entreprise doit remplir une ou plusieurs de ces conditions :
- avoir bénéficié d'un financement public pour l'innovation au cours des cinq dernières années ;
- Être soutenu par des investisseurs dont l'objectif principal est de financer ou d'investir dans des entreprises innovantes ;
- Être ou avoir été soutenu au cours des 5 dernières années par une structure d'accompagnement dédiée aux entreprises innovantes.
La demande est soumise en ligne. Le certificat est valable 3 ans et doit être joint aux demandes de visa et de permis de séjour pour les employés étrangers, ainsi qu'aux autres documents requis.
Critères d'éligibilité pour les employés
Pour bénéficier du French Tech Visa, les employés doivent remplir les conditions suivantes :
- Avoir un salaire annuel brut au moins égal à deux fois le salaire minimum national légal (SMIC), soit 43 243,20 € à compter du 1er novembre 2024 ;
- Être titulaire d'un contrat à durée indéterminée ou déterminée d'au moins trois mois avec un employeur français ;
- Participer au projet de R&D et au développement de l'entreprise ou à des activités contribuant au développement économique, social, international et environnemental du projet.
Comparaison entre le visa pour les technologies et les autres visas de travail
Le French Tech Visa se distingue par la simplicité de sa procédure, ses avantages familiaux et son seuil de rémunération inférieur à celui de la carte bleue européenne.
Soutien localisé pour le French Tech Visa
Les services de mobilité globale de Jobbatical simplifient le processus d'expansion de votre équipe en France par le biais du programme Tech Visa pour votre entreprise.
Notre équipe d'experts locaux peut aider votre équipe à comprendre la réglementation française en matière d'immigration et guider votre entreprise tout au long du processus de relocalisation des employés, de la certification de l'entreprise à l'intégration des employés.
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Quels sont les services de mobilité globale de Jobbatical en France ?
Aide à l'immigration
Jobbatical aide les entreprises à gérer tous les aspects du processus d'immigration de leurs employés en France, garantissant ainsi une expérience sans stress pour les responsables des ressources humaines et leurs équipes.
Nos services comprennent :
-> Permis de travail et de séjour - Traitement des demandes pour les employés et leurs familles.
-> Renouvellement des visas - Maintenir les employés en conformité avec les réglementations françaises en matière d'immigration.
-> Inscription à la sécurité sociale - S'assurer que les employés sont en règle et bénéficient des prestations en France.
Services de relocalisation des employés
Au-delà des visas et de l'immigration, nous aidons vos employés à se sentir chez eux en France :
-> Services de recherche de logement - Trouver le bon endroit pour vivre et négocier des contrats de location.
-> Ouverture d'un compte bancaire - Guider les employés dans l'ouverture d'un compte local.
-> Inscription à l'assurance maladie - Aide à l'accès au système de santé français.
Services d'installation et d'embarquement
Notre équipe soutient vos employés et leurs familles avec :
-> Échange de permis de conduire - Aide à l'échange de permis de conduire étrangers.
-> Soutien à l'éducation des enfants - Aider les familles à trouver les bonnes écoles.
-> Offboarding for immigration and relocation - Conseils sur la fermeture des comptes, la désinscription et l'accomplissement des obligations légales.
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