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Comment convertir une carte d'opportunité(Chancenkarte) en un visa de travail allemand(Arbeitsvisum) ?
En tant que professionnel des ressources humaines, vous aidez probablement vos employés non ressortissants de l'UE à s'y retrouver dans le système d'immigration allemand. La Chancenkarte (carte d'opportunité) permet aux travailleurs qualifiés(Fachkräfte) d'entrer en Allemagne et de chercher un emploi(Arbeitsplätze) pendant une période pouvant aller jusqu'à un an. Une fois que votre employé a obtenu un poste, la conversion de la Chancenkarte en un Arbeitsvisum (visa de travail) ou en un permis de séjour pour l'emploi ( Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit) est l'étape suivante pour garantir son séjour légal.
Ce guide couvre tout ce dont vous avez besoin - éligibilité(Zulassungsvoraussetzungen), processus, exigences(Anforderungen), documents(Dokumente), où déposer la demande(Antragsstellen), détails du rendez-vous(Terminvereinbarung), niveaux de salaire(Gehaltsstufen), délai de traitement(Bearbeitungszeit) et frais(Gebühren) - pour aider votre employé à passer de la Chancenkarte au visa de travail pour l'Allemagne.
Qu'est-ce que la Chancenkarte (carte d'opportunité) ?
La Chancenkarte est un permis de séjour ( Aufenthaltstitel ) en vertu de la loi allemande sur l'immigration qualifiée ( Fachkräfteeinwanderungsgesetz ), conçue pour attirer des professionnels qualifiés(qualifizierte Fachkräfte) de pays non membres de l'UE. Elle permet à votre employé de vivre en Allemagne pendant un an au maximum, de travailler à temps partiel(Teilzeit, jusqu'à 20 heures par semaine) et de rechercher un Beschäftigung (emploi) à temps plein. Une fois qu'il aura signé un Arbeitsvertrag (contrat de travail), vous l'aiderez à convertir la Chancenkarte en Arbeitsvisum afin de respecter la Aufenthaltsgesetz (loi allemande sur le séjour).
Lisez notre guide détaillé sur La carte d'opportunité(Chancenkarte).
Conditions requises(Zulassungsvoraussetzungen) pour la conversion d'une Chancenkarte en un visa de travail allemand(Arbeitsvisum)
Aperçu des critères de conversion de la Chancenkarte en Arbeitsvisum (format de téléchargement)
Pour plus de détails, consultez le site Make it in Germany.
Procédure étape par étape pour convertir la Chancenkarte en un visa de travail allemand(Arbeitsvisum)
Exigences(Anforderungen) pour la conversion
Au-delà de l'éligibilité, ces Anforderungen s'appliquent :
- Compétences linguistiques (Sprachkenntnisse): L'allemand(Deutschkenntnisse, A1-B2) ou l'anglais (B2) peuvent être nécessaires pour certaines Berufe (professions), en particulier les professions réglementées comme Medizin (médecine).
- Assurance maladie (Krankenversicherung): Une assurance maladie légale ( gesetzliche Krankenversicherung ) en cours de validité est obligatoire.
- Stabilité financière: Preuve de fonds (par exemple, S생rkonto avec 1 091 €/mois) si l'emploi commence plus tard.
- Reconnaissance des qualifications: Pour les professions réglementées, les qualifications doivent être reconnues par l'intermédiaire de l' anabin ou d'un organisme de reconnaissance (Anerkennungsstelle).
Documents(Dokumente) nécessaires à la conversion
Préparer ces documents pour la demande (Antrag) :
- Passeport en cours de validité (Reisepass): Doit être valable six mois après la fin du séjour.
- Contrat de travail (Arbeitsvertrag): Signé, détaillant le rôle du poste, le Gehalt (salaire) et la durée.
- Preuve des qualifications: diplômes, certificats de formation ou documents de reconnaissance.
- CV (Lebenslauf): Description de l'expérience professionnelle.
- Preuve d'assurance maladie: Confirmation de l'assurance maladie (Krankenversicherung).
- Chancenkarte actuelle: Copie du permis de séjour (Aufenthaltstitel).
- Déclaration de l'employeur: Formulaire de déclaration d'emploi rempli par le service des ressources humaines, le cas échéant.
- Contrat de location (Mietvertrag): Preuve de résidence (facultatif mais recommandé).
Vérifiez auprès du bureau local de l'immigration (Ausländerbehörde).
Où déposer sa candidature(Antragsstellen) pour l'Arbeitsvisum
Les demandes sont traitées en Allemagne à l'adresse suivante
- Bureau local de l'immigration: L'autorité chargée des étrangers dans le Wohnort de l'employé (par exemple, Berlin, Munich).
- Option en ligne: Certaines régions autorisent les demandes initiales via le portail des services consulaires, suivies d'une visite en personne.
Trouvez votre bureau d'immigration, Ausländerbehörde au BAMF.
Détails du rendez-vous(Terminvereinbarung)
- Réservation: Prenez rendez-vous en ligne ou par téléphone auprès de l'Ausländerbehörde. Réservez 2 à 3 mois à l'avance dans les zones très fréquentées.
- En personne: Requis pour les documents biométriques (empreintes digitales, photo) et les documents originaux.
- Conseil RH: Conseillez aux employés d'apporter des documents organisés(Unterlagen) et d'arriver à l'avance.
Niveaux de salaire(Gehaltsstufen) à prendre en considération
Le salaire a une incidence sur l'approbation du visa :
- Temps partiel (Teilzeit) pendant la Chancenkarte: 12,41 €/heure(Mindestlohn 2025) pour un maximum de 20 heures/semaine (~1 000 €/mois brut).
- Emploi à temps plein:
- IT : 52 560 euros et plus( éligibles à lacarte bleue européenne ).
- Ingénierie/Santé(Ingenieurwesen/Gesundheitswesen) : 45 300 € - 60 000 €+ en fonction de l'expérience .
- Mangelberufe: 41 041+.
- La voie vers le Niederlassungserlaubnis: une Gehalt plus élevée accélère l'obtention de la résidence permanente au bout de 3-4 ans.
Délai detraitement (Bearbeitungszeit) pour la conversion
- Durée: 1 à 3 mois, en fonction de la charge de travail de l'Ausländerbehörde et de l'exhaustivité du document.
- Conseil RH: Postulez tôt pour combler le fossé entre l'expiration de la Chancenkarte et la délivrance de l'Arbeitsvisum.
Frais(Gebühren) de conversion
- Frais de dossier (Antragsgebühr): 100 € pour une Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit (2025).
- Frais supplémentaires: Photos biométriques (5-10 €), traductions/certifications (50-100 €).
- Note: Les Gebühren ne sont pas remboursables.
Autres considérations importantes pour les RH
- Option carte bleue européenne: Pour un Gehalt de 48 300 à 52 560 euros et un Abschluss reconnu, cette option offre un Niederlassungserlaubnis plus rapide (21 mois avec B1 Deutsch).
- Regroupement familial (Familiennachzug): L'Arbeitsvisum permet aux conjoints et aux enfants de se regrouper, contrairement à la Chancenkarte. Préparer des Heiratsurkunden (actes de mariage) ou des Geburtsurkunden (actes de naissance).
- Soutien: Utilisez Make it in Germany pour les ressources en ressources humaines.
- Marché de l'emploi: L'Allemagne a besoin de 400 000 Fachkräfte par an - l'accent est mis sur les technologies de l'information, l'ingénierie et la santé.
Conclusion
La conversion d'une Chancenkarte en un Arbeitsvisum est un processus simple mais détaillé. En tant que RH, votre rôle dans la gestion des Zulassungsvoraussetzungen, la préparation des Dokumente et la coordination des Termine garantit la conformité avec l'Aufenthaltsgesetz. Tirez parti de ce guide et de ressources telles que Make it in Germany pour garantir à votre employé un Arbeitsvisum à long terme sur le marché de l'emploi florissant de l'Allemagne(Arbeitsmarkt).
Questions fréquemment posées sur la carte d'opportunité (Chancekarte)
Les travailleurs qualifiés titulaires d'un diplôme universitaire reconnu ou ayant suivi une formation professionnelle d'au moins deux ans, maîtrisant l'allemand A1 ou l'anglais B2, et justifiant d'un revenu annuel de 12 324 euros (ou 1 027 euros par mois) peuvent introduire une demande.
Enregistrez votre résidence auprès du Bürgeramt local dans les deux semaines suivant votre arrivée, puis recherchez activement un emploi. Une fois que vous aurez trouvé un emploi, demandez un permis de séjour plus long à l'Ausländerbehörde.
La carte est valable un an et ne peut généralement pas être prolongée, à moins que vous ne trouviez un emploi, auquel cas vous pouvez obtenir un permis de séjour lié au travail. Renseignez-vous auprès de l'autorité locale chargée des étrangers pour connaître les possibilités qui s'offrent à vous.
Oui, vous pouvez travailler à temps partiel jusqu'à 20 heures par semaine ou effectuer des missions d'essai jusqu'à deux semaines par employeur pendant que vous cherchez un emploi à temps plein.
Oui, si vos qualifications ne sont pas entièrement reconnues en Allemagne, vous devez obtenir au moins 6 points en fonction de votre formation, de votre expérience professionnelle, de vos compétences linguistiques et de votre âge. Consultez l'outil d'auto-évaluation pour plus de détails.
Le traitement peut prendre de plusieurs semaines à six mois, en fonction de la charge de travail de l'ambassade et de la vérification des documents. Faites votre demande à l'avance pour tenir compte des retards.
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