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Le Portugal a mis en place un nouvel accord sur la migration de la main-d'œuvre afin d'accélérer le traitement des demandes de visa de travail pour les employés étrangers. À partir du 1er avril, les demandes soumises aux consulats auront un délai de 20 jours pour être approuvées, ce qui représente une réduction significative par rapport aux délais d'attente actuels. Bien que le système ne soit pas encore totalement opérationnel, ce changement pourrait aider les employeurs à combler plus rapidement les pénuries de main-d'œuvre. Voici comment il fonctionne et ce à quoi les entreprises doivent s'attendre.
Comment fonctionne la nouvelle procédure de visa de travail ?
- Délai de traitement de 20 jours: Les consulats doivent désormais traiter les demandes de visa de travail dans les 20 jours suivant leur dépôt. Des retards peuvent encore survenir si les documents sont incomplets ou nécessitent des vérifications supplémentaires.
- Secteurs ciblés: La priorité est donnée aux secteurs souffrant d'une pénurie de main-d'œuvre, tels que la technologie, les soins de santé, l'agriculture (y compris le travail saisonnier) et la construction.
- Exigences inchangées: les employeurs doivent toujours fournir un contrat de travail, une assurance maladie et une preuve d'hébergement.
Quels sont les principaux avantages pour les employeurs ?
- Embauche plus rapide pour les postes critiques
L'objectif de 20 jours, s'il est atteint, pourrait réduire considérablement le délai d'embauche des talents internationaux, en particulier dans les domaines à forte demande tels que l'informatique et l'ingénierie. - Desdélais prévisibles
Des délais clairs aident les employeurs à planifier l'intégration et la logistique de la relocalisation avec plus de confiance. - Pas besoin de contrats permanents
Les industries saisonnières (agriculture, tourisme, etc.) bénéficient de règles assouplies et les contrats à durée déterminée sont désormais admissibles.
Quels sont les défis auxquels les employeurs pourraient être confrontés ?
- Exigences en matière de logement
Les employeurs doivent trouver un logement pour leurs employés, ce qui peut s'avérer difficile dans des villes comme Lisbonne où les taux d'inoccupation sont faibles. - Incertitude quant à la mise en œuvre
Jusqu'à ce que la règle des 20 jours soit appliquée, les délais de traitement réels peuvent varier. Les employeurs devraient toujours déposer leur demande rapidement. - Retards dans la documentation
Les documents manquants ou les retards des consulats peuvent encore ralentir les approbations malgré l'objectif de 20 jours. - Champ d'application limité
L'accord n'aborde pas la question des visas de regroupement familial, qui reste lente.
Prochaines étapes pour les employeurs
- Préparer les documents à l'avance
- Rassemblez à l'avance les contrats de travail, les assurances et les preuves d'hébergement et assurez-vous que les normes portugaises sont respectées avant de poser votre candidature.
- Mises à jour du moniteur
- Suivez les annonces de la Direction générale des affaires consulaires (DGACCP ) et de l'AIMA pour les changements de procédure.
- Envisager un soutien professionnel
- Des juristes ou des experts en relocalisation peuvent vous aider à comprendre le nouveau système et à gérer efficacement la relocalisation des employés au Portugal.
Conclusion
Le nouvel accord sur les visas conclu par le Portugal pourrait simplifier l'embauche de talents étrangers, mais son succès dépend de sa mise en œuvre. Le délai de 20 jours offre une solution prometteuse pour résorber l'arriéré actuel en matière d'immigration et les longs délais d'attente. Les entreprises qui recrutent des talents internationaux au Portugal doivent se tenir informées et préparer soigneusement leurs demandes pour tirer le meilleur parti de ce changement.
Besoin d'aide pour transférer des employés au Portugal ? Contactez notre équipe pour obtenir de l'aide en matière de visas, d'immigration et de relocalisation.
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